la "réduction du conflit entre le travail et la
vie de famille devrait être une priorité nationale." -
résolution 210 de sénat, passée unanimement, 5 septembre 2003.
Le besoin croissant de réaliser l'efficacité de la
travailler-vie est devenu un souci public au niveau national.
5 octobre 2006
Scottsdale, AZ -- le besoin
croissant de réaliser l'efficacité de la travailler-vie est devenu
un souci public au niveau national. Les pressions sur des
employés de satisfaire des demandes croissantes à la maison et au
travail effectuent directement des employeurs. L'absentéisme
de montée, les coûts croissants de santé, et les cadences plus
élevées du résultat de rotation des employés finalement à une
productivité plus faible, à un moral du personnel inférieur, et à
une compagnie de diminuer profite. C'est pourquoi le sénat des
ETATS-UNIS a voté unanimement en 2003 pour déclarer le travail
d'octobre et le mois nationaux de famille.
"peuplez le travail par moyenne un mois de plus aujourd'hui que
des ouvriers il y a de deux décennies, et trois quarts d'elles n'ont
personne à la maison pendant le jour pour prendre soin du ménage," a
dit Kathie Lingle, directeur de l'alliance pour le progrès de la
Travailler-Vie. Il y a également moins d'assistance
administrative au travail, qui force chacun pour défendre pour
eux-mêmes, extension charge d'être accompli
exponentiellement. "ces nouvelles réalités de lieu de travail
exigent de nouvelles voies de travailler, de contrôler, de répondre,
et de motiver."
WorldatWork a conduit un balayage de Web pendant le mois
de septembre 2006 à la mesure où la travailler-vie se range en tant
que différentiateur pour des employeurs. Le diagramme
ci-dessous prouve que la travailler-vie remplace la
compensation.
Lesquels de cinq tous les éléments de récompenses
croyez-vous est-vous votre plus grand différentiateur en tant
qu'employeur ?
Avantages 30.6% (45 voix)
La Travailler-Vie 25.2% (37 voix)
Compensation 20.4% (30 voix)
Perspectives de carrière 15.0% (22 voix) de
développement et
Exécution et identification 8.8% (13 voix)
Voix totales : 147
de la Travailler-vie de programmes adresse typiquement
:
- Flexibilité de Lieu de travail
- Temps Payé Hors fonction
- santé et Santé
- s'occupant des personnes à charge
- Aide financière
- Participation de la Communauté
- Initiatives de Changement de Culture
QuickQuestion est un balayage conduit sur le Home Page de
WorldatWork sur un sujet chaud dans le domaine des récompenses
totales : perspectives de carrière de compensation,
d'avantages, de travailler-vie, d'exécution et d'identification, de
développement et. Bien que le balayage soit non-scientifique
et les répondants art de l'auto-portrait-select, seulement les membres de
WorldatWork peuvent accéder au balayage et à eux sont
électroniquement empêchés du vote plus d'une fois par balayage.
Un membre typique de WorldatWork est un praticien aîné
d'heure (c.-à-d. utilisé au niveau de directeur de manager/assistant
et en haut, et a au moins cinq ans d'expérience dans les ressources
humaines ou la compensation). En outre, lui ou elle le plus
fréquemment est employé aux sièges sociaux d'une grande compagnie ;
95 pour cent des compagnies de la fortune 500 emploient un
membre de WorldatWork.
Au sujet de WorldatWork®
Le Total Récompense l'Association
WorldatWork (www.worldatwork.org) est
l'association pour des professionnels de ressources humaines
concentrés sur des employés d'attraction, de motivation et de
retenue. Fondé en 1955, WorldatWork fournit à des praticiens
la conduite de la connaissance à pertinemment mettent en application
les récompenses totales - perspectives de carrière de compensation,
d'avantages, de travailler-vie, d'exécution et d'identification, de
développement et - en reliant l'enclenchement des employés à
l'exécution d'affaires. WorldatWork supporte ses 30.000
membres et clients dans 30 pays avec la conduite, l'éducation, les
publications, la recherche et la certification de pensée.
Le groupe de WorldatWork de marques enregistrées inclut :
WorldatWork®, professionnel®workspan
et certifié de compensation ou CCP®, professionnel
certifié d'avantages® ou CBP, professionnel global de
rémunération ou GRP®, la Travailler-Vie ont certifié
le professionnel ou le WLCPTM, la société de WorldatWork des
professionnels certifiés®, et l'alliance pour le
progrès de la Travailler-Vie® ou l'AWLP®.
Contact : Marcia Rhodes, Téléphone de Relations de
Medias d'AVR. : 877/951-9191 (péage libre) direct :
480/348-7285 ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
Email Cette Page !