L'annonce de Citigroup qu'elle congédiera des milliers a inondé
les bureaux de la protection® de carrière avec des
milliers d'appels téléphoniques et d'enquêtes de site Web des
employés recherchant le conseil d'avocats-conseils et de
négociation au sujet des modules d'indemnité de licenciement de
licenciement. La protection de carrière® a aidé
des centaines de professionnels qui ont été congédiés,
externalisé, ou terminé obtenez les modules substantiels de
séparation.
18 avril 2007
Los Angeles, CA - l'annonce
de Citigroup inc. la semaine dernière bureaux de s a inondé®de carrière protection des 'avec les appels
téléphoniques et les milliers d'enquêtes de site Web de gestion et
des employés posant des questions sur leurs modules d'indemnité de licenciement de
licenciement. La plus grande institution
financière de la nation envoyée des ondes chocs par sa main d'oeuvre
en l'énonçant éliminera les 17.000 travaux, et décale 9.500
positions aux "emplacements de bas-coût".
les "centaines d'employés et moyen-gestionnaires nous
appellent et demandent ce qu'elles peuvent faire au sujet de leurs
modules prévus de séparation. Beaucoup de cadres et
professionnels instruits croient que des modules de séparation ne
peuvent pas être négociés, "dit Kirk Nemer, président de la
protection de carrière ® et conseiller juridique de
négociations d'emploi aux professionnels.
"beaucoup de professionnels ont d'excellentes occasions
de négocier un module de séparation, mais continuent à estimer que
l'indemnité de licenciement de licenciement est une 'prise il ou lui
laisser 'la situation et faire l'erreur de la séparation de signature et la version des accords
de réclamations avec les engagements restrictifs écrits près, et
pour, la compagnie sans penser égal à l'impact sur leurs futures
carrières," des états de Nemer. "même avec de bonnes offres
de séparation, cadres supérieurs et professionnels ne savez pas quoi
encore pour demander ou négocier les accords."
La ressource humaine®de s de protection
de carrière 'et les jurisconsultes offrent un seul programme aux
cadres et aux professionnels aînés ainsi elles réalisent les
meilleurs accords d'emploi et les modules mis en valeur d'indemnité
de licenciement de licenciement pendant qu'elles écrivent ou quittent
une compagnie.
la "protection '®experts en matière de
carrière de s m'a montré comment être en pourparlers avec d'une
grande le service des ressources humaines compagnie et demander des
avantages que je n'aurais jamais pensés à l'obtention," Sheila
Lofton, ancien directeur de Colgate-Palmolive, indique. "ils
m'ont guidé à une résolution réussie sans escalade légale."
Pour plus d'information sur la façon dont les cadres et
les professionnels peuvent obtenir un module significatif de
séparation, visite www.CareerProtection.com
Au sujet de la Protection de Carrière®
Un principal fournisseur national de conseil de
négociations d'emploi, la ressource humaine et les jurisconsultes à
la protection de carrière® ont protégé les carrières
des professionnels dans l'ensemble des Etats-Unis, du Canada et de
l'Europe. La protection de carrière® a créé des
centaines d'accords d'emploi et a obtenu les modules significatifs
d'indemnité de licenciement de licenciement pour des cadres et des
clients professionnels aînés pendant qu'ils écrivent ou quittent
une compagnie. La protection '®s heure de
carrière et les jurisconsultes ont précédemment servi de
vice-présidents des ressources humaines, de directeurs des ressources
humaines, de Counsel/Attorneys de corporation, ou de recruteurs aux
beaucoup de la fortune 500 et les Global Corporations. Pour
plus d'information, entrez en contact avec la protection de carrière® ou visitez leur site Web à
www.CareerProtection.com.
Pour de plus amples informations Contact :
Baker de Scott, Vice-président, Relations Publiques
Téléphone : (877) HRLAW-4U (475-2948),
extension 801
scott @ careerprotection.com
http://www.prweb.com/releases/Career_Protection/severance_pay_packages/prweb519815.htm
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