Le groupe de Keene, la source de la première de
la nation pour des produits d'action d'éviter des syndicats et les
services, y compris la recherche, consultant, s'exerçant et visuel, a
lancé un site Web conçu spécifiquement pour l'industrie de
soins de santé. Le site Web (www.educateemployees.com) inclut des
statistiques et des faits détaillés sur les syndicats qui visent des
membres du personnel soignant et les quels employeurs peuvent faire pour inoculer leur
main d'oeuvre de la menace d'apparence vague des organisateurs des
syndicats.
24 mars 2006
Houston, TX -- le groupe de
Keene, la source de la première de la nation pour des produits
d'action d'éviter des syndicats et les services, y compris la
recherche, consultant, s'exerçant et visuel, a lancé un site Web
conçu spécifiquement pour l'industrie de soins de santé. Le site
Web (www.educateemployees.com) inclut des statistiques et des faits
détaillés sur les syndicats qui visent des membres du personnel soignant et les quels
employeurs peuvent faire pour inoculer leur main d'oeuvre de la menace
d'apparence vague des organisateurs des syndicats.
"Les AFL-CIO et le changement à la coalition de victoire ont
indiqué clairement les hôpitaux et les fournisseurs de soins de santé
sont leurs cibles supérieures," a dit Stuart Keene, co-fondateur et
président du groupe de Keene. "nous avons créé une source en
ligne où les professionnels de soins de santé pourraient mieux
comprendre et rester à la hauteur de l'activité des syndicats, aussi
bien qu'apprenons des voies de maintenir leurs équipements
union-libres."
Avec plus de 30 ans d'expérience de conseil en gestion et de
formation, Keene est largement considéré comme le premier expert en
matière de la nation en matière de relations sociales et de sujets
d'union-action d'éviter. Il a fondé PTI Research, Inc.
de travail en 1979 et a avec succès contrôlé ses exécutions
jusqu'en 2000. Il Co-a fondé le groupe de Keene en 2001 avec
sa fille, Kristin, qui a plus de 13 ans d'expérience dans
l'industrie.
L'union organisant dans les hôpitaux et d'autres soins de santé
fournissant des équipements a considérablement augmenté par
dernière année, avec une cadence sans précédent de succès de 75
pour cent. Les syndicats, tels que l'union internationale des
employés de service (SEIU), la fédération américaine du comté
d'état et des employés municipaux (AFSCME), et l'association
américaine d'infirmières (ANA), concurrencent activement
parmi une une autre pour la représentation des professionnels de
soins de santé.
Kristin Keene a cité plusieurs raisons pour laquelle les
fournisseurs de soins de santé devraient prêter l'attention au SEIU.
"d'abord, SEIU a été l'union decroissance dans l'AFL-CIO,
formant récemment son propre changement d'organisation de parapluie
à la victoire, qui pose la rude concurrence pour AFL-CIO," a dit
Keene. "la signification est celle en dépit d'un déclin
global dans l'adhésion des syndicats, le SEIU a accru excessivement
l'excédent les dernières années de couples. Même dans des
élections traditionnelles de NLRB, l'exposition SEIU de statistiques
a une cadence de succès de presque 75 pour cent, qui est une cadence
sensiblement plus élevée de victoire au-dessus d'autres syndicats."
SEIU, AFSCME et ANA utilisent les méthodes
d'organisation non traditionnelles qui ne sont pas nécessairement
couvertes sous la Loi nationale de relations sociales.
"le SEIU préféré organisant le modèle doit pressuriser des
employeurs pour signer des 'accords de neutralité et éviter des
élections NLRB-dirigées," a dit Mildred Blowen, consultant en
matière aîné de soins de santé au groupe de Keene. "sous des
ces l'employeur 'accords de neutralité, 'le SEIU réclame une cadence
de succès de presque 80 pour cent. Les fournisseurs de
soins de santé devraient surveiller ces syndicats, et connaissent les
signes d'une campagne de corporation."
Pour éviter l'interruption d'une campagne des syndicats, les
compagnies devraient d'abord passer en revue leur groupe de
surveillance non protégé, qui est la première ligne de la défense
et de la meilleure voie d'identifier si votre compagnie est visée.
La formation des membres de ce groupe de surveillance est
essentielle.
"les syndicats d'aujourd'hui sont différents du passé et les
modèles de formation ont changé dans la réponse," a dit Keene.
les "compagnies n'ont pas le luxe de l'attente jusqu'à ce
qu'une union frappe sur la porte. Une compagnie a besoin que
d'elle les superviseurs à pouvoir en mesure reconnaissent et
répondent à l'activité d'organisation des syndicats, empêchant une
carte d'autorisation des syndicats d'être distribuée en premier
lieu."
Le groupe de Keene offre des programmes de formation de
surveillance internes conçus spécifiquement pour des fournisseurs de
soins de santé en plus d'un circuit dans tout le pays des conférences
publiques de deux jours aux lesquelles les cadres de soins de santé
peuvent assister pour apprendre plus au sujet des buts d'organisation
et des méthodes des syndicats.
Au sujet du Groupe de Keene :
Visitez le site Web de corporation de la compagnie à http://www.thekeenegroup.com et sa
division de formation à
http://www.laborrelationstraining.com. Le
groupe de Keene représente et sert les intérêts de la gestion dans
le domaine des relations de travail et d'employés. Les
fondateurs de la compagnie ont été innovateurs et réussis en
créant et en mettant en application des solutions de relations
sociales dans le monde entier pendant plus de 30 années.
Répondant aux besoins divers des mandataires et des
professionnels de travail, la division des soins de santé du groupe de
Keene fournit des produits et des services consacrés à la solution
des problèmes de travail et des relations positives des employés
pour l'industrie de soins de santé. Le rôle du client de la
compagnie inclut beaucoup de compagnies de la fortune 500 dans
pratiquement chaque composant du secteur privé et de chaque
catégorie dans la classification industrielle de NLRB. Le
groupe de Keene est équipé pour fournir la formation à la gestion
spécifique d'action d'éviter des syndicats de soins de santé, y
compris des conférences publiques, les conférences internes et son
le programme de former-le-entraîneur intitulés "le certificat dans
des relations sociales." En outre, le groupe de Keene offre le
premier programme du logiciel de l'industrie conçu pour contrôler
des campagnes complètes, multilingues, grandes d'unité.
L'arrivée de ce produit permet à des fournisseurs de
soins de santé de réduire le nombre de conseillers requis pour
exécuter une campagne. La compagnie fournit également des
études de vulnérabilité des syndicats, des enquêtes d'attitude des
employés, un incrément d'aliénation des employés et l'analyse
étendue d'emplacement de site. Impliqué dans les centaines
d'union fait campagne annuellement, la philosophie de la compagnie
doit fournir aux professionnels de travail de gestion des
évaluations, des plans et des programmes de mise en place qui
résolvent des problèmes de travail existants tout en augmentant la
productivité et réalisant des objectifs et des prérogatives
d'affaires de gestion.
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