Les améliorations répandues parmi 100
meilleures compagnies de la fortune "à travailler pour"® incluent des programmes et télétravailler plus
flexibles.
18 janvier 2007
San Francisco, CA -- les
meilleurs lieux de travail américains sont aujourd'hui plus
flexibles, plus de support des employés soulevant des familles, et
plus d'amusement que le lieu de travail il y a de dix ans, endroit de
trouvailles de grand pour travailler® l'institut, de la
recherche internationale et de la société de consultation ces des
associés avec la FORTUNE annuellement pour produire ses "100
meilleures compagnies pour travailler pour"® la
liste (sur kiosques à journaux janvier 15).
"tandis que beaucoup de commentateurs désirent
ardemment pour le lieu de travail de vieux - avec la santé
entièrement payée, les pensions généreuses et la sécurité
d'emploi de vie -- nous voyons que pour beaucoup d'employés chanceux, le lieu de travail n'a jamais
été meilleur," dit lever à l'aide d'un levier de Robert, cofounder
de grand endroit pour travailler® l'institut, et le
co-auteur de la liste de la fortune avec Milton Moskowitz.
D'autres changements principaux parmi les meilleures
compagnies incluent la plus grande diversité raciale et de genre, les
transmissions internes améliorées, et la plus grande utilisation des
programmes de propriété des employés actionnaires.
Les modificatons de police les plus excessives pendant la
dernière décennie parmi des compagnies sur 100 meilleures compagnies
de la fortune "à travailler pour"® le souci de liste ont
amélioré des avantages de travailler-famille:
- le travail de 72 offres partageant des
programmes aujourd'hui, comparé seulement à 18 il y a une décennie.
- 79 offrent maintenant des semaines comprimées
de travail pendant une base pendant toute l'année et régulière,
comparée à 25 compagnies il y a 10 ans.
- 82 fournissent télétravailler des occasions
aujourd'hui, comparé seulement à 18 de 1998.
Le Cisco a le pourcentage le plus élevé des
telecommuters cette année avec 90% de sa main d'oeuvre
télétravaillant ou travaillant de la maison. À cinq autres
compagnies sur la liste 2007, 50% ou plus de la main d'oeuvre
télétravaille par rapport à seulement une compagnie il y a 10 ans.
Un du moindre terrain communal bénéficie en Amérique de
corporation il y a une décennie était l'inclusion des associés
domestiques et des mêmes couples de sexe dans l'assurance de
programme de prévoyance. Pourtant égalisez alors 28 des
meilleures compagnies a offert l'assurance domestique d'associé.
Aujourd'hui 70 .
Quatre-vingts pour cent d'employés 100 meilleures compagnies
de la fortune à "à travailler pour"® estiment
maintenant que la gestion les encourage à équilibrer leurs vies de
travail et leurs vies personnelles - une augmentation de 11 points de
pourcentage il y a de dix ans. Les pour cent d'Eighty-four
croient leurs avantages spéciaux et seuls d'offre d'employeurs
aujourd'hui - une augmentation de 6 points de pourcentage.
D'autres augmentations notables incluent une augmentation
8-point des perceptions des employés de la compétence de la gestion
; et une augmentation 15-point des perceptions des employés
des occasions de recevoir l'identification spéciale.
"ces améliorations sont un résultat direct de la concurrence
globale," levant à l'aide d'un levier observe. "plus de
compagnies se rendent compte maintenant qu'elles ne peuvent pas
concurrencer avec succès à moins qu'elles attirent et se tiennent
sur les ouvriers les plus qualifiés. Les employés
d'aujourd'hui simplement n'accepteront pas un environnement moche de
lieu de travail. Et les ouvrières de femmes en particulier
exigent un milieu famille-amical. Ainsi nous comptons que le
lieu de travail continuera à s'améliorer pendant que la concurrence
pour les ouvriers qualifiés devrait intensifier pendant la décennie
suivante."
Une chose n'a pas changé : les meilleures compagnies
surpassent toujours leurs pairs. Selon l'analyse de groupe
d'investissement de Russell, une brochure de public-commercé "100
meilleurs" stocks, commencé en 1998 et réinvesti annuellement à
refléter des changements de la liste, rapporterait des 14.6% retours
aujourd'hui, triplent presque le retour du S&P 500 (5.96%).
Au sujet du grand endroit pour travailler® l'institut
Le grand endroit pour travailler® Institute, Inc. est une recherche globale et la
société de consultation consacrée "établissant une meilleure
société en aidant des compagnies transforment leurs lieux de
travail." Grand endroit pour travailler® des
travaux d'institut avec le magazine de FORTUNE et d'autres principales
publications dans 29 pays autour du monde pour éditer et identifier
les "meilleures compagnies pour travailler pour." Par son
éducation, la consultation et les meilleures compagnies énumèrent
des activités, le grand endroit pour travailler® l'institut identifie les meilleurs lieux de travail du
monde et fournit des services de l'information et de bulletin de renseignements à
ceux qui recherchent à créer de grands lieux de travail de leurs
propres. www.greatplacetowork.com
CONTACT :
Grand endroit pour travailler® l'institut, inc..
Katie Popp
415-503-1234 x321
kpopp @ greatplacetwork.com
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom
de la compagnie a énuméré ci-dessus.
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