Clé d'agilité et de résilience avec succès
à la gestion par le changement.
8 décembre 2006
Rue PETERSBURG, FL -- si
vous pensez que le pas et le disruptiveness du changement augmente
autour de vous, vous avez probablement raison. Dans une étude
récemment libérée par l'institut pour la moitié de la
productivité de corporation (i4cp, autrefois l'institut de ressource
humaine) presque des organismes participants a dit que le pas du
changement et le disruptiveness du changement avaient augmenté
tellement considérablement qu'il était presque impossible de
prévoir le futur.
L'étude - agilité et élasticité intitulées - a été
commissionnée par l'association américaine de gestion afin
d'évaluer la perception des organismes du pas, de l'interruption, du
choc et de la turbulence dans le lieu de travail et de leur capacité
de contrôler avec succès par le
changement. i4cp a reçu plus de 1.400
réponses à l'étude, qui a été envoyée aux organismes autour du
globe. Un plein 37% de répondants est allé autant que
signaler qu'ils avaient éprouvé plus à beaucoup plus de chocs et de
surprises qu'ils ont eu en cinq années précédentes, alors que 39%
indiquait que le pas du changement était plus rapide mais encore
prévisible. De ces organismes éprouvant des interruptions,
40% avait éprouvé un choc ou une surprise dans la seule stratégie
commerciale passée tellement grave d'année qu'il a perturbé leurs
exécutions de noyau, ou la mission et a même menacé la viabilité.
"la vue que la turbulence environnementale augmente semble
précise," selon Joseph McCann et John Selsky, les deux professeurs
d'affaires et chercheurs d'universitaire de fil de sortie pour l'i4cp
étudient. les "événements tels que 9/11 attention
certainement focalisée sur le potentiel pour l'interruption, mais
l'échelle de l'impact est au delà de l'espérance, pas simplement
aux ETATS-UNIS mais globalement et à travers un éventail
d'organismes."
L'étude explore également à quel point les individus, les
équipes, les organismes, et les industries contrôlent un tel
changement, en particulier ce qui ils font pour établir leur agilité
et résilience. Les résultats principaux ont illustré que l'exécution d'organisation -
mesurée par la rentabilité, le part de marché, et la
compétitivité - est fortement liée à l'agilité et à la
résilience d'une compagnie.
"les organismes d'haut-exécution étaient ceux qui étaient
les plus positifs au sujet du changement, capable se déplacer
rapidement et capable 'prendre un coup 'et répondre bien," ont dit la
marque Vickers, analyste aîné de recherches d'i4cp's. "si les
individus et les organismes vont contrôler le changement des
environnements d'aujourd'hui, ils doivent être agiles et résilients.
L'investissement dans ces capacités sera essentiel pour
l'exécution soutenante, basé sur ce que cette étude indique."
Pour plus d'informations sur cette étude, contact Greg Pernula
(727) à 345-2226.
Au sujet d'i4cp, inc..
L'institut pour la productivité de
corporation (i4cp, inc..) améliore la
productivité de corporation par une combinaison de la recherche, de
la communauté, des outils et de la technologie concentrés sur la
gestion du capital humain. Avec plus de 100 principaux
organismes comme membres, y compris plusieurs des compagnies les plus
connues au monde, i4cp utilise un des plus grandes et
plus-expérimentées Directeur-dans-Résidence équipes de recherche
de l'industrie et pour produire plus de 10.000 pages annuellement de
recherche rapide, fiable et respectée et d'analyse entourant toutes
les facettes de la gestion des personnes dans les organismes.
Supplémentaire, i4cp identifie et analyse les issues
principales prochaines et les tendances de futur qui sont attendues
pour influencer la productivité de main d'oeuvre et fournissent à
des clients de membre des outils et la technologie pour exécuter des
stratégies de pointe et des "prochaines" pratiques sur ces questions
et tendances qu'i4cp est pour-profitent la compagnie avec des bureaux
dans la rue Petersburg, FL.
Contact de Medias :
Kevin Oakes
Président, i4cp, inc..
425-957-0780
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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