12ème des "attitudes balayage annuel
dans lieu de travail américain" par Harris Interactive® pour les employés de trouvailles de compagnie de
Marlin aux compagnies de petite taille de taille sont pour être
satisfaites de leurs travaux.
12 septembre 2006
Asile du nord, CT --
demandeurs d'emploi : si vous désirez une vie personnelle, ne
voulez pas être malheureux sur le travail ou traité injustement,
vous êtes pour trouver toutes ces qualités aux compagnies de petite
taille qu'à de grandes sociétés, selon une nouvelle étude
nationale. Si tout que vous vous inquiétez est environ argent,
cependant, vous êtes pour commander un salaire élevé à une grande
compagnie.
Une nouvelle étude nationale a constaté que seulement 28%
d'ouvriers des USA à de grandes compagnies (employés 1001+) (* 1)
sont fortement satisfaits de leur travail comparé à 41% d'ouvriers
à de petites compagnies. (1-100 employés). (* 2)
L'étude conduite par Harris Interactive® pour la compagnie de Marlin
(www.themarlincompany.com), les experts en matière de transmissions
de lieu de travail, également constatés que 46% d'ouvriers à de
grandes compagnies étaient susceptibles de convenir que le travail
gêne souvent personnel et les besoins de famille a comparé à 31%
d'employés à de petites compagnies. (* 3)
Quand elle vient au revenu annuel, cependant, les
employés à de plus grandes compagnies n'étaient pas en ligne pour
être meilleurs. Tandis que 17% d'employés à de grandes
compagnies enregistrait un revenu personnel annuel avant des impôts
de $100.000 ou plus, seulement 5% d'ouvriers à de petites compagnies
a enregistré gagner cela beaucoup.
Base : Tous les Répondants
% sont en désaccord fortement cela pas en particulier
satisfait du travail :
Petite compagnie (1-100) -- 41%
Grand (1001+) -- 28%
% de revenu annuel avant des impôts de $100k ou de
plus :
Petite compagnie (1-100) -- 5%
Grand (1001+) -- 17%
% conviennent que le travail gêne souvent les besoins
personnels et de famille :
Petite compagnie (1-100) -- 31%
Grand (1001+) -- 46%
Ce sont certains des résultats enquête annuelle dans
lieu de travail américain "de la compagnie de Marlin de la 12ème
des" attitudes de 751 ouvriers 18 des ETATS-UNIS et plus vieux.
L'étude a été conduite en mai et juin 2006 avec une erreur
de prélèvement pour les résultats globaux du plus ou sans 3.6
points de pourcentage.
L'étude a également constaté que les ouvriers à de petites
compagnies sont moins pour penser qu'ils sont traités injustement au
travail avec être en désaccord fortement de 55% ce ils sont traités
injustement ont comparé à 44% aux compagnies de taille moyenne et à
40% à de grandes sociétés.
"tandis qu'elle tente de prendre une offre du travail d'une
grande compagnie qui souvent peut payer un salaire plus élevé et
fournir plus de ressources qu'une plus petite compagnie, travailler
pour le petit type a également ses plusses," a dit Kenna franc III,
président de la compagnie de Marlin, qui améliore le moral du
personnel, l'exécution et la productivité par les programmes
innovateurs de transmission qui atteignent tous les employés.
des "plus petites compagnies donnent souvent à des employés
plus de responsabilité dès le début, moins sont politisées et
moins bureaucratique."
Compagnies les grandes et de mi-taille ont des avantages pour
des employés quand il vient à fournir des informations ou les
ressources aux employés d'aide mangent bien, prennent et obtiennent
le soin médical régulier. Tandis que 64% d'employés à la
mi-taille affermit et 75% à de grandes compagnies indiquent que leur
employeur fournit beaucoup ou quantité modérée de la telle
information ou ressources, seulement 42% d'ouvriers à de petites
compagnies indiquent leur employeur ainsi.
Cependant, les ressources et l'information peuvent
nécessairement ne pas mener aux employés prenant soin de leur
santé. Tandis que 73% d'employés à de petites compagnies
indiquait l'employé moyen à sa compagnie prend soin de sa santé,
65% d'employés aux compagnies de taille moyenne a indiqué que
l'employé moyen a pris soin de sa santé et 70% d'employés à de
grandes compagnies a également indiqué la même chose.
L'étude a également constaté que les employés compagnies à
de petites et de mi-taille sont pour avoir la majeure partie de leur
réseau social de support au travail. Tandis que 22%
d'employés à de petites sociétés et 20% d'employés à de mi
compagnies de taille indiquaient que la majorité de leur réseau
social de support est au travail, juste 9% d'employés à de grandes
sociétés dites ceci était le cas.
Au sujet de l'étude
Harris interactif® a conduit
l'enquête de téléphone aux ETATS-UNIS au nom de la compagnie de
Marlin entre mai 30 et 15 juin 2006 parmi 751 âges 18 d'adultes
des ETATS-UNIS ou plus vieux qui sont utilisés. Des figures
pour l'âge, le race/ethnicity, l'éducation, le revenu, et la région
ont été pesées, en cas de besoin, pour les adapter à leurs
proportions réelles dans la population. Avec un échantillon
pur de probabilité de 751, on pourrait indiquer avec des
quatre-vingt-quinze probabilités de pour cent que les résultats
globaux ont une erreur de prélèvement de +-3.6 des points de
pourcentage. L'erreur de prélèvement pour des
sous-échantillons serait plus haute et changerait. Cependant
qui ne tient pas compte d'autres sources d'erreur. Cette étude
n'est pas basée sur un échantillon de probabilité et donc aucune
erreur de prélèvement théorique ne peut être calculée.
Au sujet de la Compagnie de Marlin
Pendant plus de 90 années, la compagnie de
Marlin a été les experts en matière de transmission de lieu de
travail aidant des compagnies améliorent le moral du personnel, la
productivité et l'exécution par l'utilisation innovatrice du contenu
initial et s'engageant visuellement qui est affiché dans les stations
de transmission qui peuvent être contrôlées par la copie ou la
distribution d'Internet. Ses stations, qui contiennent content
personnalisé par industrie, aident plus de 8.000 compagnies de toutes
les tailles améliorent des attitudes et le comportement de lieu de
travail.
Au cours de ses nombreuses années d'expérience, la compagnie
de Marlin a développé une base de données forte, et
l'expérience de dedans, des issues affectant le lieu de travail.
Cela examine par habitude des milliers de clients pour
déterminer leurs questions actuelles, fonctionne avec des experts en
matière d'industrie à travers l'Amérique du nord, et conduit
l'interrogation nationale. Depuis 1995, il a conduit ses
"attitudes annuelles dans le balayage de jour de travail de lieu de
travail américain". En premières années, l'organisation de
Gallup a conduit l'interrogation. Harris interactif a fait
ainsi depuis 2001. Pour plus d'information, voir s'il vous
plaît le www.themarlincompany.com.
Renvois de bas de page : (1) l'attention devrait être
exercée en interprétant ces résultats dus à de petites tailles de
base (N = 96 pour les "grandes compagnies").
(2) des répondants ont été
invités à évaluer leur niveau d'accord sur une échelle de 1-10,
avec 1 étant soyez en désaccord fortement et 10 étant conviennent
fortement. Ceci qui trouve est basé sur le pourcentage des
répondants qui ont choisi 1.
(3) des répondants ont été
invités à évaluer leur niveau d'accord sur une échelle de 1-10,
avec 1 étant soyez en désaccord fortement et 10 étant conviennent
fortement. Ceci qui trouve est basé sur le pourcentage net des
répondants qui ont choisi 6-10.
Email Cette Page !