HRAmerica libère "des tendances supérieures d'heure en
2006" états
Web de P.R.
la recherche Examiner-basée fournit les
meilleures pratiques, l'information concurrentielle sur
externaliser d'heure.
3 mai 2006
Charlotte, OR --- HRAmerica,
une heure externalisant la gestion complète d'offre ferme des
employés des solutions, a annoncé des plans pour libérer "les
tendances d'heure de dessus en 2006" de fournir à des professionnels
d'heure l'information essentielle sur la gestion externalisée de
fournisseurs de services et tend.
les "états de tendance sont les munitions essentielles pour
des professionnels d'heure," a dit Stephen Boyd, un membre du
conseil exécutif de HRAmerica. "armer la communauté d'heure
avec des données de qualité opportune et haute est puissant et
différencie souvent les gestionnaires supérieurs d'heure de leur
concurrence. Nous voyons fournir ces états comme lien
important à nos clients et voie pour HRAmerica de continuer la valeur
ajoutée."
Dans "les tendances d'heure de dessus en 2006", HRAmerica offre
l'information pour des professionnels d'heure intéressés à capturer
la valeur du fournisseur externalisé de services. L'état
offre également l'information concurrentielle sur les tendances
suivantes d'industrie d'heure :
- Les services primaires externalisés sont criblage et
livre de paie de fond, bien que beaucoup externalisent plus
- Le coût n'est pas les critères primaires quand
les professionnels d'heure choisissent un fournisseur de service
- Le but le plus commun pour 2006 améliore la
qualité globale des fonctions d'heure
Presque 75 pour cent de tous les professionnels d'heure
externalisent un ou plusieurs heure et services administratifs ;
cependant, peu sont complètement satisfaits de leur solution
choisie. Pour tirer profit du processus externalisé, les
professionnels d'heure doivent savoir ce qu'ils recherchent et être
conscients des leurs besoins et espérances avant que même écrivant
la période d'évaluation afin de réaliser les avantages potentiels
des fournisseurs de service externalisés.
"trop souvent les gens choisissent des fournisseurs d'heure
considérant seulement la fonctionnalité de produit," Boyd dit.
d'"autres variables peuvent aider à prévoir le succès global
avec un associé d'heure. Par exemple, quelle est la stratégie
du fournisseur d'heure pour de nouveaux services à l'avenir ?
Quelle est leur culture ? Comment fournissent-ils des
services internes d'heure ? Ce qui sont leurs procédures
d'escalade de support?"
Pour lire plus au sujet des tendances et des recommandations
d'industrie d'heure pour maximiser le gain des services
externalisés d'heure, "tendances lues d'heure de dessus en
2006." Pour apprendre plus au sujet de HRAmerica, allez
à www.hramerica.com.
Au sujet de l'Heure Amérique
HRAmerica est une heure externalisant la gestion
complète d'offre ferme des employés des solutions telles que le
livre de paie et bénéficie la gestion, les programmes de prévoyance
des employés, la formation et le recrutement. La compagnie
utilise l'Internet pour fournir les cadres supérieurs de rangée et
des capacités d'enregistrement aussi bien que la fonctionnalité des
employés art de l'auto-portrait-service.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380464.htm
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