Les employeurs se sont tournés vers les sites
de Web de gestion de réseau et les moteurs de recherche
sociaux pour interviewer des demandeurs d'emploi basés sur des
informations sur eux flottant potentiellement par l'espace de cyber.
Les demandeurs d'emploi qui veulent mettre à jour la
professionnalisme dans leur recherche du travail seraient sages
d'assurer leur vie sociale ne peuvent pas devenir le sujet du
scepticisme pour des recruteurs, basé sur une Person unflattering de
Web. La carrière Michael expert Farr encourage des demandeurs
d'emploi à créer une identité impressionnante de Web par
l'utilisation d'une brochure en ligne de carrière.
2 novembre 2006
Indianapolis, DEDANS -- les
demandeurs d'emploi, prennent garde de votre identité en ligne.
Il pourrait être ce qui fait ou casse vos aspirations de
carrière.
Maintenant, non seulement doivent les demandeurs d'emploi
courtiser des employeurs avec leur résumé et interviewer savvy, on
s'attend aussi bien à ce qu'ils aient une présence exceptionnelle
d'Internet. Les employeurs se sont tournés vers les sites de
Web de gestion de réseau et les moteurs de recherche sociaux
pour interviewer des demandeurs d'emploi basés sur les informations
supplémentaires sur eux flottant potentiellement par l'espace de
cyber. En fait, les trois-quarts des recruteurs admettent aux
candidats googling du travail, selon un balayage interactif récent de
Harris.
Identifiant qu'il est pratiquement inévitable que les
employeurs iront en ligne trouver des informations sur des candidats
du travail, 24 pour cent de parole de l'âge 18-24 de jeunes ils
signaleraient leur résumé pour que les employeurs voient sur les
sites sociaux de gestion de réseau tels que MySpace, Facebook ou
Friendster, selon l'instantané de lieu de travail de septembre 2006
Spherion. Malheureusement, la dernière chose que beaucoup de
recruteurs veulent voir est un résumé en ligne accompagné des
images des parties de barillet ou les plaisanteries inadéquates
signalées sur le message du demandeur d'emploi embarquent.
Par conséquent, les demandeurs d'emploi qui veulent mettre à
jour la professionnalisme dans leur recherche du travail seraient
sages d'assurer leur vie sociale ne peuvent pas devenir le sujet du
scepticisme pour des recruteurs, basé sur une Person unflattering de
Web. En outre, la carrière Michael expert Farr, auteur du
résumé récemment libéré de Même-Jour, la deuxième édition,
croit qu'il y a autre, des endroits plus appropriés sur l'Internet
pour que quelqu'un signale leur résumé.
"pour créer une image complète de qui vous êtes et de ce que
vous avez fait professionnellement, vous pouvez créer une brochure en
ligne de carrière," dit Farr.
"ils mettent en valeur les résumés Web-basés du fait ils
fournissent l'évidence de votre rendement passé, y compris des
échantillons, de testimonials, d'articles, de videos, de
photographies, et de diagrammes."
Farr reconnaît qu'une brochure en ligne pourrait être comme
nocive juste à la recherche du travail d'une personne que les sites
sociaux de Web de gestion de réseau s'ils semblent d'amateur
et incluent l'information personnelle inutile, telle que les vues
religieuses ou politiques de quelqu'un. Cependant, une brochure
professionnel-regardante qui comporte une histoire impressionnante et
diverse de travail peut créer l'identité en ligne exceptionnelle que
beaucoup de recruteurs espèrent trouver quand ils enregistrent en
ligne pour apprendre plus au sujet des candidats.
"peut-être là viendra un moment où la brochure de carrière
de Web est aussi commune que le résumé ; mais pour
maintenant, il y a beaucoup d'occasion de se tenir dehors de votre
concurrence et être extraordinaire, "dit Farr.
Le résumé de Même-Jour, la deuxième édition, est fourni à
toutes les librairies principales et par l'éditeur (www.jist.com ou 1.800.648.JIST).
Pour les medias libres copient ou pour parler avec l'auteur,
contact Natalie Ostrom.
JIST, éditeur de la carrière de l'Amérique, est le principal
éditeur de la recherche du travail, la carrière, l'information
professionnelle, les livres d'éducation de qualifications de la vie
et de caractère, les cahiers de travail, les évaluations, les videos
et le logiciel.
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