Des descriptions des fonctions
Résultat-Orientées, un outil de gestion puissant de ressource
humaine que les gestionnaires, les propriétaires d'affaires, et les
professionnels de ressource humaine utilisent pour concentrer des
employés sur la grande image et le quel importe vraiment dans leurs
travaux, peuvent maintenant être achetées en ligne de la plus grande
base de données de description des fonctions du monde incorporant la
pensée résultat-orientée.
5 avril 2006
Winston-Salem, OR --
des descriptions des fonctions Résultat-Orientées, se concentrant
sur des résultats à accomplir au lieu d'en fonction charge
d'être exécutées, peuvent maintenant être achetées en ligne de
l'institut de gestion de résultats du travail, www.jrmi.com. Des descriptions
des fonctions Résultat-Orientées, un outil de gestion
révolutionnaire de ressource humaine, sont employées par des
gestionnaires, des propriétaires d'affaires, et des professionnels de
ressource humaine pour créer un lieu de travail plus puissant et plus
dynamique. La base de données maintenant disponible vous
sauvegarde temps et dépenses de faire votre propre écriture de description des fonctions.
Une description des fonctions traditionnelle de
charger-oriented pourrait simplement exiger, "répond au
téléphone," tandis que la description des fonctions plus utile et
par motivation Résultat-Orientée utilise une trois-ligne structure
et des chapeaux de caractères gras sur la première ligne pour
concentrer l'attention sur les résultats désirés et pourquoi le
charger est important, de cette façon :
CLIENTS D'AIDES
par
réponse du téléphone.
Pour contrôler les ressources humaines plus complètement et
légalement, des guides de gestion spécifiques à chaque description
des fonctions peuvent être achetés pour se concentrer sur des
qualifications, interviewer, orienter, former, et l'évaluation
d'exécution. Supplémentaire, les objectifs d'exécution sont
disponibles dans des catégories de travail choisies pour augmenter
des descriptions des fonctions et pour projeter et contrôler
l'exécution des employés.
Des descriptions d'exemple de JOB,
un sommaire de chaque travail dans la base de données, et des FAQ sur
des descriptions des fonctions Résultat-Orientées et des issues
relatives peuvent être passés en revue sur le site.
Puisque la vie est non seulement environ travail, et pour
établir de meilleurs rapports humains partout, les descriptions des
fonctions résultat-orientées pour des parents, des conjoints, des
enfants, des enfants de mêmes parents, des voisins, des amis, et
d'autres qui veulent bénéficier de l'arrangement les buts principaux
de leur "travail" sont disponibles pour télécharger librement.
Bien que le nombre de descriptions des fonctions actuel
offertes soit la plus grande base de données résultat-orientée
disponible n'importe où, bientôt, plus de 2.000.000 descriptions des fonctions spécialisées par industrie, produit, service, fonction
d'organisation et beaucoup davantage, sera libéré sur le site --
rapetissant les 27.000 environ les travaux dans le dictionnaire
classique des titres professionnels. Si la description des
fonctions exacte requise n'est pas trouvée dans la base de données,
un service fait sur commande d'écriture de description des fonctions
est offert.
Au sujet du Travail Résulte l'Institut de Gestion :
L'institut de gestion de résultats du travail consulte avec
tous les types d'organismes dans le monde entier pour soutenir des
stratégies résultat-orientées de gestion de ressource humaine.
Roger Plachy et Plachy arénacé, principaux, ont créé la
description des fonctions Résultat-Orientée il y a presque 30 ans.
Ils sont des auteurs des livres, des descriptions des fonctions
Résultat-Orientées, de plus de descriptions des fonctions
Résultat-Orientées, de gestion d'exécution, et de bâtiment un
programme juste de salaire.
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