Un balayage récent d'incrément d'enclenchement
des employés de Gallup a constaté que seulement 29% d'ouvriers "sont
vraiment engagés." Une autre étude a constaté qu'au moins
20% d'employés sont activement ou passivement chasse du travail.
Tout naturellement, beaucoup de gestionnaires recherchent à
améliorer l'enclenchement de main d'oeuvre et à vouloir comprendre
comment aborder lui. Enclenchement de Main d'oeuvre :
Les stratégies pour attirer, motiver et maintenir le talent
par Stephen Hundley, le Ph.D., le Frederic Jacobs, le Ph.D. et le
marc Drizin, fournit à des lecteurs les données de recherches et les
études de cas qui mettront en valeur leur arrangement de
l'enclenchement de main d'oeuvre : ce que signifie elle,
pourquoi il est important et comment elle affecte des individus et des
organismes.
28 mars 2007
Un balayage récent d'incrément d'enclenchement
des employés de Gallup les a constatés que seulement 29% d'ouvriers
"sont vraiment engagés," c'est-à-dire, travaillent avec passion et
sentent une connexion profonde à leur compagnie. Une autre
étude a constaté qu'au moins 20% d'employés sont activement ou
passivement chasse du travail. Ce fait alarmant a mené à la
basse conservation du personnel, aux niveaux élevés d'absent, et à
la productivité faible. Tout naturellement, beaucoup de
gestionnaires recherchent à améliorer l'enclenchement de main
d'oeuvre et à vouloir comprendre comment aborder lui.
Quel est exactement enclenchement de main d'oeuvre ?
Il commence par l'arrangement d'employeurs quels employés ont
besoin et veulent de leur expérience professionnelle. Il
implique également de créer et mettre en application des pratiques
en matière de lieu de travail conçues pour avancer la productivité
par les expériences professionnelles améliorées des employés.
Enclenchement de Main d'oeuvre : Les stratégies
pour attirer, motiver et maintenir le talent par Stephen Hundley,
le Ph.D., le Frederic Jacobs, le Ph.D. et le marc Drizin, fournit à
des lecteurs les données de recherches et les études de cas qui
mettront en valeur leur arrangement de l'enclenchement de main
d'oeuvre : ce que signifie elle, pourquoi il est important et
comment elle affecte des individus et des organismes. Elle
fournit également un cadre pour l'enclenchement de main d'oeuvre
d'arrangement en tant qu'élément d'une plus large stratégie de
récompenses de total.
Chaque chapitre contient des points culminants de
données de deux études de référence de national sur
l'enclenchement de main d'oeuvre qui ont été entreprises par le
réseau d'évaluation d'exécution (CASSEROLE) en 2004-2005 et
2006-2007. Ces études présentent des résultats et des
implications pour des employeurs d'un groupe nationalement
représentatif des employés -- comprenant un arrangement des 'niveaux
et 'des gestionnaires de l'enclenchement de main d'oeuvre.
L'enclenchement de main d'oeuvre est organisé en cinq
parts : Enclenchement de main d'oeuvre d'arrangement, issues
stratégiques dans l'enclenchement de main d'oeuvre, processus d'heure
de noyau dans l'enclenchement de main d'oeuvre, composants
opérationnels dans l'enclenchement et mettre en valeur de main
d'oeuvre l'enclenchement de main d'oeuvre.
Enclenchement de Main d'oeuvre : Les stratégies
à attirer, motivent et maintiennent le talent par Stephen P.
Hundley, Ph.D, Frederic Jacobs, Ph.D., marc Drizin. Presse 2007
De WorldatWork. 300 pages. Couverture molle. ISBN
: 9778-157963-1666 prix de membre : $329.95. Prix
de non élément de circuit : $39.95 USD. En outre
disponible comme e-livre sur www.worlatwork.org/bookstore.
Au sujet de WorldatWork®
Le Total Récompense l'Association
WorldatWork (www.worldatwork.org) est une
association internationale des professionnels de ressources humaines
concentrés sur des employés d'attraction, de motivation et de
retenue. Fondé en 1955, WorldatWork fournit à des praticiens
la conduite de la connaissance à pertinemment mettent en application
les récompenses totales -- perspectives de carrière de compensation,
d'avantages, de travailler-vie, d'exécution et d'identification, de
développement et -- en reliant l'enclenchement des employés à
l'exécution d'affaires. WorldatWork supporte ses 30.000
membres et custoers dans 30 pays avec la conduite, l'éducation, les
publications, la recherche et la certification de pensée.
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb514625.htm
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