Avec la recherche du travail durant une moyenne
de six à huit mois pour des professionnels nouveaux à la
main-d'oeuvre, les demandeurs d'emploi peuvent plus ne se permettre de
dépendre seulement de leur résumé pour rapporter des entrevues.
Au lieu de cela ils doivent se tourner vers des stratégies
proactives aux employeurs d'extension et rester une étape en avant
des concurrents.
20 février 2007
Indianapolis, DEDANS --
imaginez être sur le bord du repére d'université et essayer de se
tenir dehors aux employeurs pendant une foire surchargée de carrière
de campus. Imaginez maintenant attendre 45 minutes à un centre
de carrière de campus juste pour obtenir la valeur de 10 minutes du
conseil de recherche du travail d'un étudiant renvoyé de
diplômé. Ces scénarios sont tout le trop familiers -- et
tous frustrant trop -- pour des étudiants sur le point de leur
transition de la salle de classe au lieu de travail.
Des étudiants faisant face à des situations comme ces
derniers sont souvent coincés dans les recherches passives du travail
qui mènent nulle part. En fait, les statistiques d'emploi
nationales enregistrent la recherche du travail de nouvelles prises de
professionnels approximativement six à huit mois, selon l'école de
Rollins de la santé publique à l'université d'Emory.
Cette fois a pu être coupée dedans à moitié avec une peu
d'agressivité au nom du demandeur d'emploi, selon le noble de David,
d'un professeur à l'université d'Indianapolis et de l'auteur de la
galerie des meilleurs résumés, la quatrième édition. Il
croit le coupable dans une longue, non réussie recherche du travail
est souvent la tendance des demandeurs d'emploi de compter passivement
sur leur résumé pour faire tout de leur travail pour eux.
"si vous voulez être choisi en raison de votre résumé, il
devrait être quelque part entre spectaculaire et award-winning," dit
le noble. C'est typiquement un exploit peu probable pour
beaucoup de personnes entrant dans le monde de travail et écrivant
leurs résumés pour la première fois.
Heureusement, un résumé ne doit pas être spectaculaire pour
débarquer des entrevues. Il les besoins justes d'être
utilisé avec une combinaison des stratégies proactives qui
maintiendront un demandeur d'emploi nommé dans les esprits des
employeurs. Le noble dit que ces stratégies proactives peuvent
inclure un quelconque des techniques suivantes.
• Parlant aux parents, aux amis et aux connaissances au sujet de
vous aider pour rencontrer les personnes qui peuvent vous louer avant
qu'un travail soit disponible.
• Contactant des employeurs employant directement les Yellow
Pages, l'Internet, ou des annuaires commerciaux pour identifier des
types d'organismes qui pourraient utiliser une personne avec vos
qualifications.
• Créer des séquences type de téléphone pour parler avec la
personne très probablement à la location quelqu'un avec votre fond
et qualifications.
• Marche dans des affaires à parler directement à la personne
qui est le plus susceptible de la location quelqu'un comme vous.
• Utilisation d'un programme pour maintenir des rendez-vous et
des rappels de service.
• Travaillant au moins 25 heures par semaine pour rechercher un
travail.
"quand vous êtes ceci actif dans une recherche du travail,
votre résumé complète vos efforts à être connu à un employeur
éventuel avant que la personne le reçoive. Pour cette raison,
vous pouvez compter moins sur votre résumé pour obtenir à quelqu'un
l'attention, "dit le noble.
Néanmoins, cela ne signifie pas que un résumé de lackluster
suffira. Le noble avertit, "si votre résumé est médiocre ou
clairement défectueux, il travaillera contre vous et peut défaire
tous vos bons efforts en recherchant un travail."
La galerie des meilleurs résumés, la quatrième édition, est
fournie par l'éditeur (www.jist.com ou 1.800.648.JIST). Pour les medias libres copient
ou pour parler avec l'auteur, contact Natalie Ostrom.
JIST, éditeur de la carrière de l'Amérique, est le
principal éditeur de la recherche du travail, la carrière,
l'information professionnelle, les livres d'éducation de
qualifications de la vie et de caractère, les cahiers de travail, les
évaluations, les videos et le logiciel.
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