Les expositions de cinq semaines de perspectives
que les employeurs projettent augmenter nouveau-louent la
compensation.
23 janvier 2007
Alexandrie, VA -- selon de
nouveaux nombres du principal indicateur indicateur de l'état
national® d'emploi (™LIGNE), il y aura plus
louant dans la fabrication et moins dans les services en février
2007, comparé à février 2006. Les résultats sont
enregistrés dans l'état de février de la LIGNE™ incrément, un effort de collaboration entre la société pour la gestion de ressource humaine (SHRM) et l'école d'université de Rutgers de gestion et
de relations sociales.
Cette LIGNE™ état d'espérances d'emploi met en référence la même
période de février que l'état le bureau des statistiques de travail
(BLS) libérera 9 mars 2007.
En dépit du déclin principal dans des vacances
d'emploi globales du travail, les sociétés continuent à faire face
à la difficulté considérable en trouvant les demandeurs fortement
qualifiés pour remplir positions principales. Dans la
fabrication et des secteurs de service, la difficulté recruteuse
continue à être un souci important et nouveau-loue la compensation
en janvier 2007 monte plus rapidement que c'était il y a une année.
Les réponses à la LIGNE étude de janvier SHRM/Rutgers
suggèrent que le marché du travail de serrage force plus de
sociétés à augmenter commencer des salaires comme voie d'attirer
des demandeurs plus qualifiés du travail.
Les états d'indicateur sur quatre mesures d'emploi :
les espérances du travail, vacances d'emploi du travail,
nouveau-louent la compensation et la difficulté de recrutement.
La LIGNE™ incrément d'espérances d'emploi a
uniformément fourni une première indication des nombres prochains de
BLS. La LIGNE™ "incrément croissant net" est
calculée en prenant le pourcentage augmentant sans diminuer de
pourcentage. La figure au-dessous des expositions comment la
LIGNE™ incrément d'espérances d'emploi, dans le rouge,
s'est corrélée avec les nombres de BLS, qui sortent pendant cinq
semaines plus tard. Pour visualiser le rapport circonstancié,
visitez www.shrm.org/LINE.
Fabrication
La croissance globale d'offre d'emploi a ralenti
considérablement dans le secteur de fabrication, mais les
constructeurs font face toujours à la difficulté substantielle en
remplissant positions d'ouverture. Légèrement plus de
constructeurs comptent augmenter leurs workforces en février 2007
qu'en février 2006 (56.5 pour cent contre 52.5 pour cent).
Potentiellement attribué au caractère saisonnier, les
espérances d'emploi dans le secteur de fabrication se sont élevées
de 28.2 en janvier à 46.3 en février. L'incrément de
février 2007 (46.3) est au-dessus du niveau de février 2006 (41.4).
Pour l'emploi exempt, la différence la plus significative
entre 2007 et 2006 est le pourcentage des constructeurs enregistrant
peu de vacances d'emploi. Ce pourcentage a monté de 8.0 pour
cent en janvier 2006 à 17.2 pour cent en janvier 2007. Sur une
base d'année-au-dessus-année, les constructeurs ont éprouvé une
croissance beaucoup plus lente des vacances d'emploi non-exemptes.
L'incrément non-exempt d'offre d'emploi a diminué de 17.4 en
janvier 2006 à 3.8 en janvier 2007. L'incrément recruteur de
difficulté de janvier 2007 (21.8) est au-dessus du niveau de janvier
2006 (17.0).
Service
Plus de sociétés de secteur de service comptent
réduire leur main d'oeuvre en février 2007 qu'en février 2006 (18.7
pour cent contre 11.4 pour cent). L'opposé de la configuration
saisonnière habituelle, l'incrément d'espérances d'emploi dans le
service-secteur a diminué entre janvier et février (41.6 à 26.5).
Contrairement au secteur de fabrication, le pourcentage des
sociétés de service-secteur enregistrant peu de vacances d'emploi
exemptes a diminué de 10.6 pour cent à 7.1 pour cent. les
sociétés de Service-secteur ont éprouvé une croissance
légèrement plus rapide des vacances d'emploi non-exemptes.
L'incrément non-exempt d'offre d'emploi a augmenté de 21.2 en
janvier 2006 à 23.2 en janvier 2007. L'incrément recruteur de
difficulté de janvier 2007 (4.8) est au-dessous du niveau de janvier
2006 (7.9).
La LIGNE™ incrément est un
indicateur économique qui identifie des tendances économiques tôt
et change sur le marché du travail national en examinant des cadres
de la ressource humaine (heure) aux sociétés de fabrication et de
service-secteur. L'indicateur est libéré à 8:30 AM ET le
quatrième mardi de chaque mois.
La société pour la gestion de ressource
humaine (SHRM) est la plus grande association du
monde consacrée à la gestion de ressource humaine.
Représentant plus de 210.000 différents membres, la mission
de la société est de servir des professionnels de gestion de
ressource humaine et d'avancer la profession. Fondé en 1948,
SHRM a actuel plus de 550 chapitres filiales dans les Etats-Unis et
membres dans plus de 100 pays. Visite SHRM en ligne à www.shrm.org.
L'école de la gestion et des relations sociales chez
Rutgers, l'université de l'Etat de New Jersey, est un principal
centre de recherche savante et appliquée sur des questions de gestion
de ressource humaine. L'école crée et diffuse la connaissance
qui stimule un meilleur arrangement de la nature de l'emploi et du
travail dans la société moderne. Le maître de Rutgers du
degré de gestion de ressource humaine est l'un des programmes
supérieurs de gestion de ressource humaine dans la nation.
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