Les capitaux les plus importants simples sont
n'importe quelles affaires sont les gens. Beaucoup
d'entreprises le trouvent plus difficile de motiver, encourager,
maintenir, et recruter le personnel de qualité, tout en optimalisant
la productivité.
10 juin 2006
Manchester, NH -- beaucoup
d'entreprises le trouvent de plus en plus difficile de motiver,
encourager, maintenir et recruter leur personnel, tout en optimalisant
la productivité. Une des clés aux employés satisfaits et
efficaces est équilibre de work/life.
En raison des changements, de la culture d'affaires, et des
espérances sociaux d'employeur, le temps personnel a diminué, et le
temps de travail s'est infiltré dans le temps personnel. Le
temps de déjeuner, qui était par le passé un transfert de détente
de travail, est devenu une expérience de "Rush'n'Chow", souvent d'un
compartiment.
Selon Joe Santana de hr.com, le message envoyé aux employés
est :
•La vie et les affaires sont devenues plus dure
•Vous avez pour travailler de plus longues heures à un
rythme plus dur
•Repas et ruptures de saut
•Vacances de saut
•Passez moins de temps avec la famille et les amis
•Passez au-dessus de l'invitation de jouer le tennis ou
le golf avec vos amis
•Soyez maniaque et faites le lieu de travail, votre
endroit de culte, votre maison, votre passe-temps
Tous ces facteurs mènent à l'effort émotif et
physique pour l'employeur, l'employé, et leurs familles. Il y
a des cadences de l'absentéisme plus élevées, des difficultés dans
le personnel de retenue ou recruteur de qualité, plus grand effort de
famille, dépression, perte de productivité, et un sentiment
général de manque d'équilibre et de joyfulness.
- presque 50% de tous les ouvriers des USA jugent qu'accablé
par un nombre de plus en plus important du travail charge et
de plus longues heures de travail. La famille et le travail
instituent 2001
La structure de la famille moderne a excessivement
changé et diversifié. La famille traditionnelle a eu les deux
travaux, un payé (père) et un pas (mère). Aujourd'hui, il y
a les trois travaux tenus par deux parents - deux salariés payés, et
d'un impayé pour des responsabilités de donner et de ménage du
soin. L'enquête d'équilibre du Work/Life du monstre 2004 a
conclu cela :
- 81% des répondants a indiqué qu'ils étaient peu satisfaits
de leur équilibre de work/life.
- les mères dans les maisons duelles de revenu d'acquéreur
passent au moins 25 heures par semaine consacrée aux soins des enfants, au
housework, et aux achats. C'a lieu sur une semaine de travail
de 40 heures.
La recherche de NFI a trouvé cela :
- 78% de cadres supérieurs et de gestionnaires indiquent
qu'ils ont 90 minutes ou moins de temps personnel un jour typique de
travail.
- 95% de la subsistance a de cadres et de gestionnaires pour
faire la liste, pourtant moins de 1% peuvent la terminer.
Par famille et institut de travail
- 85% d'ouvriers ont des responsabilités quotidiennes
d'aller à la maison aussi.
Statistiques nationales - les instantanés du travail et de la
famille en Amérique étudient des états :
- le revenu moyen typique a marié des travaux de couples
pendant 3.885 heures par an, une augmentation de 247 heures ou presque
une semaine davantage que leurs contre-parties il y a dix ans.
Trouvant des moyens de faire face et de contrôler personnel
charge a parfois forcé l'employé à utiliser des heures de
travail pour des efforts personnels. S'il est quelques appels
téléphoniques, des courses de recherches d'Internet, ou
d'exécution, ils sont obligés pour serrer dans les éléments
personnels en leur jour d'affaires, parce qu'il n'y a pas juste assez
d'heures pour prendre soin de leur pour faire des listes. Susan
Poirier, président de concierge d'as, LLC, états, "services de
course et de concierge sont un grand complément aux modules de
corporation d'avantage. Ils aident à supporter le personnel et
à aider avec l'équilibre de work/life, permettant à l'ouvrier de se
concentrer sur ce qui est important, plutôt que sur ce qui doit être
fait ".
- l'ouvrier moyen admet à "gaspiller loin" plus de 2.09 heures
par jour, ne comptant pas le déjeuner, sur des affaires personnelles.
Ceci coûte à des compagnies $759 milliards environ.
Salary.com et AOL examinent 2005
Les services étendants de course et de concierge à
votre personnel peuvent aider à établir le lien entre les
engagements personnels et professionnels, réduisant de ce fait les
contraintes d'effort et de temps placées sur l'ouvrier dévasté
d'aujourd'hui.
Ils pourront consacrer leur temps et énergie sur le travail,
contre s'inquiéter de ce qui est sur leur long pour faire la liste et
des quels peu d'heure elles doivent la terminer. Leur liste
n'est pas le seul souci, vos employés veulent et ont besoin d'un
certain temps personnel pour décomprimer, et s'échappent autrement
de la "course de rat" quotidienne. Ils ont besoin de temps !
Le concierge d'as est juste UN appel téléphonique que vos
employés doivent faire pour résoudre certains de leurs problèmes
d'équilibre de work/life. Les employeurs qui tirent profit de
ces types de services peuvent réduire l'effort quotidien de leur
équipe. La compagnie tire bénéfice d'un employé plus fort,
détendu, et plus focalisé, qui est maintenant libre pour rester au
bureau et pour ne pas être préoccupé par l'exécution aux
nettoyeurs à sec, la poste, la mémoire d'épicerie, prenant des
agencements de voyage ou même commandant des fleurs. Le
concierge d'as aura "a accompli le LEUR charge NOTRE temps",
pas vôtre.
Katherine Giovanni, président des états de concierge de
triangle, "si les employés sont dus distrait aux problèmes et
soumettent à une contrainte à la maison, leur rendement au travail
souffrira. Les longues heures au travail peuvent également
occasionner à des employés des difficultés en exécutant leurs
maisons, ou en trouvant l'heure de projeter et ou d'avoir une vie
personnelle. L'effort peut avoir comme conséquence la maladie
et les plus grands jours en difficulté et personnels, et une perte de
productivité."
Supporter l'équilibre du work/life des vos employés est
gagner-gagnent l'occasion. Vous fixez et maintenez un personnel
satisfait, fort, dédié, et ils gagnent peu plus de temps en leur
jour pour contrôler leurs vies personnelles et pour sentir un
équilibre plus harmonieux avec leurs carrières et homelife.
Le concierge d'as, situé dans le New Hampshire fournit un
choix étendu de services de course et de concierge, pour la
communauté résidentielle et de corporation. Les services
d'échantillon du concierge d'as incluent, mais ne sont pas limités :
le client personnel, aide personnel, achats de cadeau,
administratif virtuel charge, les locations visuelles, les
enregistrements plus anciens, et les services de rappel.
Le concierge d'as contrôlera le votre charge, alors
que vous contrôlez votre vie.
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