Il est plus de deux ans depuis l'arrêt total
2003 principal et en derniers mois là ont été plusieurs pannes de
courant suivant des ouragans et des inondations. Pourtant avant
la décennie est dehors, la nation est susceptible de faire face à de
nombreux arrêts totals selon une nouvelle étude de groupe de foin à
moins que l'industrie de service adresse immédiatement les niveaux
fournissants de personnel dangereusement insatisfaisants.
18 novembre 2006
PHILADELPHIE -- elle est
plus de deux ans depuis l'arrêt total 2003 principal et en derniers
mois là ont été plusieurs pannes de courant suivant des ouragans et
des inondations. Pourtant avant la décennie est dehors, la
nation est susceptible de faire face à de nombreux arrêts totals
selon une nouvelle étude de groupe de foin à moins que l'industrie
de service adresse immédiatement les niveaux fournissants de
personnel dangereusement insatisfaisants.
Un Souci de Vieillissement
Selon une nouvelle étude par Hay Group, une société
de consultation globale de ressources d'organisation et humaines, un
nombre substantiel d'employés mission-critiques dans l'industrie
d'utilitaires de la suite exécutive vers le bas au monteur de lignes
approchent rapidement le âge de retraite en quatre années à venir.
Les retraités probables sont dans les rôles principaux
comprenant la gestion, les ingénieurs principaux, les exécutions,
les opérateurs nucléaires, les spécialistes en transmission de gaz,
et les superviseurs de commande. Les utilitaires de groupe de
foin étudient trouvé cela en moyenne que ces employés sont plus
âgés que leurs contre-parties dans d'autres industries et
représentent approximativement 50% à 60% des capitaux de la
connaissance de l'industrie.
Selon l'étude de groupe de foin, 40 pour cent d'ingénieurs
électriques principaux et 43 pour cent de superviseurs de décalage
seront habilités à la retraite d'ici 2009.
L'étude a également constaté que plus de deux-tiers
d'entreprises de service public examinées n'ont aucun plan de
succession pour des superviseurs et 44 pour cent n'ont aucun plan pour
des vice-présidents.
"les industries électriques et de gaz pourraient facilement
s'effondrer si elles de personnel ne mettent pas un plan en place pour
fournir, conservation, recrutement, et s'exerçant" disait le brun de
Mike, le conseiller aîné et l'amorce de secteur d'utilitaires
pour le groupe de foin. "nous devons interroger sérieusement
si nous pourrons maintenir les lumières en fonction dans les dix
années à venir."
Cette crise de corporation a commencé en années tumultueuses
de déréglementation il y a 15 ans quand les utilitaires étaient
dans les affaires du fusionnement et de la réduction de taille. Peu
d'utilitaires ont réalisé les gains prévus des fusions et des
personnels ont été coupés d'un bout de l'affaire à l'autre.
Récemment, les crises telles que l'arrêt total d'août 2003,
des pannes de courant dans la côte de Golfe, et des soucis continus
de la sécurité post-9/11 soulignent des faiblesses inhérentes dans
le système de l'énergie électrique de la nation. L'étude de
groupe de foin a trouvé un besoin intense d'ingénieurs de puissance
aussi bien que pour un large intervalle de l'autre personnel de
service en prochaines années.
Regroupement Craintif de Talent
L'étude a également constaté que cette issue va voie
au delà des issues de ressources humaines de retraite, de
recrutement, et de conservation et a besoin d'une approche complète
qui inclut le milieu universitaire. Les problèmes d'effectif
de l'industrie de service commencent au niveau d'étudiant préparant
une licence. Les universités reçoivent un diplôme maintenant
une moyenne de 10 ingénieurs de puissance par état par an, comparée
à 2000 diplômés dans les années 80. En revanche, des pays
tels que le diplômé de l'Inde, de la Chine, et de la Russie que un
nombre significatif de puissance machine tous les ans.
Étonnamment, les salaires sont davantage que concurrentiel,
avec la puissance aînée machine gagner 30 à 40 pour cent de plus
que des ingénieurs d'informatique. Le salaire de base pour ces
ingénieurs est $100.000. Pourtant des étudiants les plus
doués et les plus prometteurs d'aujourd'hui sont focalisés et
orientés sur des carrières en espace, biotechnologie, développement
de logiciel, et génie chimique.
La diversité est également une issue. Selon
l'académie nationale des ingénieurs, le nombre de femmes dans
l'ingénierie diminue. Les femmes expliquent moins de 17 pour
cent de diplômés d'ingénierie comparés à 20 pour cent il y a
quelques années.
le "groupe de foin a commencé à fonctionner avec électrique
et intoxique des compagnies pour aborder ces questions critiques," a
dit le brun. "ces sociétés ont besoin d'un plan complet pour
adresser la retraite, la planification de succession, le
développement de la vie professionnelle, la conservation, et les
récompenses. Mais donné le manque du talent, elles devraient
aller plus loin inclure le travail et conception, partage du travail,
et systèmes d'organisation de travail."
Au sujet du Groupe de Foin
Le groupe de foin (www.haygroup.com) est une société
de consultation globale de ressources d'organisation et humaines qui
aide ses clients -- panneaux, CEOs, cadres, et gestionnaires d'heure
-- sur pratiquement tous les aspects de leurs issues personne-connexes
d'affaires. Fondé en 1943, le groupe de foin a plus de 2.200
employés travaillant de 78 bureaux dans 77 villes et 43 pays.
Nos domaines de spécialisation incluent :
-- conception et analyse des organismes et des travaux ;
-- gestion de talent par l'évaluation, sélection, et
développement des cadres, des gestionnaires, et des
équipes ;
-- compensation, avantages, et gestion d'exécution ;
-- rémunération des cadres et gouvernement de corporation ;
et
-- recherche d'attitude des employés et de client.
Le groupe de foin fonctionne avec presque trois quarts du
top-50 de la fortune la plupart des compagnies admirées, aussi bien
que beaucoup mi-classées et sociétés sans but lucratif,
établissements publics, et gouvernements.
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