Le balayage des centaines de cadres indique la
distinction pointue entre ceux dans leur 40s et 50s.
4 novembre 2005
Atlanta, GA -
ExecutiveTalent.net, une ressource en ligne de carrière pour les
cadres supérieurs, signale que les cadres supérieurs dans leur 50s
font moins d'argent et passent plus de temps recherchant les travaux
que des contre-parties dans leur 40s. Dans un balayage récent
de 571 Etats-Unis-a basé les cadres supérieurs à travers toutes les
industries, il a été appris que les cadres supérieurs dans leur 50s
gagnent une moyenne de $144.997, comparée à $171.184 pour leurs
contre-parties dans leur 40s.
En plus des salaires inférieurs, les cadres supérieurs dans
leur 50s ont également fait la moyenne plus de huit mois (240 jours)
de recherche active avant de trouver un nouveau travail, comparés à
environ quatre mois (125 jours) de rechercher active leurs
contre-parties dans leur 40s.
"comme âges entiers de main d'oeuvre, les cadres supérieurs
devront continuellement s'adapter et se rendre plus appropriés et
attrayants aux employeurs actuels et potentiels," dit Chris
Miller, Président d'ExecutiveTalent.net. "comme de plus grands
organismes sont continuellement pressurisés pour stimuler la
croissance tout en améliorant des dépenses, nous voyons une tendance
de remplacer des cadres plus anciens avec les plus jeunes capables
faire le même travail pour moins."
Le balayage a prouvé que les cadres dans leur 30s non
seulement ont gagné légèrement moins que leurs contre-parties dans
leur 50s mais ils ont dépensé environ un tiers du temps (80 jours)
recherchant activement de nouvelles occasions. Le conseil de
Miller à des cadres plus anciens sur le marché du travail doit viser
de plus petites entreprises qui placent une plus grande valeur sur
l'expérience et la maturité.
"joindre une plus grande organisation va être difficile," il
note. "vous devriez lancer vos expériences et les solutions
que vous pouvez fournir à de plus petites compagnies."
ExecutiveTalent.Net est une compagnie complète de gestion et
de transition de carrière se concentrant sur le talent de
directeur-niveau. Notre but est d'aider des cadres par chaque
aspect de leurs carrières, si cela les fournit accès à une base de
données de propriété industrielle des travaux de directeur-niveau
ou les relie aux outils, aux ressources et au conseil pour
contrôler mieux leurs carrières. Pour plus de contact de
l'information : E-mail du téléphone 678-867-0585 de
Chris Miller protégé contre les bots www.ExecutiveTalent.net de
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