Dans une étude récente de plus de 630
professionnels travaillants conduits par Caliper, une société de
consultation Princeton-basée de ressources humaines, plus de 7 sur 10
personnes jugent que cela la prise des risques est plus importante
pour le succès qu'évitant des erreurs.
15 juin 2006
Dans une étude récente de plus de 630
professionnels travaillants conduits par Caliper, une société de
consultation Princeton-basée de ressources humaines, plus de 7 sur 10
personnes jugent que cela la prise des risques est plus importante
pour le succès qu'évitant des erreurs.
En outre, les gens en positions à niveau élevé -- ceux qui
sont C-niveau et vice-présidents -- ont souligné l'importance de la
prise risquent beaucoup plus fort que ceux en positions
administratives ou gestionnaires.
ces le moyen qui si vous voulez déplacer votre carrière
expédient, vous sont meilleur outre d'essayer quelque chose de
nouveau, et échouer probablement, puis n'essayant jamais du tout ?
L'herbe Greenberg, Ph.D., président et Président d'étrier,
parts, "beaucoup d'accomplisseurs supérieurs sont des preneurs de
risque -- ils n'ont simplement pas peur pour sortir dans les eaux
inexplorées. En conséquence, ils se déplacent, aussi bien
que leurs organismes, en avant."
Ce thème est exploré dans une profondeur beaucoup plus grande
en nouveau livre de l'étrier, réussissent à vos propres conditions,
qui est édité par McGraw-McGraw-Hill en juin. Le message est
ces personnes qui sont vraiment réussi sont disposé à prendre des
risques. Et le disposé pour risquer est seulement un de quatre
qualités que les accomplisseurs supérieurs ont eues en commun.
Les trois autres qualités ces personnes partagées sont
vraiment affectueuses ce qu'elles font, art de l'auto-portrait-awareness et la
capacité pour se concentrer sur leurs forces au lieu de leurs
faiblesses.
L'herbe Greenberg et Patrick Sweeney d'auteurs a découvert que
ce sont les qualités qui pilotent plus de quatre individus douzaine
remarquablement doués par une douzaine de pays qui ont fait leurs
marques dans les affaires, la politique, les sports, les arts et des
affaires globales. Par leurs histoires contraignantes, les
lecteurs apprendront à identifier leurs qualités définissantes, à
développer leurs propres définitions de succès, et à apprendre à
identifier leurs moments définissants.
Comme bonification, les lecteurs reçoivent également une
évaluation de personnalité libre pour les aider à se concentrer sur
leurs motivators personnels plus puissants et à profiter de leurs
forces principales.
AU SUJET DE L'ÉTRIER
Les compagnies d'aides d'étrier réalisent
l'exécution maximale en alignant le potentiel et les motivations des
individus avec les buts des affaires. Leur expertise et
exactitude, combinées avec la profondeur de leur approche
personnelle, leur a permise de fournir les solutions objectives et
adaptables pour plus de 25.000 compagnies tout au long des dernières
quatre décennies. En aidant les cadres choisissent les
personnes concernées, contrôlent des individus le plus pertinemment
et développent les équipes productives, ils peuvent établir le lien
entre où une compagnie est et où elle doit être.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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