La plupart des gestionnaires de location voulant offrir des chèques de règlement plus dodus

"dans le pas agité d'interviewer pour les travaux, vous pouvez être garde enlevée quand vous êtes fait réellement à une offre. Vous pourriez être ainsi passionnant par l'offre que vous ne prenez pas de temps de cela évaluer, négocier beaucoup moins pour un salaire plus élevé et de meilleurs avantages et travailler des agencements, "dit Maryanne Wegerbauer, co-auteur de la nouvelle négociation de salaire de Prochain-Jour de livre.

Beaucoup de gens sautent également la négociation parce qu'elles ont trop peur pour demander un meilleur salaire ou les avantages ou eux ne savent pas demander pertinemment. Selon Wegerbauer, la négociation est beaucoup plus simple -- et beaucoup moins effrayant -- que beaucoup de gens réalisent. En son livre, Wegerbauer trace les grandes lignes des ingrédients principaux suivants à une foire, mais à dur-frapper la négociation.

• Connaissez les assistances : déterminez ce que vous pouvez au sujet de la personnalité de l'individu avec qui vous serez en pourparlers.
• Commencez sur une note positive : reconnaissez vos buts et arrangement mutuels des besoins de l'employeur.
• Confiance de construction : soulignez votre expertise et compétence et donnez un désir véritable de conclure un accord juste.
• Utilisez le langage persuasif : influencez et gagnez l'excédent l'autre partie en utilisant convaincre, plutôt que de contraindre, modèle de transmission.
• Utilisez le langage de corps positif : le rassemblement chez la personne plutôt que négocient au téléphone et soient prévenant de votre maintien, expressions faciales, et langage de corps.
• Affaire avec la résistance : procédez avec prudence et restez sensible de l'autre à la position partie. Suggérez une solution qui adresse leurs soucis, comme vos propres, afin d'avancer.
• Savez quand conclure : concluez la négociation avec élégance et accordez l'autre moment de partie pour la considération pensive des limites de l'accord.

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