Nouvelle Étude de Recherches : Les participants
voient des avantages de la formation interpersonnelle de
qualifications
Web de P.R.
Une nouvelle étude de recherches montre les
avantages de lieu de travail des qualifications interpersonnelles et
de la formation émotive d'intelligence comme vu par les participants
réels de formation. Cette étude de 500 participants récents
de formation regarde l'impact du modèle social sur des problèmes
communs de lieu de travail tels que des pannes de transmission, le bas
moral, le conflit et l'exécution négative. Le modèle social
est modèle de TRACOM's pour le comportement interpersonnel pertinent.
3 mai 2006
Ranch de montagnes, Co --
une nouvelle étude de recherches montre les avantages de lieu de
travail des qualifications interpersonnelles et de la formation
émotive d'intelligence comme vu par les participants réels de
formation. Cette étude de 500 participants récents de
formation regarde l'impact du modèle social sur des problèmes
communs de lieu de travail tels que des pannes de transmission, le bas
moral, le conflit et l'exécution négative. Le modèle social
est modèle de TRACOM's pour le comportement interpersonnel pertinent.
La grande majorité de participants d'étude dits ces
problèmes a existé dans leur lieu de travail et a primordialement
dit que l'arrangement et l'application du modèle social
amélioreraient la situation.
- 87 pour cent avaient vu ou des situations expérimentées
de conflit dues aux différences personnelles de modèle ;
- 88 pour cent avaient vu ou des pannes expérimentées de
transmission dues aux différences personnelles de modèle ;
- 58 pour cent avaient vu ou exécution négative
expérimentée due aux différences personnelles de modèle ;
- 62 pour cent avaient vu ou moral négatif expérimenté
dû aux différences personnelles de modèle ;
- 76 pour cent avaient vu ou des rapports difficiles
expérimentés dus aux différences personnelles de modèle.
Plus importante que l'existence de ces problèmes est la
croyance forte des participants que l'arrangement et l'application du
modèle social améliorent la situation de lieu de travail.
- 74 pour cent de ledit modèle social amélioreraient des
situations de conflit ;
- 78 pour cent de ledit modèle social amélioreraient des
pannes de transmission ;
- 71 pour cent de ledit modèle social amélioreraient
l'exécution négative ;
- 62 pour cent de ledit modèle social amélioreraient le
moral négatif ;
- 75 pour cent de ledit modèle social amélioreraient des
rapports difficiles.
"cette recherche est importante parce qu'elle fournit les
perspicacités des participants réels de programme de formation," a
dit David Collins, directeur général de groupe de solutions de
formation de TRACOM's. "les organismes américains dépensent
des milliards de dollars en former annuellement. Cette étude
prouve que la formation sociale de modèle fait une différence."
Les Participants Nomment Leur Modèle de Formation Préféré
Des participants d'étude, 70 pour cent avaient
précédemment subi une évaluation personnelle de développement
telle que le type indicateur ou disque de Myers-Briggs. De la
moitié qui s'est sentie il y avait une différence dans la facilité
d'utilisation et il était "plus facile comprendre et utiliser
arrangement entre les diverses évaluations, 90 pour cent de ledit
modèle social."
Une majorité (80 pour cent) de tous les répondants s'est
sentie que cela avoir un profil de multi-rater avec l'"art de l'auto-portrait" et
"autre" marque les a mis au courant "des défis et des occasions qui
n'auraient pas été autrement considérés." Parmi de
principaux modèles d'évaluation, seulement le modèle social est
disponible en tant qu'un profil de multi-rater et profil de
art de l'auto-portrait-perception.
Les participants de programme confirment la croyance des
professionnels de corporation de formation
Cette recherche prouve que les utilisateurs croient
qu'appliquant le modèle social peut améliorer l'exécution de lieu
de travail. Elle confirme les résultats de deux études plus
tôt de recherches. Dans l'étude de corporation de formation de
TRACOM's, les professionnels de formation ont fortement indiqué leur
croyance que les qualifications interpersonnelles étaient très
importantes et que le modèle social ait été le modèle préféré
d'évaluation.
Les constructions de données de participant de programme aussi
sur le succès gestionnaire de TRACOM's étudient, qui a regardé le
rendement au travail des gestionnaires une compagnie d'édition
internationale. L'étude 2005 a comparé la souplesse - mesure
de TRACOM's de la capacité d'une personne d'établir des rapports
pertinents - à l'exécution sur 47 compétences du travail telles que
le conflit de gestion, donnant des leçons particulières à d'autres
et à de principales équipes. Elle a clairement prouvé que les
gestionnaires avec la souplesse élevée ont surpassé des
gestionnaires avec la basse souplesse dans toutes les zones
d'exécution gestionnaire.
"trois études séparées ont maintenant prouvé que le modèle
social améliore l'exécution d'organisation et individuelle," ont dit
Collins, "collectivement ces études des gestionnaires, cadres
d'heure, et les participants de formation fournissent une évaluation
complète du besoin de qualifications interpersonnelles et d'impact de
la formation."
Clic ici pour visualiser la pleine étude
interpersonnelle de recherches de participant de formation
d'efficacité
Une division d'information tubulaire d'affaires,
TRACOM est basée en montagnes ranch, le Colorado, une banlieue de
Denver. Le groupe de solutions de formation de TRACOM's offre
des programmes interpersonnels d'efficacité pour gestionnaire, des
ventes et l'usage général comme des produits de développement
d'équipe. Les organismes de consultation d'aides de Division
d'exécution de TRACOM's améliorent l'exécution de lieu de travail
par des qualifications interpersonnelles de construction, améliorant
le travail d'équipe, amorces se développantes et mettant en valeur
des transmissions. Les organismes d'aides de Division
d'efficacité de ventes de TRACOM's maximisent l'exécution
financière en identifiant les gestionnaires principaux de ventes et
en optimalisant des activités de ventes. Visitez www.tracomcorp.com ou appelez
303-470-4928 pour plus d'information.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380598.htm
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