Beaucoup de demandeurs d'emploi croient de
manière erronée que cela l'utilisation d'un résumé général
donnera leur à un bord dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui de
carrières. Cependant, l'utilisation de l'unfocused le résumé
peut avoir comme conséquence peu ou aucuns appels pour des entrevues.
Selon Laura Smith-Proulx, le directeur exécutif d'un résumé
expert, d'un résumé professionnel et du travail conseillant la
société à Denver, le Colorado, les gestionnaires de location sont
inondés avec des résumés et donc ne dépenseront pas l'effort
supplémentaire d'identifier un travail pour chaque candidat.
13 janvier 2007
Denver, Co -- beaucoup de
demandeurs d'emploi croient de manière erronée que cela
l'utilisation d'un résumé général donnera leur à un bord dans le
marché concurrentiel d'aujourd'hui de carrières. Cependant,
l'utilisation de l'unfocused le résumé peut avoir comme conséquence
peu ou aucuns appels pour des entrevues.
Quelques professionnels croient que leurs résumés sont
ignorés parce qu'ils manquent les qualifications critiques qu'un
employeur recherche, et que créer un résumé général empêche des
limitations sur être considéré pour seulement un type du travail.
Comme un expert en matière de résumé avertit, bien que,
cette stratégie soit souvent non réussie.
"des gestionnaires de location sont inondés avec les
résumés, appels des demandeurs d'emploi, et de nouvelles conditions
de location," dit Laura Smith-Proulx, directeur exécutif d'un
résumé expert (www.anexpertresume.com), d'un résumé et d'un travail professionnels
conseillant la société à Denver, le Colorado. "ils
simplement n'ont pas le temps pour lire entre les lignes et la figure
hors desquelles le type du travail adapte les qualifications d'un
candidat."
Afin d'éviter ce piège, Smith-Proulx dit, les demandeurs
d'emploi devraient changer l'angle de foyer et de vente du résumé,
qui a souvent comme conséquence un plus grand nombre d'appels pour
des entrevues.
Notant que l'introduction de résumé peut donner la tonalité
du document, Smith-Proulx précise que beaucoup d'employeurs
visualisent le rapport objectif de résumé standard comme en boîte
et art de l'auto-portrait-serving. C'est parce qu'il décrit typiquement ce
qu'un candidat recherche, plutôt que les qualifications elles
offrent. L'utilisation d'un récapitulatif professionnel, elle
dit, peut tourner ce problème autour pour souligner la forme physique
pour le travail et produire une image visuelle de ce que le candidat
peut accomplir à l'avenir.
Elle offre cet exemple d'un rapport objectif pour un rôle de
technologie de la programmation qui lit :
"l'occasion recherchante de se développer, gèrent, et mettent
à jour des environnements de projet."
Cette cible de carrière, Smith-Proulx dit, peut être
amplifié en utilisant une description qui présente les les
capacités et l'exécution du demandeur d'emploi pour le prochain
travail, comme :
"réalisateur consommé de Web avec la réputation
exceptionnelle pour la qualité, solutions de logiciel de
découpage-bord pour mettre en valeur l'exécution d'affaires."
Une autre voie d'affiler le centre du résumé est de
considérer que les employeurs comptent voir l'intérêt pour leurs
compagnies, leurs créations de nouveaux emplois, et leurs besoins.
Smith-Proulx recommande que chaque expression, mot-clé, et
qualification dans un résumé, particulièrement dans la section de
profil ou de sommaire, devraient être accordés pour adapter la
position actuelle.
Elle déclare que, pour éviter des généralités, les
demandeurs d'emploi devraient soigneusement enlever des références
aux qualifications non requises dans la position désirée, tout en
ajoutant l'emphase sur ceux requis pour le succès dans le même
domaine. Et, elle ajoute, des mots-clés pour la position de
cible peuvent être recherchés en livres de résumé ou avec une
recherche d'Internet.
"je vois fréquemment des descriptions arrosées-vers le bas
des qualifications d'un candidat dans leurs résumés actuels,"
Smith-Proulx dit. "ceux-ci font peu pour aider un gestionnaire
de location à voir la valeur offerte à la compagnie." Elle
dit que puisque le résumé doit immédiatement se tenir dehors à un
employeur potentiel, les demandeurs d'emploi devraient passer en revue
les mots qu'ils choisissent d'exprimer leurs talents. Un
résumé pertinent, elle dit, évite des expressions surutilisées
telles que "le joueur d'équipe de art de l'auto-portrait-motivated" quand il y a
des méthodes suffisantes pour communiquer de seuls qualifications et
accomplissements.
Smith-Proulx cite un exemple de ceci avec le remplacement de
"compétent dans le service à la clientèle avec la capacité de
rencontrer des quotes-parts et des buts" par "reconnu pour
l'exécution de ventes uniformément forte, avec 140% du but atteint
sur le marché agressif." Le dernier, elle dit, emploie le
détail suffisant pour donner les forces principales pour des ventes
professionnelles.
Les gestionnaires de location doivent voir les qualifications
précises et les qualifications afin d'être motivé pour contacter un
demandeur d'emploi, Smith-Proulx indique. En utilisant le
langage et les mots-clés spécifiques, les professionnels peuvent
considérablement augmenter leurs chances d'être entré en contact
pour une entrevue.
Pour apprendre plus au sujet du développement pertinent de
résumé, entrez en contact avec Laura Smith-Proulx à 1-877-258-3517
ou visitez www.anexpertresume.com.
Au sujet D'un Résumé Expert :
Laura Smith-Proulx est un entraîneur professionnel certifié
d'auteur et d'entrevue de résumé, et le directeur exécutif d'un
résumé expert. Elle offre des services d'entraînement
avançés d'écriture et d'entrevue de résumé à la mi-carrière par
le clientèle exécutif dans le marché global. Un ancien
recruteur de la fortune 500 avec plus de 18 ans d'expérience aidant
des clients pour rencontrer leurs buts de carrière, son travail a
été édité en deux livres internationaux d'écriture de résumé.
Contact :
Laura Smith-Proulx, Directeur Exécutif
Un Résumé Expert
877-258-3517
http://www.anexpertresume.com
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