Ces stratégies peuvent être mises en
application immédiatement pour limiter le risque et l'exposition aux
procès des employés. Des outils utiles sont fournis à
l'utilisation comme listes de contrôle, extrémités et tableaux.
Si vous désirez la série entière immédiatement à aucun
coût, contactez s'il vous plaît Harper et associés, P.C.
directement.
29 juin 2006
Village de Westlake, Calif. -- ces cinq stratégies peuvent être mises en
application immédiatement pour limiter le risque et l'exposition aux
procès des employés. Des outils utiles sont fournis à
l'utilisation comme listes de contrôle, extrémités et tableaux.
C'est la première partie d'une série de cinq parts. Si
vous désirez la série entière immédiatement à aucun coût,
contactez s'il vous plaît Harper et associés, P.C. directement.
Stratégie le numéro 1 - assurez-vous que les employés
prennent des pauses de repas et
L'one-way pour assurer tels doit préimprimer le
rapport suivant au moment sur toutes les fiches de présence, "je
certifie par ceci que j'ai pris toutes les pauses de repas et pour la
période ci-dessus de salaire."
Il est de la responsabilité de l'employeur de dépister les
heures du travail des employés et de mettre à jour tous les
enregistrements, même si en utilisant un livre de paie extérieur ou
une agence administrative.
Les fiches de présence sont essentielles à une défense de
litige d'emploi, particulièrement à la lumière du fait que la
plupart des agences externalisantes de livre de paie contiennent
une indemnification et tiennent la clause inoffensive dans leurs
contrats avec des employeurs.
L'exemple le plus récent du litige contre un employeur et la
douleur causés était la responsabilité du dollar $172 millions
contre le Wal-Marché pour que son manque permette des ruptures de
repas des employés.
Les employeurs de la Californie doivent fournir au moins une
pause du midi 30 impayée minute aux employés qui travaillent plus de
5 heures par jour, et à deux 10 pauses minute. Les employés
doivent être libres des fonctions et libérer pour laisser le
chantier pour la pause de midi.
Un employeur doit payer une heure supplémentaire de salaire à
la cadence régulière à l'employé car une pénalité pour chaque
jour ouvrable l'employeur ne fournit pas la rupture de repas.
Supplémentaire, c'est un méfait pour ne pas permettre la
pause de midi.
Tamara Harper, Esq. a préparé "une liste de contrôle de
rupture de repas," qui identifie sept étapes que les employeurs
devraient prendre pour assurer la conformité aux codes de travail de
la Californie concernant des ruptures de repas. Cette liste de
contrôle de rupture de repas vous sera fournie à aucune charge en
envoyant un email à Tamara Harper, Esq., Harper et associés, P.C. et
demande de tels.
Vous ne pouvez pas compter sur une compagnie externalisante
de livre de paie pour assurer votre conformité. Non seulement
leurs contrats contiennent-ils des dénis qu'ils ne peuvent pas vous
donner le conseil légal, ils ne vous défendront pas dans un
procès, et d'une manière primordiale, ils ne seront pas l'employeur
nommé dans un procès ni apuré par le service du travail ou le
service de l'application de normes de travail. Vous devez
prendre votre propre mesure pour vous assurer que votre compagnie et
vos capitaux sont protégés contre la responsabilité.
Harper et associés, employeurs d'aides de P.C. négocient le
labyrinthe des règlements d'emploi, leur donnant la paix de l'esprit
et limitent leur exposition de responsabilité. Mme. Harper
aide des compagnies à ne jamais éprouver le processus douloureux du
litige d'emploi et montre à des entrepreneurs d'affaires comment
protéger leurs capitaux et préserver leur richesse en limitant leur
exposition de responsabilité, enregistrant leur propriété
intellectuelle ; et tenant la propriété en confiance.
#######
Un arrêt mal manipulé peut avoir un impact grave,
laissant un employé contrarié qui pourrait être tenté pour
poursuivre. Supplémentaire, il y a de bas moral parmi les
employés qui restent et des dommages potentiels à votre réputation.
Une fois que vous décidez de vous terminer, vous devez prêter
une particulière attention au processus réel d'arrêt.
Tamara Harper, Esq., Harper et associés, P.C. a écrit un
article autorisé, "pertinemment terminant un employé," ce les
contours sept employeurs d'étapes devraient suivre et les cinq ont
exigé des aumônes que vous devez donner à un employé sur l'arrêt.
Cet article vous sera fourni à aucune charge en envoyant un
email à Tamara Harper, Esq., Harper et associés, P.C. et demande de
tels.
Si vous n'êtes pas clair au sujet de la synchronisation du
livre de paie et des arrêts, si volontaire, ou involontaire, et quels
besoins d'être payé comme le salaire de vacances, et ce qui le bidon
ou ne peut pas être déduit, vous devrait consulter les
avocats-conseils de travail d'emploi.
Harper et associés, employeurs d'aides de P.C. négocient le
labyrinthe des règlements d'emploi, leur donnant la paix de l'esprit
et limitent leur exposition de responsabilité. Mme. Harper
aide des compagnies à ne jamais éprouver le processus douloureux du
litige d'emploi et montre à des entrepreneurs d'affaires comment
protéger leurs capitaux et préserver leur richesse en limitant leur
exposition de responsabilité, enregistrant leur propriété
intellectuelle ; et tenant la propriété en confiance.
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Sous fédéral et énoncez la loi, employeurs sont
priés d'étudier des plaintes de harcèlement, de discrimination et de
revanche. Les employeurs peuvent éviter la responsabilité
pour le harcèlement sexuel si l'employeur peut le montrer qu'a pris des
mesures raisonnables pour empêcher le harcèlement et pour corriger
promptement le harcèlement sexuel dans le lieu de travail, et
l'employé n'a pas tiré profit des mesures de l'employeur d'adresser
le harcèlement.
Le manque d'étudier entièrement vous met en danger.
Consultez un avocat-conseil de travail et d'emploi avant de
décider de ne pas étudier.
Harper et associés, employeurs d'aides de P.C. négocient le
labyrinthe des règlements d'emploi, leur donnant la paix de l'esprit
et limitent leur exposition de responsabilité. Mme. Harper
aide des compagnies à ne jamais éprouver le processus douloureux du
litige d'emploi et montre à des entrepreneurs d'affaires comment
protéger leurs capitaux et préserver leur richesse en limitant leur
exposition de responsabilité, enregistrant leur propriété
intellectuelle ; et tenant la propriété en confiance.
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