Opposez les conseillers a annoncé aujourd'hui
les résultats d'une étude nationale des employeurs des ETATS-UNIS
sur la planification de compensation.
2 août 2006
New York -- consultants en
matière de mâle, une compagnie d'ACS et une de la ressource humaine
et des sociétés de consultation principales mondiales d'avantages,
annoncé aujourd'hui les résultats d'une étude nationale des
employeurs des ETATS-UNIS sur la planification de compensation.
L'étude du mâle "planification de compensation pour 2007" a
été entreprise dans le deuxième trimestre de 2006. Elle a
analysé des réponses de plus de 370 organismes des ETATS-UNIS sur la
cible et les augmentations réelles de salaire. L'étude a
également étudié la structure d'intervalle de salaire, les
paiements de somme forfaitaire, les budgets promotionnels, les
incitations à court terme, les bonifications de location et de
conservation, et les différentiels géographiques de salaire.
Les employeurs des ETATS-UNIS projettent une légère
augmentation de compensation pendant l'exercice budgétaire suivant.
Les augmentations totales médianes de salaire de cible pendant
l'exercice budgétaire suivant sont 4.0%, comparé à une cible de
3.7% à 3.8% pendant l'exercice budgétaire en cours.
L'augmentation médiane de cible pour CEOs est 4.0% pendant les
exercices budgétaires en cours et suivants.
Quatre-vingt-douze pour cent de répondants d'étude ont un
budget d'augmentation de salaire, avec presque 80% chronométrant
leurs augmentations de salaire à un point focal pendant l'année.
les "pratiques en matière de compensation continuent à
évoluer, avec plus grand joindre du salaire pour tous les employés
aux résultats d'affaires," a dit Larry Reissman, principal dans la
pratique en matière de consultation de la compensation du mâle.
"chaque composant de compensation est examiné pour déterminer
si les coûts et les résultats sont appropriés."
Vingt et un pour cent de répondants ont un budget promotionnel
séparé. La promotion médiane augmente l'intervalle de 6.0%
de salaire de base pour les employés non-exempts à 7.8% pour des
directeurs.
Les pour cent de Sixty-nine d'organismes enregistrent avoir une
structure formelle d'intervalle de salaire. Une grande
majorité font des réglages d'intervalle de salaire sur un cycle de
douze mois, avec un réglage de cible de médiane pendant l'exercice
budgétaire suivant de trois pour cent.
"la différence entre des trois réglages de structure de
salaire de pour cent, qui rapproche des changements des salaires, et
une augmentation de salaire de quatre pour cent signifie que une
organisation a un pour cent de livre de paie pour récompenser
vraiment des employés," a dit Reissman. les "gestionnaires
doivent dépenser ces dollars sagement s'ils veulent réaliser un
retour concurrentiel sur cet investissement."
L'étude a trouvé 41% d'organismes pour fournir des
différentiels géographiques de salaire. Les ressources plus
déterminaient les différentiels incluent des études
différentielles géographiques, des données générales du marché,
et des études de marché zone-spécifiques.
Quatre-vingts pour cent d'organismes offrent des plans
encourageants à court terme. On s'attend à ce que la dépense
visée sur des plans encourageants à court terme soit inchangée des
années antérieures, s'étendant d'une médiane de 5% de salaire de
base pour les employés non-exempts à 15% pour des gestionnaires et
à 40% pour des cadres. La dépense visée sur des plans
encourageants à court terme de Président demeure à 80% de salaire
de base.
"les buts d'exécution liés à ces plans exécutifs de
bonification relèvent de l'examen minutieux accru," a dit Reissman.
"là a besoin du bout droit suffisant dans les buts de sorte
que des récompenses soient vraiment gagnées, et les mesures
reflètent mieux la stratégie de la compagnie."
Une majorité (56%) de répondants d'étude offrent des
bonifications de location et/ou de conservation. La technologie
de l'information est la fonction de corporation très probablement
pour déclencher une telle bonification. Les bonifications de
location s'étendent d'une médiane de 5% de salaire de base pour les
employés non-exempts et professionnels à 20% pour le Président.
Les bonifications de conservation s'étendent de 5.5% de
salaire pour les employés non-exempts à 18% pour des cadres.
Opposez les conseillers, une compagnie d'ACS, êtes une amorce
dans la ressource humaine et les avantages consultant plus de 1.500
professionnels dans le monde entier. Fondé en 1916 pour
informer des clients en établissant et en plaçant une partie du
premier public de la nation et des programmes privés de retraite, le
mâle est un innovateur dans les zones des indemnités de retraite,
des programmes de santé et d'assistance sociale, gestion de ressource
humaine, compensation et transmission des employés. Les
nouvelles et d'autres informations sur des consultants en matière de
mâle sont disponibles à
www.buckconsultants.com. Le mâle est une
filiale indépendante des services informatiques filiales, inc..
ACS, une compagnie globale de la FORTUNE 500 avec plus de
55.000 exécutions supportantes de client de personnes atteignant
presque 100 pays, fournit des solutions de technologie
d'externaliser et de l'information de processus d'affaires aux
clients de film publicitaire et de gouvernement de monde-classe.
Les actions ordinaires de la classe A de la compagnie
commercent sur la bourse des valeurs de New York sous le symbole
"ACS." Travail de technologie de marques d'ACS. Visite
ACS sur l'Internet à www.acs-inc.com.
Les rapports dans ces nouvelles libèrent qui n'associent pas
directement aux faits historiques constituent "vers l'avant-regarder
des rapports" au sens de l'acte privé de réforme de litige de
valeurs de 1995. Ces rapports sont sujets aux nombreux risques
et incertitudes, dont beaucoup sont en dehors de la commande de la
compagnie. En tant que tels, aucune assurance ne peut être
donnée que les événements et les résultats réels ne seront pas
matériellement différents que les résultats prévus décrits dans
les rapports vers l'avant-regardants. Les facteurs ont pu faire
différer des résultats réels matériellement de tels rapports vers
l'avant-regardants. Pour une description de ces facteurs, voyez
les classements antérieurs de la compagnie avec la Commission de
valeurs et d'échange, y compris notre classement plus récent.
ACS dément n'importe quelle intention ou obligation de mettre
à jour tous les rapports vers l'avant-regardants, si en raison de la
nouvelle information, futur événement, ou autrement.
Un sommaire exécutif de l'enquête du mâle "planification de
compensation pour 2007" est disponible aux medias par ED entrant en
contact Gadowski (201) à 902-2825. L'état d'étude est
disponible à d'autres ayants droit pour $200 des ressources globales
de l'enquête du mâle, lecteur de 500 plazas, Secaucus, NJ,
07096-1533. Téléphone 1-800-887-0509. Il peut
également commander en ligne à
www.bucksurveys.com.
Contact de Medias :
ED Gadowski
Relations de Medias
Consultants en matière de Mâle
201-902-2825
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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