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des recruteurs du travail.
Comment sauver le lieu de travail de la nourriture
flirtante et excessive inadéquate d'ordure, et une productivité plus
faible pendant la saison de vacances
Les extrémités du principal cinq pour un lieu
de travail moins stressant et plus productif de vacances ont offert
par des experts en matière de transmissions de National Workplace.
8 novembre 2006
Asile du nord, CT -- dans
l'identification que la saison de vacances de décembre est la
période la plus stressante de l'année pour les employés et
l'employeur de même, les experts en matière de transmissions de lieu
de travail la compagnie de Marlin ont aujourd'hui annoncé ses
cinq extrémités principales pour rendre le lieu de travail moins
stressant, plus productif et joyeux cette saison de vacances.
Pendant plus de 60 années la compagnie de Marlin a
examiné des ouvriers et les employeurs et depuis 1995 a édité son
des "attitudes balayage annuel dans lieu de travail américain", le
plus récemment conduit par Harris Interactive.
La période de fin d'année de vacances est la période la plus
stressante de l'année due aux responsabilités supplémentaires et
des pressions de temps grosses sur de déjà-pleins programmes et
employés déjà-soumis à une contrainte, "a dit Kenna franc III,
président de la compagnie de Marlin. "même pendant la
saison de pré-vacances nos études enregistrent plus de 80% de
l'effort de lieu de travail de sensation des employés, et ceci peut
obtenir magnifiée pendant la saison de vacances."
Kenna a offert les extrémités suivantes pour améliorer le
lieu de travail pendant les vacances :
1. Empêchez la supercherie de vacances et
l'excès d'alcoolique
Les parties de vacances peuvent être une terre
fertile pour des avances non désirées du sexe opposé et
au-dessus-se livrer en boissons alcooliques, transformant les
employés modèles en comportement possible ou problèmes légaux.
Notre 2005 "les attitudes dans le lieu de travail américain
ont conduit par Harris Interactive ont indiqué cela plus de 20%
d'employés admettent à flirter avec des collègues, et la partie de
vacances pourrait être la configuration pour le prendre au prochain
niveau. Donner à ceci une certaine pensée à l'avance peut
aider à atténuer ces occurrences. Par exemple l'édition (ou
re-libérer) d'un code de conduite la semaine devant la partie est
utile.
Les employeurs devraient donner à ceci une certaine pensée
devant une partie à la leçon le comportement inadéquat. Des
gestionnaires devraient penser au sujet de qui va venir et de ce que
sont leurs rapports, et être disposés à devenir impliqués dans des
problèmes possibles à une partie avant qu'ils sortent de la main.
Une petite pensée à l'avance peut faire une grande
différence en éclaircissant une situation délicate.
2. Augmentez la conscience de santé ;
éliminez la nourriture excessive d'ordure
Beaucoup de début des sociétés de bureau à
remplir de pâtés en croûte et de biscuits peu de temps après le
Thanksgiving et à avancer à travers la nouvelle année. Tandis
que les fermiers de canne à sucre sont sûrs d'apprécier ceci, c'est
une bonne idée d'encourager des employés, ou les constructeurs et
les fournisseurs envoyant les bonbons, pour considérer des solutions
de rechange plus saines comme les fruits secs, le maîs éclaté
aromatisé ou des éléments non-alimentaires.
Pensez en outre à quel type de nourriture sera servi aux
parties de vacances. Balayage annuel dans lieu de travail
américain "de la compagnie 2006 de Marlin le 12ème les"
attitudes conduit par Harris Interactive ont enregistré ce 74%
d'employés dits qui durcissent, des biscuits ou la sucrerie parfois
ou toujours sont servies aux parties de compagnie. Juste parce
qu'elle est une partie ne signifie pas que les nourritures saines ne
peuvent pas ou ne devraient pas être disponibles... et beaucoup
d'employés les recherchent. C'est une grande occasion de
placer une tendance saine pendant l'année prochaine.
3. Comprenez que vos employés peuvent ne pas
être comme focalisés comme d'habitude
Les vacances sont pleines des événements, des
parties et des achats spéciaux que toutes ajoutent aux exigences
vis-à-vis des vies des employés. Ceci peut avoir comme
conséquence plus de fatigue au travail causant moins d'attention
au détail, à la conscience de sûreté et à la productivité plus
faible. Les gestionnaires devraient tenir compte de ceci en
plaçant des programmes de fin d'année et enpêchent d'entrer un oeil
pour les individus qui peuvent sembler exceptionnellement soumis à
une contrainte ou fatigués.
4. Passez en revue le programme de fin d'année
de compagnie
Non seulement les vacances se produisent-elles
autour de la fin de l'année, mais beaucoup de compagnies utilisent un
programme de calendrier-année qui fait heurter des événements de
compagnie et de vacances. Ceci peut ajouter à la hâte de
vacances, ainsi considérez les choses mobiles telles que des revues
de fin d'année ou inventaire de prise à une autre heure. Par
exemple, considérez changer le programme de revue en mi-Novembre ou
dates-limites mobiles de projet quelques semaines dans l'une ou
l'autre direction à partir décembre de 31.
5. N'oubliez pas 'le jour après '
Il y a tellement attention prêtée au point
fixe aux vacances, celui quand ils finalement plus de, il est comme
laisser l'air hors d'un ballon. Les employés obtiennent les
blahs. C'est une occasion pour que les employeurs identifient
cet avant haut et re-d'activent leurs équipes. Prenez le foyer
des leurs employés outre du passé et réorientez-l'au futur.
Obtenez les employés impliqués dans la planification pendant
la prochaine année. Basé sur cette planification, placez les
buts et les chronologies avec leur entrée. Obtenez les
employés passionnant'au sujet de la façon dont ils peuvent faire une
différence par année prochaine.
Au sujet de la Compagnie de Marlin
Pendant plus de 90 années, la compagnie de Marlin
a été les experts en matière de transmission de lieu de travail ™ aidant des compagnies améliorent le moral du personnel,
la productivité et l'exécution par l'utilisation innovatrice du
contenu initial et s'engageant visuellement qui est affiché dans les
stations de transmission qui peuvent être contrôlées par la copie
ou la distribution d'Internet. Ses stations, qui contiennent
content personnalisé par industrie, aident plus de 8.000 compagnies
de toutes les tailles améliorent des attitudes et le comportement de
lieu de travail. Au cours de ses nombreuses années
d'expérience, la compagnie de Marlin a développé une base de
données forte, et l'expérience de dedans, des issues affectant le
lieu de travail. Cela examine par habitude des milliers de
clients pour déterminer leurs questions actuelles, fonctionne avec
des experts en matière d'industrie à travers l'Amérique
du nord, et conduit l'interrogation nationale. Depuis
1995, il a conduit ses "attitudes annuelles dans le balayage de jour
de travail de lieu de travail américain". En premières
années, l'organisation de Gallup a conduit l'interrogation.
Harris interactif a fait ainsi depuis 2001. Pour plus
d'information, voir s'il vous plaît le
www.themarlincompany.com.
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