Tous les ans, la glace donne l'assaut à une
attention publique de tour aux utilitaires. La qualité de leur
travail affecte les vies journalières, ainsi comment les utilitaires
attirent et maintiennent les individus qualifiés peuvent être
cruciaux.
13 décembre 2006
Kansas City, KS -- tous les
ans, la glace donne l'assaut à une attention publique de tour aux
utilitaires. La qualité de leur travail affecte les vies
journalières, ainsi comment les utilitaires attirent et maintiennent
les individus qualifiés peuvent être cruciaux. Selon
l'enquête annuelle de données de compensation de plus de 5.300
employeurs, les salaires aux utilitaires ont en grande partie stagné
au cours des trois dernières années. Cependant, la plus
grande différence peut être vue entre les positions.
L'éducation et l'expérience créent une grande disparité
dans les salaires payés dans des utilitaires. En 2006, les
gestionnaires d'électrotechnique avec huit ans d'expérience
professionnelle relative et une licence ont gagné $99.148 en moyenne.
C'est 51.8 pour cent de plus qu'un aîné-niveau, le technicien
de construction de câble avec un an d'expérience et les marques d'un
degré de lycée tous les ans.
Dans la zone, l'expérience et les apprentissages peuvent faire
une différence significative dans le salaire payé. Les
monteurs de lignes au niveau de compagnon qui ont trois ans
d'expérience et ont terminé un apprentissage gagnent $54.514 en
moyenne. Dans la comparaison, les monteurs de lignes d'apprenti
font $42.381, qui est de 22.3 pour cent moins que ceux avec plus
d'expérience.
les "utilitaires ne sont pas la seule industrie où ceci est
trouvé," ont dit l'ami Kaminski, gestionnaire des programmes de
commercialisation pour des enquêtes de Compdata. "cependant,
parce que les salaires et les budgets d'augmentation de salaire sont
pratiquement restés la même chose pendant les trois dernières
années, les employeurs devront rechercher de nouvelles voies de
maintenir leurs meilleurs employés dans ce qui pourrait bientôt
être un marché serré pour la main-d'oeuvre qualifiée."
Les employeurs peuvent souvent maintenir les interprètes
supérieurs en augmentant des modules d'avantages dans un certain
nombre de voies. Les utilitaires offrent le remboursement
d'instruction à 90.1 pour cent d'employés techniques, à 90.9 pour
cent d'd'heure en heure et à 91.7 pour cent d'administratif.
Ils fournissent également des programmes flexibles à 61.1
pour cent d'employés techniques ou professionnels et à 58.4 pour
cent d'ouvriers administratifs. En outre, les utilitaires
offrent une partie du nombre le plus élevé de jours en difficulté
à leurs pleins et à mi-temps employés.
L'assurance médicale maladie continue à causer des employeurs
et des ouvriers souci, et les utilitaires ne sont aucune exception.
Tandis que la plupart des utilitaires offrent l'assurance
médicale maladie, 32.2 pour cent d'utilitaires ont augmenté la
partie des employés de primes d'assurance médicale maladie pour
réduire des coûts. Ceci a pu causer la rotation sur un
marché serré.
Au sujet de l'étude
Les données 2006 de compensation contiennent des
données sur 532 titres du travail s'étendant du l'entrée-niveau aux
cadres supérieurs supérieurs. L'information a été
rassemblée sur plus de 6.3 millions d'employés à travers le pays.
Les résultats fournissent à un sommaire complet des données
de salaire, de l'information d'avantages et des pratiques en matière
de salaire une date pertinente mars de 1, 2006.
Les enquêtes de Compdata, www.compdatasurveys.com, est la
principale compensation de la nation et les avantages examinent le
fournisseur de données. Des données sont rassemblées
annuellement des milliers d'organismes à travers 37 états.
Les enquêtes de Compdata avait fourni des données précises
et fiables aux prix accessibles aux organismes de la côte à la côte
depuis 1988. Pour de plus amples informations au sujet de la
compensation et des enquêtes d'avantages, ruelle Lyon de contact
(800) à 300-9570.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
Pour plus d'information, contact :
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