Si vous détestez votre travail, ce pourrait
réellement être une bonne chose. Les employés qui peuvent
résoudre des problèmes dans les fossés sont ceux qui sont vus en
tant qu'étant valeur et plus souvent sont considérés pour des
promotions.
14 juin 2006
Calgary, ab -- bien que
rêve des beaucoup d'employés simplement de laisser un travail qu'ils
n'aiment pas, la décision la plus futée peut devoir regarder la
situation comme occasion pour l'avancement.
L'environnement de travail est l'un des facteurs principaux
dedans, que quelqu'un aime leur travail ou pas. Quand les gens
constatent que leurs collègues sont dysfonctionnels et les processus
ne se comprennent pas, ils peuvent terminer vers le haut de détester
où ils travaillent. Une partie du problème est qu'ils se
sentent impuissants pour faire des changements et pour commencer
simplement à rechercher un nouveau travail. les "employés ont
bien plus de puissance qu'ils pensent," dit Catherine Pratt, fondateur
du site Web, de la vie avec confiance (www.Life-With-Confidence.com) et de
l'auteur du nouvel ebook, "la puissance de l'anéantissement".
"les employés sont ceux au milieu du problème. Ils
sont bien pour pouvoir voir où des améliorations peuvent être
apportées. La gestion n'a pas cet accès." Pour tirer
profit de la situation, Pratt suggère ce qui suit :
1. L'arrêt attendant quelqu'un d'autre pour fixer le
problème - ne s'attendent pas à ce que simplement votre patron
manipule des issues. Si vous pouvez suggérer que les solutions
alors vous résolvent non seulement vos propres problèmes mais vous
allez être visualisé en tant qu'employé valable. Rendez-vous
compte que vous n'êtes pas délaissé. Vous êtes dans la
commande complète de la façon dont vous visualisez la situation et
de la façon dont vous la manipulez.
2. Figure hors de la cause de racine - pour les
problèmes vous voyez l'occurrence, l'essai pour trouver la cause de
racine de la situation et ne vous faites pas attraper vers le haut en
combattant les symptômes. Par exemple, si le téléphone
sonnant outre du crochet, votre première pensée pourrait être que
votre compagnie doit louer quelqu'un. Ce n'est pas probablement
la meilleure solution et à la plupart des compagnies il n'y a pas les
dollars supplémentaires au budget de livre de paie. Une
meilleure solution serait dépister tous ces appels téléphoniques et
de déterminer pourquoi les gens appellent. Sont la plupart des
appels liés à : les heures de travail, peuplent incapable de
trouver l'information de produit, les gens essayant de réserver des
rendez-vous ?
Une fois que vous savez cette information, vous pouvez trouver
des solutions de rechange pour des clients sans devoir utiliser le
téléphone. Est-ce que l'information pourrait est être
signalée sur un site Web, là des brochures que vous pourriez
utiliser, êtes les personnes de l'information recevez confondre trop
? Ou le problème a-t-il pu être allégé en améliorant un
procédé pour être plus efficace ?
3. Observez votre propre Mentalité - ne laissez pas les
personnes négatives vous réduire. Juste parce que chacun est
malheureux ne signifie pas que vous devez être. Est-ce que
compte de vos propres pensées, ils se rendent sont positif ou
négatif ? La négativité écarte rapidement d'une personne à
l'autre. Si vous portez plainte constamment à d'autres au
sujet de la façon dont le mauvais il est, alors vous faites partie du
problème. La gestion recherche ces employés qui peuvent
fournir des solutions. Elles sont celles qui vont obtenir
favorisées, pas celles excepté lesquelles ne faites rien se
plaignent.
Car Pratt ajoute, "si vous aimez votre travail ou le détestez
va vraiment dépendre de la façon dont vous le visualisez et ce que
vous êtes disposé à faire à son sujet." Regardez-le comme
une occasion et lui pourraient être que le billet à relèvent
l'échelle de corporation et obtiennent qu'un plus grand contrôle de
salaire. Pour plus d'extrémités et de stratégies sur la
façon dont tourner autour de n'importe quel anéantissement à votre
avantage, vous pouvez obtenir une copie libre "de la puissance de
l'anéantissement" à
http://www.Life-With-Confidence.com/power-of-frustration.html
Au sujet de la Vie Avec confiance :
La vie avec confiance est un site Web consacré à vous aider
réalisent plus par les articles de fournir, les extrémités, et les
stratégies pratiques pourtant puissants sur la confiance de bâtiment
en vous-même, votre travail et vos rapports personnels. Pour
plus d'information, visitez s'il vous plaît www.Life-With-Confidence.com.
Contact :
Catherine Pratt
La Vie Avec confiance
403-253-5360
http://www.Life-With-Confidence.com
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