Selon le bureau de recensement des ETATS-UNIS,
plus de 50 millions de personnes à travers la nation ont un certain
niveau d'incapacité. Pour plusieurs de ces personnes, la
conclusion d'un travail, le gardant et étant bien payé peut être
provocante. Michael Farr et Daniel J. Ryan, Ph.D., croient que
beaucoup de demandeurs d'emploi avec des incapacités seraient plus
réussis dans leur recherche du travail s'ils savaient quand et
discuter convenablement une incapacité.
20 octobre 2006
Indianapolis, DEDANS --
savoir quand et adresser une incapacité pendant une recherche du
travail pourrait faire la différence entre débarquer un travail et
étant dit des "mercis, mais aucun merci."
Selon le bureau de recensement des ETATS-UNIS, plus de 50
millions de personnes à travers la nation ont un certain niveau
d'incapacité, représentant 18 pour cent de la population de la
nation. Pour plusieurs de ces personnes, la conclusion d'un
travail, le gardant et étant bien payé peut être des obstacles
provocants. En fait, 11.8 millions de personnes ont enregistré
que la présence d'un état médical le rend difficile pour qu'ils
trouvent les travaux et à restent utilisée. Supplémentaire,
le bureau de recensement signale que les revenus moyens des personnes
avec une incapacité non-grave est $22.000 par rapport à $25.000 pour
des personnes sans l'incapacité et à $12.800 pour des personnes avec
des incapacités graves.
Michael Farr et Daniel J. Ryan, Ph.D., auteurs du travail
rapide recherchent des personnes avec des incapacités, croient que
beaucoup de personnes seraient plus pertinentes dans leur recherche du
travail si elles savaient comment et quand adresser leurs incapacités
convenablement en écrivant leurs résumés et en les interviewant
avec des employeurs. Par exemple, car les demandeurs d'emploi
avec des incapacités créent leurs résumés, beaucoup sont
incertains si elles incluent les accomplissements qui laissent
entendre au fait qu'ils ont une incapacité, telle que gagner une
médaille d'or dans les Jeux Olympiques spéciaux. "tandis que
c'est clairement un accomplissement exceptionnel, il informe
également l'employeur que la personne a une incapacité. La
vérité triste est que la discrimination existe toujours et souvent
il est imprudent d'informer un employeur au sujet d'une incapacité
avant qu'il soit nécessaire, "parole Farr et Ryan.
"cependant, si la personne sollicite une position qui est
visée vers des personnes avec des incapacités comprenant un tel
accomplissement sur un résumé soyez une décision sage."
L'entrevue peut être un défi décourageant particulièrement
pour des personnes avec les incapacités il est facile pour des
employeurs reconnaître que sur face à face l'interaction.
"alors que les Américains avec l'acte d'incapacités n'a pas
pertinemment retiré des attitudes préjudicielles vers des personnes
avec des incapacités, il a soulevé la conscience des employeurs de
la responsabilité potentielle pour un procès de discrimination.
En raison de celui, beaucoup d'employeurs qui interviewent des
personnes avec des incapacités deviennent distraits en faisant un
effort conscient de ne casser aucune loi, prenant leur foyer loin de
la concentration en fonction pourquoi le demandeur d'emploi est un
grand candidat pour le travail, "parole Farr et Ryan.
Ils encouragent des demandeurs d'emploi avec des incapacités
à adresser avec confiance leur situation de front dans une entrevue.
L'approche la plus pertinente à ceci est pour que les
demandeurs d'emploi reconnaissent leur incapacité, expliquent comment
elle n'a pas affecté leur expérience professionnelle passée, et
pour discutent pourquoi ils sont le candidat idéal pour une position.
La recherche rapide du travail des personnes avec des
incapacités est fournie par l'éditeur (www.jist.com ou 1.800.648.JIST).
Pour les medias libres copient ou pour parler avec les auteurs,
contact Natalie Ostrom.
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