Les versions de Effective Resources, Inc.
étudient des données représentant plus de 1.4 million d'employés
et 250 employeurs de la Floride.
18 octobre 2006
VACANCES, FL -- la
rotation réduite des employés et une augmentation régulière des augmenter de mérite
sont les résultats d'un salaire par état annuel, salaire et
l'enquête d'avantages par Effective Resources, Inc., s'est tenue dans
la coordination avec le Conseil d'état d'heure la Floride, une
société pour le conseil filiale de gestion de ressource humaine.
L'enquête de salaire inclut des données enregistrées de plus
de 250 participants d'employeur de la Floride, représentant plus de
1.4 million d'employés.
Les études régionales couvrent Tampa Bay, la Floride
Du sud, la Floride centrale, côte de Golfe, l'espace et la côte
de trésor, la Floride du nord-est et l'étude globale couvre l'état
entier de la Floride. Les salaires enregistrés ont lieu en
date d'août, 2006, et incluent des groupes d'industrie tels que des
opérations bancaires, finances et l'assurance, les
Government/Education, les Soins de santé, l'hospitalité, la fabrication
et la distribution, Non-pour-Profitent, des services de
Staffing/Employer et détail.
Parmi les points culminants de l'étude :
- la rotation des employés a diminué au cours des deux
dernières années pour des employeurs de la Floride. La
cadence moyenne en Floride est 2.4%... un léger coutil haut de 2.3%
l'année dernière mais toujours enregistrés vers le bas
considérablement de 2.9% l'année précédente. La rotation
mensuelle évalue depuis l'année dernière changent parmi des groupes
d'industrie avec le groupe le plus élevé étant au détail à 3.9%
suivis d'Hospitality à 3.3% par mois. Historiquement, ces deux
groupes ont eu la rotation la plus élevée dans nos études.
- continuant la tendance qui a commencé ces dernières
années, l'augmentation moyenne prévue de mérite est moins de 4.0%,
mais s'élevant par des tenths d'un pour cent vers le niveau 4.0% des
'années 90. Les 3.9% enregistrés ont projeté l'augmentation
de mérite est un dixième plus fortement que l'année dernière et le
conservateur des restes autant d'employeurs sont encore incertain au
sujet de l'économie, de l'impact politique sur leurs affaires, et des
augmentations de salaire automatiques continues de la facture du
salaire minimum de la Floride.
L'information globale de salaire est enregistrée pour les 333
travaux avec des rubriques de données par region/county, industrie,
taille de compagnie, et plus. Les études incluent également,
les avantages détaillés de neuf-section enregistrent avec des
détails pour des augmentations de la meilleure qualité médicales,
une assurance-vie étendue et des plans d'incapacité, des coûts
médicaux de dehors-de-poche, 401(k) apparier, des vacances et temps
en difficulté, et d'autres questions importantes se posant aux
employeurs d'aujourd'hui.
"même avec la guerre et les différends politiques, notre
économie semble être saine, et la reprise économique semble être
forte," a dit le brun de Barry, président des ressources pertinentes.
la "compensation et les avantages continuent à susciter
l'attention soigneuse, d'autant plus qu'elles comportent une si grande
partie des coûts d'affaires."
la "concurrence pour les employés habiles, particulièrement
ceux avec des qualifications techniques à tous les niveaux et de tous
les types, continuera à être une bataille importante sur le marché
du travail," il a ajouté.
Au sujet des Ressources Pertinentes
Effective Resources, Inc. est une principale société
de consultation de ressources humaines se spécialisant fournissant à
l'aide de compagnies des issues de compensation, préparation
affirmative de plan d'action, enquêtes de salaire, enquêtes d'avis
des employés comme d'autres zones des ressources humaines.
Effective Resources, Inc. a été dans les affaires depuis
1992. Visitez son site Web à : http://wwwEffectiveResources.com
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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