Car nous marquons le 25ème anniversaire du
E-mail en permutant plus de 143 milliards de messages par jour, ce
n'est pas toute la cause pour la célébration. Une nouvelle
étude indique le malentendu significatif parmi les ouvriers
américains concernant l'intimité de leur E-mail personnel et
d'autres activités d'ordinateur dans le lieu de travail. De
façon générale, plus que demi ne savez pas que même leurs messages
plus personnels peuvent être enregistrés électroniquement et
peuvent revenir pour hanter eux ou leur employeur. Demandez
juste l'ancienne marque Foley de membre du Congrès de la
Floride, dont les messages instantanés inexacts aux pages
congressionnelles ont fait aux nouvelles le mois dernier.
13 novembre 2006
Montez Kisco, NY -- comme
nous marquons le 25ème anniversaire du E-mail en permutant plus de
143 milliards de messages par jour, ce n'est pas toute la cause pour
la célébration. Une nouvelle étude indique le malentendu
significatif parmi les ouvriers américains concernant l'intimité de
leur E-mail personnel et d'autres activités d'ordinateur dans le lieu
de travail. Un grand pourcentage ne savent pas que même leurs
messages plus personnels peuvent être enregistrés électroniquement
et peuvent revenir pour hanter eux ou leur employeur. Demandez
juste l'ancienne marque Foley de membre du Congrès de la
Floride, dont les messages instantanés inexacts aux pages
congressionnelles ont fait aux nouvelles le mois dernier.
WeComply, un principal fournisseur de l'éthique d'affaires et
de la formation de conformité, a aujourd'hui libéré les résultats
d'une étude autorisée rien personnel : étude 2006
d'utilisation d'ordinateur au travail. Fielded par Kelton
Research, une société nationale d'interrogation, l'étude a demandé
à 1.000 ouvriers des ETATS-UNIS s'ils ont pensé que leurs activités
de PC au travail sont demeurées personnelles ou sont devenues
des dossiers des affaires de leur employeur. L'étude a couvert
des E-mails personnels, des messages instantanés (IMS), des
recherches de Web et des fichiers de traitement de texte créés sur
des ordinateurs dans le lieu de travail.
Parmi les points culminants d'étude :
• De façon générale, plus que la moitié de tous les ouvriers
n'ont pas su que le E-mail personnel, l'IMS et les
fichiers unsent créés sur des ordinateurs de travail
peuvent devenir des dossiers des affaires.
• Plus de 40% de ceux examinés ne s'est pas rendu compte que les
recherches personnelles de Web sur leurs ordinateurs de
travail pourraient devenir des dossiers des affaires .
• Deux-tiers de tous les ouvriers n'a pas compris que l'IMS
personnel aux amis pourrait devenir des dossiers des
affaires.
• De plus jeunes ouvriers (18-34) ont tendu à se rendre moins
compte que les plus anciens. Plus que la moitié
du groupe inférieur (55%) n'ont pas compris que cela
l'envoi d'un E-mail à un ami a créé un dossier des
affaires, comparé à 39% de ceux plus de 55.
"tandis que nous avons vu que de plus en plus compagnies
émettent 's'approprient l'utilisation 'politiques et surveillent les
activités de l'ordinateur des leurs employés, nous avons voulu
découvrir si les employés comprenaient vraiment comment les
politiques se sont appliquées à elles - particulièrement aux
activités d'ordinateur qu'ils ont considérées personnel en nature,"
a dit le fondateur de David Simon, de WeComply et le président.
"car nous avons suspecté, la plupart des employés ne se
rendent pas compte que pratiquement quelque chose qu'ils font sur
leurs ordinateurs de travail est archivé quelque part au sein de la
compagnie et pourraient terminer vers le haut dans les titres ou les
enregistrements de cour de demain de l'année prochaine."
Les soucis concernant l'information électroniquement stockée
(ESI) sont particulièrement hauts en raison des amendements aux
règles fédérales du procédé civil (FRCP) qui sont programmées
pour entrer en vigueur 1 décembre 2006. Les amendements
établissent de nouvelles procédures pour un échange ordonné d'ESI
tôt dans le procédé de litige, de ce fait la fabrication de lui
plus probablement que les E-mails inadéquats, Web recherche, de l'IMS
et de tout autre ESI émergera dans la découverte pre-trial.
"les employés meilleurs comprennent quels vents vers le haut
comme dossier des affaires, moins ils seront pour utiliser leurs
ordinateurs de travail dans les voies qui se compromettent et leurs
employeurs probables," Simon dit. "mais ces résultats d'étude
prouvent qu'il y a de beaucoup de chemin à faire immobile."
Pour plus d'information, ou pour demander une copie de l'état
d'étude, veuillez aller à l'état de
WeComply.
Au sujet de WeComply
WeComply est le principal fournisseur de la formation
en ligne customizable de conformité, offrant plus de 40 programmes
sur des sujets tels que l'éthique d'affaires, la discrimination et le
harcèlement de lieu de travail, la sécurité de l'information,
l'intimité, le droit international, et l'intégrité financière.
La gestion des registres de WeComply et les programmes de
formation d'utilisation de E-mail et d'Internet ont été mis à jour
pour refléter les résultats de cette étude et pour aider des
compagnies à se conformer avec les nouvelles modifications de FRCP.
Pour plus d'information, visite WeComply.
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