Un état récent produit par la ressource
éducative Business-Programs.com a indiqué cela "comment mettre le
feu à quelqu'un" est le sujet du numéro un pour le site de
Web à partir de janvier à août 2006. Avec Ford,
Kodak, et AOL rendant significatif coupe dedans l'emploi cette année,
l'importance des personnes bien informées et qualifiées de
ressources humaines terminent à correctement et légalement l'emploi
escalade.
16 août 2006
L'article sur Business-Programs.com a intitulé
"comment mettre le feu à quelqu'un" a été le sujet le plus
populaire pour le site de Web jusqu'ici cette année (http://www.business-programs.com).
Avec de grandes sociétés devant rétrécir des coûts, ils se
fondent plus fortement sur le service de ressources humaines pour
traiter efficacement des licenciements. La popularité du sujet
d'arrêt d'emploi suggère que beaucoup de gens puissent ne pas avoir
assez de formation et de connaissance dans la zone. Pendant que
les lois du travail deviennent plus complexes et spécialisées de
l'état à l'état, plus d'employeurs sont préoccupés par les
répercussions de terminer incorrectement un employé.
"la popularité de l'article 'comment mettre le feu à
quelqu'un 'semble suggérer que beaucoup de compagnies aiment Ford,
Kodak, et AOL, le besoin des professionnels plus qualifiés et plus
bien informés de ressource humaine," a dit la lie Adams, porte-parole
pour Business-Programs.com.
Depuis janvier 2006, Ford a été en cours de congédier 30.000
ouvriers, et le groupe de medias, AOL, compte couper 5.000 ouvriers en
tant que des moyens de sauvegarder $1 milliards en coûts.
Kodak regarde pour relâcher 2.000 ouvriers, apportant un total
de trois ans à 27.000 ouvriers. Évidemment, le sujet de
comment a laissé aller des employés est un grand sujet dans beaucoup
d'esprits de corporation.
Le service des ETATS-UNIS de l'office de l'emploi des
statistiques de travail prévoit plus rapidement la croissance que
moyenne pour les ressources humaines, la formation, et les
gestionnaires de relations sociales par 2014. Plusieurs
facteurs contribuent à la demande forte des professionnels de
ressource humaine, incluant :
Un approvisionnement abondant en diplômés d'université
et demandeurs d'emploi qualifiés
Un vieillissement et une main d'oeuvre réservée
OSHA de plus en plus rigoureux et actes de travail
de législation et de cour
Complexité et coûts croissants de gestion de
santé
Les états de BLS, "les milieux éducatifs des
ressources humaines, la formation, et les gestionnaires et les
spécialistes de relations sociales changent considérablement en
raison de la diversité des fonctions et des niveaux de la
responsabilité." Le BLS signale également que plusieurs de ces
travaux exigent de divers niveaux d'éducation, d'une licence dans la
gestion d'affaires à un MBA dans la gestion de ressource humaine.
Business-Programs.com offre les ressources éducatives pour
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