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Le problème croissant de la saleté de Digital

PRWeb


MedZilla explore les problèmes que les demandeurs d'emploi peuvent faire face avec la saleté de Digital. Pour ceux peu familiers avec la limite, la saleté digitale est des informations préjudiciables sur vous qui peut être trouvé en ligne. La saleté de Digital peut vous coûter plus que juste une entrevue.



23 mai 2007

Marysville, WA - la "saleté de Digital devient un problème pour des demandeurs d'emploi," dit Heasley franc, PhD, président et Président de MedZilla, un principal recrutement d'Internet et la communauté de professionnel qui vise des demandeurs d'emploi et des professionnels d'heure dans la biotechnologie, les pharmaceutiques, les soins de santé et les sciences de vie. Pour ceux peu familiers avec la limite, la saleté digitale est des informations préjudiciables sur vous qui peut être trouvé en ligne. Elle peut inclure des photos, des sites personnels de Web, des blogs, et n'importe quelles informations sur votre emploi ou éducation qui n'apparie pas ce que vous mettez en fonction votre résumé. les "recruteurs et les employeurs exécutent généralement des recherches d'Internet sur les employés éventuels pour voir si quelque chose embarrassant ou illégal est soulevé. Quand la saleté digitale tourne vers le haut, elle fait habituellement relâcher le recruteur ou l'employeur le candidat de la considération pour le travail. En plus des moteurs de recherche tels que Google, les recruteurs et les gestionnaires de location recherchent également les sites sociaux de gestion de réseau, tels que MySpace ou Facebook, pour trouver des informations sur des candidats, "Heasley indique.

La saleté de Digital peut vous coûter plus que juste une entrevue. L'information a trouvé sur les sites sociaux de gestion de réseau comme MySpace a causé des offres du travail d'être annulées, et a mené aux employés étant miss le feu pour les choses qui se sont produites même avant que leur emploi a commencé. En 2005, la D.C.A. de la Californie méridionale a censément mis le feu à 27 employés en raison des messages qu'ils ont signalés sur MySpace. Des célébrités sont également fréquemment souillées par la saleté digitale. Récemment, Mlle Nevada Etats-Unis 2007, Katie Rees, détruit sa couronne et titre parce que les photos de risqué prises des années avant qu'elle ait été couronnée ont émergé. Les photos ou le texte, par si signalé ou au sujet de vous, peuvent poser des problèmes pour toujours, parce que les retirer juste d'un site ne garantissent pas que quelqu'un n'a pas copié le matériel et ne l'a pas signalé à un autre site Web. Les photos qui ont semblé hilares dans l'université ou même le lycée n'amuseront pas probablement un employeur potentiel. Les poteaux de forum qui ont semblé innofensifs alors peuvent être préjudiciables plus tard quand l'information dans eux des fils de sortie un employeur potentiel pour conclure que vous n'êtes pas le type de personne ils veulent représenter leur compagnie. Même juste la voie que quelque chose est écrite pourrait arrêter un employeur potentiel. Votre blasphème a pu être supérieur à votre profondité.

Une recherche récente de MySpace.com en "ventes pharmaceutiques" a produit une quantité étonnante de saleté digitale. Une jeune femme, un représentant de ventes pharmaceutique, annoncé au dessus de sa page de MySpace, "I est par le passé devenu occupé dans une salle de bains de roi d'hamburger." Elle a continué pour énumérer son nom et prénoms - terminez tous les deux sa demoiselle et noms de famille mariés - aussi bien que sa date de naissance complète et la ville et énonce dans ce qu'elle vit. Elle a également inclus des références aux activités sexuelles et admises au vol à l'étalage. Quand la recherche a été faite à l'envers - écrire son nom dans un Search Engine comme une force de recruteur font d'un résumé - sa page de MySpace tournée vers le haut au dessus de la recherche résulte. La recherche a également indiqué plusieurs autres représentants de ventes pharmaceutiques actuels qui ont énuméré leurs noms et prénoms et les compagnies pour lesquels ils travaillent, aussi bien qu'un assortiment des indiscrétions, des actes illégaux, des photos tawdry, et des inclinations qui mieux sont maintenues privées. Un diplômé récent d'université, qui a demandé l'anonymat, a été choqué pour apprendre que sa page de MySpace - qui a contenu des photos et des poteaux que la plupart des compagnies trouveraient réprehensible - pourrait être la raison pour laquelle elle a eu la difficulté obtenir même une entrevue d'emploi. "elle ne s'est jamais produite à moi que n'importe qui Google j'et voir ma page. MySpace et Facebook, celui est juste quelque chose nous que tous font pour l'amusement et pour rencontrer des personnes et rester en contact. Je n'ai jamais pensé que quelqu'un ne pourrait pas me donner un travail en raison de lui."

Quelques demandeurs d'emploi estiment que de telles recherches sont une invasion de leur intimité. Cependant, en signalant l'information privée dans un endroit public - et il n'y a aucun endroit plus public que l'Internet - vous écartez n'importe quelle réclamation à l'intimité. Elle est implicite dans l'information de signalisation sur un site Web que l'information va être vue. C'est-à-dire, après tout, la raison même de l'information de signalisation en ligne - de sorte que d'autres la voient. "nous informons des candidats ne pas signaler leur information sur n'importe quel site," dit le tonnelier de Larry, le président du tonnelier fournissant et recrutant de personnel, un principal recruteur aux industries pharmaceutiques et médicales de dispositif. les "photos et quelques poteaux d'Internet déprécient habituellement l'aspect d'un candidat aux compagnies."

Les photos et les blogs ne sont pas les seuls barrages de route électroniques à trouver un travail. "nous avons reconnu il y a une certaine heure cela qu'il est facile de faire des erreurs en utilisant l'Internet pour votre recherche du travail. Un des plus commune est lunatique ou les adresses embarrassantes directes d'email, "Heasley indique. "MedZilla a éliminé ce problème, et plusieurs ont associé ceux, par anonymizing simplement toutes nos adresses de l'email des candidats et des employeurs."

Puisque des recruteurs sont maintenus par des employeurs pour les fournir les candidats de haute qualité du travail, ils sont sous pression d'interviewer des candidats complètement pour s'assurer que leurs rapports d'affaires avec des compagnies de client ne seront pas ternis par les candidats qui s'avèrent avoir les squelettes digitaux dans leurs cabinets. la "crédibilité est très importante pour mes affaires," dit la vallée Statson, le président des cadres commerciaux, une autre spécialisation ferme de recherche dans les industries pharmaceutiques et médicales de dispositif. "je dois faire un travail avec succès pour un client qui a me payer des honoraires. Comme recruteurs, nous sommes dans les affaires à pouvoir vendre un produit. Ainsi je ne le nommerais pas 'saleté digitale '- c'est une chose salutaire à pouvoir vérifier nos candidats, et nous n'essayons pas de les dérailler mais de les valider. Les employeurs veulent connaître des détails avant d'investir des centaines de milliers de dollars dans un nouvel employé."

Comment pouvez-vous découvrir s'il y a de saleté digitale ternissant votre réputation ? La première étape est de faire ce qui s'appelle 'narcisurfing '. En écrivant votre nom et toute autre information d'identification, telle que votre mater d'alma, dans un Search Engine, vous pouvez commencer découvrez si vous avez la saleté digitale et, si oui, où il peut trouver. Nettoyer la saleté digitale peut être un bit difficile, mais une bonne voie de commencer est en retirant n'importe quoi potentiellement embarrassant que vous avez signalé aux pages qui vous commande, telle que votre page de MySpace. Si la saleté digitale tourne vers le haut sur quelqu'un d'autre le site Web, leur peuvent être disposées à le retirer si demandées. La meilleure pratique, naturellement, doit ne jamais signaler n'importe quelle information incertaine en ligne en premier lieu ; cependant, si la saleté digitale est déjà dehors là, elle devrait être nettoyée autant que possible avant que vous commenciez une recherche du travail.

Au sujet de MedZilla.com
Établi dans mid-1994, MedZilla est le site Web initial pour servir la carrière et la location a besoin pour des professionnels et des employeurs dans la biotechnologie, les pharmaceutiques, la médecine, la science et les soins de santé. La base de données des travaux de MedZilla contient environ 7.500 positions d'ouverture. La banque de données de résumé contient actuel plus de 267.000 résumés, 16.500 moins de trois mois de . Ces ressources ont été caractérisées en tant que plus grand, la plupart des bases de données complètes de leur sorte sur le Web dans les industries servies.

Medzilla® est une marque déposée possédée par copyright 2007, ©permission de Medzilla Inc. de MedZilla, Inc. est accordé pour reproduire et distribuer ce texte en sa totalité, et si électroniquement, avec un lien au URL www.medzilla.com. Pour que la permission cite de ou de reproduit n'importe quelle partie de ce message, entrent en contact avec s'il vous plaît Michele Groutage, directeur d'email de Marketing et de Development, MedZilla, Inc. : mgroutage @ medzilla.com.

http://www.prweb.com/releases/2007/5/prweb528402.htm

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