MedZilla explore les problèmes que les
demandeurs d'emploi peuvent faire face avec la saleté de Digital. Pour
ceux peu familiers avec la limite, la saleté digitale est des
informations préjudiciables sur vous qui peut être trouvé en ligne.
La saleté de Digital peut vous coûter plus que juste une
entrevue.
23 mai 2007
Marysville, WA - la "saleté
de Digital devient un problème pour des demandeurs d'emploi," dit
Heasley franc, PhD, président et Président de MedZilla, un principal
recrutement d'Internet et la communauté de professionnel qui vise des
demandeurs d'emploi et des professionnels d'heure dans la
biotechnologie, les pharmaceutiques, les soins de santé et les sciences
de vie. Pour ceux peu familiers avec la limite, la saleté
digitale est des informations préjudiciables sur vous qui peut être
trouvé en ligne. Elle peut inclure des photos, des sites
personnels de Web, des blogs, et n'importe quelles informations sur
votre emploi ou éducation qui n'apparie pas ce que vous mettez en
fonction votre résumé. les "recruteurs et les employeurs
exécutent généralement des recherches d'Internet sur les employés
éventuels pour voir si quelque chose embarrassant ou illégal est
soulevé. Quand la saleté digitale tourne vers le haut, elle
fait habituellement relâcher le recruteur ou l'employeur le candidat
de la considération pour le travail. En plus des moteurs de
recherche tels que Google, les recruteurs et les gestionnaires de
location recherchent également les sites sociaux de gestion de
réseau, tels que MySpace ou Facebook, pour trouver des informations
sur des candidats, "Heasley indique.
La saleté de Digital peut vous coûter plus que juste
une entrevue. L'information a trouvé sur les sites sociaux de
gestion de réseau comme MySpace a causé des offres du travail
d'être annulées, et a mené aux employés étant miss le feu pour
les choses qui se sont produites même avant que leur emploi a
commencé. En 2005, la D.C.A. de la Californie méridionale a
censément mis le feu à 27 employés en raison des messages qu'ils
ont signalés sur MySpace. Des célébrités sont également
fréquemment souillées par la saleté digitale. Récemment,
Mlle Nevada Etats-Unis 2007, Katie Rees, détruit sa couronne et titre
parce que les photos de risqué prises des années avant qu'elle ait
été couronnée ont émergé. Les photos ou le texte, par si
signalé ou au sujet de vous, peuvent poser des problèmes pour
toujours, parce que les retirer juste d'un site ne garantissent pas
que quelqu'un n'a pas copié le matériel et ne l'a pas signalé à un
autre site Web. Les photos qui ont semblé hilares dans
l'université ou même le lycée n'amuseront pas probablement un
employeur potentiel. Les poteaux de forum qui ont semblé
innofensifs alors peuvent être préjudiciables plus tard quand
l'information dans eux des fils de sortie un employeur potentiel pour
conclure que vous n'êtes pas le type de personne ils veulent
représenter leur compagnie. Même juste la voie que quelque
chose est écrite pourrait arrêter un employeur potentiel.
Votre blasphème a pu être supérieur à votre profondité.
Une recherche récente de MySpace.com en "ventes
pharmaceutiques" a produit une quantité étonnante de saleté
digitale. Une jeune femme, un représentant de ventes
pharmaceutique, annoncé au dessus de sa page de MySpace, "I est par
le passé devenu occupé dans une salle de bains de roi d'hamburger."
Elle a continué pour énumérer son nom et prénoms - terminez
tous les deux sa demoiselle et noms de famille mariés - aussi bien
que sa date de naissance complète et la ville et énonce dans ce
qu'elle vit. Elle a également inclus des références aux
activités sexuelles et admises au vol à l'étalage. Quand la
recherche a été faite à l'envers - écrire son nom dans un Search
Engine comme une force de recruteur font d'un résumé - sa page de
MySpace tournée vers le haut au dessus de la recherche résulte.
La recherche a également indiqué plusieurs autres
représentants de ventes pharmaceutiques actuels qui ont énuméré
leurs noms et prénoms et les compagnies pour lesquels ils
travaillent, aussi bien qu'un assortiment des indiscrétions, des
actes illégaux, des photos tawdry, et des inclinations qui mieux sont
maintenues privées. Un diplômé récent d'université, qui a
demandé l'anonymat, a été choqué pour apprendre que sa page de
MySpace - qui a contenu des photos et des poteaux que la plupart des
compagnies trouveraient réprehensible - pourrait être la raison pour
laquelle elle a eu la difficulté obtenir même une entrevue d'emploi.
"elle ne s'est jamais produite à moi que n'importe qui Google
j'et voir ma page. MySpace et Facebook, celui est juste quelque
chose nous que tous font pour l'amusement et pour rencontrer des
personnes et rester en contact. Je n'ai jamais pensé que
quelqu'un ne pourrait pas me donner un travail en raison de lui."
Quelques demandeurs d'emploi estiment que de telles
recherches sont une invasion de leur intimité. Cependant, en
signalant l'information privée dans un endroit public - et il n'y a
aucun endroit plus public que l'Internet - vous écartez n'importe
quelle réclamation à l'intimité. Elle est implicite dans
l'information de signalisation sur un site Web que l'information va
être vue. C'est-à-dire, après tout, la raison même de
l'information de signalisation en ligne - de sorte que d'autres la
voient. "nous informons des candidats ne pas signaler leur
information sur n'importe quel site," dit le tonnelier de Larry, le
président du tonnelier fournissant et recrutant de personnel, un
principal recruteur aux industries pharmaceutiques et médicales de
dispositif. les "photos et quelques poteaux d'Internet
déprécient habituellement l'aspect d'un candidat aux compagnies."
Les photos et les blogs ne sont pas les seuls barrages
de route électroniques à trouver un travail. "nous avons
reconnu il y a une certaine heure cela qu'il est facile de faire des
erreurs en utilisant l'Internet pour votre recherche du travail.
Un des plus commune est lunatique ou les adresses
embarrassantes directes d'email, "Heasley indique. "MedZilla a
éliminé ce problème, et plusieurs ont associé ceux, par
anonymizing simplement toutes nos adresses de l'email des candidats et
des employeurs."
Puisque des recruteurs sont maintenus par des employeurs
pour les fournir les candidats de haute qualité du travail, ils sont
sous pression d'interviewer des candidats complètement pour s'assurer
que leurs rapports d'affaires avec des compagnies de client ne seront
pas ternis par les candidats qui s'avèrent avoir les squelettes
digitaux dans leurs cabinets. la "crédibilité est très
importante pour mes affaires," dit la vallée Statson, le président
des cadres commerciaux, une autre spécialisation ferme de recherche
dans les industries pharmaceutiques et médicales de dispositif.
"je dois faire un travail avec succès pour un client qui a me
payer des honoraires. Comme recruteurs, nous sommes dans les
affaires à pouvoir vendre un produit. Ainsi je ne le nommerais
pas 'saleté digitale '- c'est une chose salutaire à pouvoir
vérifier nos candidats, et nous n'essayons pas de les dérailler mais
de les valider. Les employeurs veulent connaître des détails
avant d'investir des centaines de milliers de dollars dans un nouvel
employé."
Comment pouvez-vous découvrir s'il y a de saleté
digitale ternissant votre réputation ? La première étape est
de faire ce qui s'appelle 'narcisurfing '. En écrivant votre
nom et toute autre information d'identification, telle que votre mater
d'alma, dans un Search Engine, vous pouvez commencer découvrez si
vous avez la saleté digitale et, si oui, où il peut trouver.
Nettoyer la saleté digitale peut être un bit difficile, mais
une bonne voie de commencer est en retirant n'importe quoi
potentiellement embarrassant que vous avez signalé aux pages qui vous
commande, telle que votre page de MySpace. Si la saleté
digitale tourne vers le haut sur quelqu'un d'autre le site Web, leur
peuvent être disposées à le retirer si demandées. La
meilleure pratique, naturellement, doit ne jamais signaler n'importe
quelle information incertaine en ligne en premier lieu ;
cependant, si la saleté digitale est déjà dehors là, elle
devrait être nettoyée autant que possible avant que vous commenciez
une recherche du travail.
Au sujet de MedZilla.com
Établi dans mid-1994, MedZilla est le site Web initial
pour servir la carrière et la location a besoin pour des
professionnels et des employeurs dans la biotechnologie, les
pharmaceutiques, la médecine, la science et les soins de santé.
La base de données des travaux de MedZilla contient environ
7.500 positions d'ouverture. La banque de données de résumé
contient actuel plus de 267.000 résumés, 16.500 moins de trois mois
de . Ces ressources ont été caractérisées en tant que plus
grand, la plupart des bases de données complètes de leur sorte sur
le Web dans les industries servies.
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