Nouveau VP des solutions d'affaires pilotera
l'entre de la compagnie dans l'heure et le marché d'employeur ;
Déplacez-vous solidifie principale position de ressource de
salaire.
24 mars 2006
Seattle, WA -- PayScale,
marché amorce dans en ligne salaire, l'information de compensation et
d'avantages, a aujourd'hui annoncé l'ajout de Michael Hayes,
vice-président, solutions d'affaires. Joindre en outre la
compagnie est technologie et nouveau vétéran Jeff Fessler de medias,
comme directeur de développement des affaires.
Hayes mènera et surveillera tous les aspects des affaires de
PayScale au produit d'affaires, professionnel de PayScale. Le
professionnel de PayScale capture des profils personnels des millions
d'employés tous les ans et offre une seule plateforme de recherche
pour permettre des comparaisons de salaire avec les allumettes
réelles de profil basées sur les qualifications, longueur de service
et davantage. Puisque Payscale rassemble des données produites
par utilisateur, les allumettes ultérieures de profil permettent à
des gestionnaires d'heure de travailler avec des collègues et des
perspectives pour mettre en valeur la compensation de groupe de pair,
fournissent les références défendables, et tiennent compte des
négociations justes entre l'employeur et l'employé. Les
services de produit plus stratégiquement au support structure du
salaire d'une organisation, plans de location, et prévisions
d'affaires.
Hayes vient à PayScale d'Ascentis où il était responsable de
tous les aspects des ventes de la compagnie et la stratégie et
l'exécution de vente. Tandis que chez Ascentis, il a établi
HROffice comme norme de fait pour les bureaux de service indépendants
de livre de paie. Avant Ascentis, M. Hayes était le Président
d'uRreal. Il a également servi de VP de marketing à la
technologie de suite où il a aidé le fil de sortie la compagnie dans
une position de conduite dans l'espace naissant des produits orientés
par affaires de gestion de réseau.
"PayScale est sur le bord plan de redéfinir comment les
professionnels d'heure mettent en boîte utilisent plus
stratégiquement précis et l'intelligence en temps réel de
compensation," a indiqué Hayes. "l'utilisation innovatrice de
la compagnie de la technologie, de la méthodologie étroitement
définie de collecte de données, et de la vue informée au sujet de
l'industrie d'heure a mis la compagnie dans la position pleine pour
devenir le salaire et la source go-to de compensation."
"Michael Hayes apporte à PayScale un arrangement inégalé au
sujet de l'intersection de la technologie et heure," a dit Michael
Metzger, Président de PayScale. "comme nous nous déplaçons
agressivement vers les affaires au marché d'affaires, les efforts de
PayScale de fer de lance de volonté de Michael de devenir la sortie
de fait de salaire et de compensation pour des professionnels et des
employeurs d'heure."
En tant que directeur de développement des affaires, Fessler
jouera un rôle central dans l'effort de PayScale de créer des
rapports d'affaires avec de principales compagnies en ligne de main
d'oeuvre, de travail et de travail comme des rapports stratégiques de
technologie de construction d'aide.
Précédemment, M. Fessler a mené les efforts de
développement des affaires pour le professeur visuel, se concentrant
sur des associations avec de principales compagnies d'Internet telles
qu'AOL, EarthLink et Amazon.com. Avant le professeur visuel, il
était vice-président de développement des affaires pour Singingfish
qui a été saisi par Thomson Multimedia. Il était responsable
des ventes et des efforts mondiaux de développement des affaires,
avec succès accords de fermeture avec RealNetworks, Toshiba et
InfoSpace entre d'autres.
PayScale accueille la plus grande enquête continue de
compensation dans le monde. En échange d'un état détaillant
comment sa compensation compare à d'autres sur le marché, les
individus soumettent des informations détaillées et anonymes sur
leurs travaux et des lieux de travail. La méthodologie de
PayScale est basée sur les meilleures normes de pratique fixées par
l'industrie. L'algorithme analysait les données est seul à
PayScale. Une fois soumis à PayScale, chaque profil subit
jusqu'à 20 essais pour vérifier la validité.
Au sujet de PayScale
PayScale (www.payscale.com) est une amorce du marché dans l'information en ligne
de compensation et d'avantage, permettant d'accéder aux données
précises de compensation pour des employés et des employeurs.
Avec les capacités jamais avant que disponible pour apparier
seulement des attributs de détail du travail et de compagnie,
PayScale permet à des utilisateurs d'obtenir un niveau inégalé de
l'information de compensation, fournissant un instantané précis du
salaire actuel du marché. La compagnie fournit l'information
en temps réel de salaire pour des employés et des entreprises à
travers le globe. Lancé en 2002 et siégé à Seattle,
Washington, PayScale possède la plus grande base de données en ligne
d'information de salaire des employés dans le monde et a une
méthodologie de brevet en instance pour compiler et agréger des
données de compensation.
Contact :
Steven Gottlieb
Groupe de Zeno (pour PayScale)
206-404-7101
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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