Les nouvelles données ont libéré par le
chasseur Phoenix-basé de tour, consultants en matière maintenus de
recherche, et WageWatch Scottsdale-basé, Inc., la principale
compensation en ligne et les avantages examinent la compagnie, indique
que l'élévation récente des prix de logements peut rendre des
employeurs de l'Arizona moins capables attirer leurs premiers
candidats bien choisis du travail. Certains des résultats
significatifs de l'étude sont : • 74 pour cent des répondants de l'étude ont enregistré la
difficulté dans les candidats recruteurs de mi-gestion en Arizona.
60 pour cent ont enregistré la difficulté replaçant la
gestion supérieure. • Trois quarts de participants ont enregistré les candidats
expérimentés se retirant du processus de recrutement avant l'offre
formelle. La plus grande raison qu'ils ont retirée était que
l'offre prévue de salaire était trop basse, suivi d'une contre-
offre de leurs raisons actuelles d'employeurs, personnelles et de
famille, et le coût de logement de l'Arizona. • Une moitié des répondants a enregistré la probabilité
qu'elles ne réussiraient pas à louer leurs premiers candidats bien
choisis pour des positions supérieures de gestion, alors qu'un tiers
a indiqué ils ne réussiront pas aux premiers candidats bien choisis
recruteurs de mi-gestion.
23 janvier 2007
Scottsdale, AZ -- les
nouvelles données ont libéré par le chasseur Phoenix-basé de tour,
consultants en matière maintenus de recherche, et WageWatch
Scottsdale-basé, Inc., la principale compensation en ligne et les
avantages examinent la compagnie, indique que l'élévation récente
des prix de logements peut rendre des employeurs de l'Arizona moins
capables attirer leurs premiers candidats bien choisis du travail.
Certains des résultats significatifs de l'étude sont :
• 74 pour cent des répondants de l'étude ont enregistré la
difficulté dans les candidats recruteurs de mi-gestion en Arizona.
60 pour cent ont enregistré la difficulté replaçant la
gestion supérieure.
• Trois quarts de participants ont enregistré les candidats
expérimentés se retirant du processus de recrutement avant l'offre
formelle. La plus grande raison qu'ils ont retirée était que
l'offre prévue de salaire était trop basse, suivi d'une contre-
offre de leurs raisons actuelles d'employeurs, personnelles et de
famille, et le coût de logement de l'Arizona.
• Une moitié des répondants a enregistré la probabilité
qu'elles ne réussiraient pas à louer leurs premiers candidats bien
choisis pour des positions supérieures de gestion, alors qu'un tiers
a indiqué ils ne réussiront pas aux premiers candidats bien choisis
recruteurs de mi-gestion.
l'"Arizona est toujours un emplacement très attrayant avec des
organismes élevés de calibre, mais les entreprises de l'état
doivent obtenir de meilleurs résultats en obtenant ses premiers
candidats bien choisis," dit Terry Hindmarch, associé gérant de
chasseur de tour. "le coût de logement est une nouvelle issue
et a un impact, particulièrement pour des candidats de mi-gestion
venant des zones avec un logement plus accessible."
Comment combattre cette tendance ? "montrez outre de
votre culture d'entreprise, et assurez vos modules de compensation
sont raisonnables comparés au marché du travail actuel," dit
Margaret Dyekman, président et ROUCOULEMENT de WageWatch.
"et maintenez vos employés principaux, parce qu'ils sont votre
meilleur outil recruteur."
Pour l'information supplémentaire, le contact Jim
Sert d'équipier, 480-657-6504 ou Terry Hindmarch, 602-354-3626.
AU SUJET DE LA MONTRE DE SALAIRE
Wagewatch (www.wagewatch.com), la principale source de Web-based pour la
compensation et les données d'avantages, fournit immédiatement le
salaire accessible d'industrie, salaire et bénéficie des données,
fournies à n'importe quel dispositif Internet-permis. En
utilisant une technologie brevet-en suspens, WageWatch examine des
industries et fournit à des compagnies les données qu'elles doivent
faire leur compensation et bénéficie des décisions. Comme
producteur de base de données pur, WageWatch donne ses clients la
capacité de voir ce que leurs concurrents payent et de la placer
eux-mêmes sur leurs marchés.
AU SUJET DE TOWERHUNTER
TowerHunter (www.towehunter.com) est un national,
maintenir-recherchent la société cette des associés avec des
clients pour remplir positions critiques de conduite. Ses
clients sont engagés dans une variété d'entreprises à travers
plusieurs industries et incluent publiquement commercé, en privé
possédé, pour-profitent et non-pour-profitent des organismes.
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