Un dispositif récent sur EQSQ.com, un site de
Web explorant la théorie d'Empathizing-Systématisation comme
indicateur bien choisi de carrière ou d'étude, indiqué que les
hommes et les femmes choisissent les carrières qui correspondent aux
stéréotypes de genre. Les femmes comportent 90 pour cent des
trois choix supérieurs de carrière pour des femelles et les hommes
comportent 85 pour cent des trois choix mâles supérieurs de
carrière.
3 août 2006
Un article sur EQSQ.com, un site de Web
explorant la théorie d'Empathizing-Systématisation comme indicateur
bien choisi de carrière ou d'étude, indiqué que les hommes et les
femmes choisissent les carrières qui correspondent aux stéréotypes de genre.
Les femmes comportent 90 pour cent des trois choix femelles
principaux de carrière et les hommes comportent 85 pour cent des
trois choix supérieurs de carrière pour des mâles. En dépit
des efforts législatifs tels que l'action affirmative de fournir plus
d'offres d'emploi aux femmes, millions que de plus femmes que des
hommes ne travaillent toujours pas.
Historiquement, les travailleuses actives ont choisi des
carrières basées sur les travaux qui étaient à la disposition des
femmes. Ceci a signifié que des choix de carrière ont été
déterminés par genre. En 1961, président Kennedy a
établi "l'action affirmative" destinée à augmenter l'emploi des
femmes et autre a sous-représenté des groupes. Beaucoup
d'états ont adopté cette pratique, et certains ont passé des lois
interdisant la discrimination de genre. Selon EQSQ.com, en
dépit de 40 ans d'occasion légiférée décomposez les stéréotypes
de carrière, les femmes choisissent toujours les "carrières des
femmes" et les hommes continuent à choisir les "carrières des
hommes."
les "secrétaires et les adjoints administratifs," "des
professeurs de collège élémentaire et," et "des infirmières
enregistrées" sont les choix supérieurs
de la carrière des femmes, avec la
représentation de femelle de 90 pour cent. Les choix
supérieurs de la carrière des hommes, employant les ouvriers de sexe
masculin de 85 pour cent, incluent des "ouvriers de drivers/sales et
des gestionnaires de camion," "supervisors/managers principal des
ouvriers de ventes au détail," et "charpentiers." Ces
résultats sont basés sur les données annuelles les plus récentes
fournies par le bureau des ETATS-UNIS des statistiques de travail
(BLS).
Comme renvoi de bas de page, EQSQ.com enregistre cela moins que
la moitié des femmes qui pourraient travailler sont utilisées a
comparé au deux-tiers d'hommes capables qui sont employés. En
outre, les femmes mariées par chômeurs dépassent les hommes mariés
par chômeurs par presque deux à un. Elles ne se considèrent
pas en tant qu'élément de la main-d'oeuvre. Ces statistiques
se dirigent à un autre stéréotype ; les hommes travaillent
et les femmes pas .
EQSQ.com a présenté cette torsion peu commune sur BLS les
données de main-d'oeuvre que en tant qu'élément de sa mission aux
personnes d'aide se comprennent mieux, et fait ainsi des choix plus-au
courant de carrière et d'éducation. Les visiteurs peuvent
évaluer leurs quotients d'Empathizing (EQ) et systématiser des
quotients (CARRÉS) avec un jeu interactif
de personnalité. Les étudiants
potentiels et le career-seekers/changes peuvent employer les
résultats pour aider à décider du programme ou de la carrière-voie
d'accès d'éducation plus convenue à leur personnalité. Bien
que, dans la théorie, plus de mâles que des femelles tendent à
être des systemizers et plus de femelles que les mâles tendent à
être des empathizers, le sexe n'est pas un facteur de détermination.
EQSQ.com porte sur la théorie d'Empathizing-Systématisation
du mâle contre les types femelles de cerveau. Les essais ont
été développés par Baron-Cohen de professeurs Simon et Sally
Wheelwright à l'université de Cambridge, Angleterre.
Systemizers et empathizers peuvent trouver l'information et des
ressources autour de l'éducation, des programmes éducatifs, et du
choix de carrière.
Contact :
Katrina Boydon, Gestionnaire de Production
EQSQ.com
775-321-3601 http://www.eqsq.com
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