La conservation du personnel commence par les
capacités des candidats de criblage, les modèles de travail et les
qualifications.
18 décembre 2006
San ANTONIO, TX -- les
solutions d'évaluation de candidat qui analysent des modèles, des
capacités et des qualifications de travail sont cruciales pour des
locations réussies des employés, selon un nouvel état autorisé
maintiennent vos employés avant vous les louent par Harcourt
Assessment, un principal fournisseur d'évaluation de talent.
"l'étape la plus importante à la conservation commence avant
que la location," explique Phillip Weiss, VP, ressources humaines,
pour l'évaluation de Harcourt. "une variété de solutions
d'évaluation sont disponible pour aider des employeurs à aborder le
problème de la rotation des employés de front."
L'état peut être téléchargé par
http://harcourtassessment.com/HAI/Forms/PressRelease/PressRelease.aspx?CampaignCode=MHE641 visitant. Il inclut des
études de cas, les résultats et les données d'étude sur la
rotation des employeurs défie et fournit des données sur la façon
dont les évaluations de personnalité et de capacités peuvent
fournir une main d'oeuvre à rendement élevé.
Des résultats de processus de location complets, bien-conçus
et objectif-qualifiés dans un meilleur arrangement d'un candidat en
tant qu'individu. La combinaison principale évalue les
capacités d'une personne, le modèle de travail et les qualifications
cognitifs. Avec cet effort posé, les candidats droits sont
identifiés au début du processus recruteur, et des ratés recruteurs
sont sensiblement réduits. Les évaluations de
personnalité aident à assurer la satisfaction
professionnelle des employés, et déterminent à quel point les
allumettes d'individu les valeurs de l'organisation et les cultivent.
Des solutions d'évaluation du talent de Harcourt sont groupées pour la convenance des
employeurs avec des solutions disponibles pour rencontrer une foule
des besoins, y compris les essais généraux des qualifications et les
capacités, les modèles de travail et les intérêts ou les besoins
spécifiques professionnels ou d'industrie. Pour soutenir des
efforts de conservation, Harcourt fournit également des évaluations
pour le développement continu dans les zones du bâtiment, de la
personnalité et du art de l'auto-portrait-awareness d'équipe.
Les évaluations aident à identifier des individus avec une
passion forte pour la compagnie et le travail - procurant à des
recruteurs de sarcler rapidement dehors ceux qui peuvent ne pas être
retainable.
la "personnalité et les capacités sont des qualités
complexes qui ne peuvent pas être convenablement déterminées à
partir d'une entrevue ou en lisant un résumé. Juste parce que
quelqu'un est qualifié sur le papier ne signifie pas qu'elles seront
idéales pour le travail, "ajoute Judy Chartrand, directeur,
évaluation de talent. l'"évaluation fournit à des employeurs
de meilleures informations sur des candidats. Avec aujourd'hui
disponible de technologie et d'expertise, elle semble bon raisonnable
d'incorporer des évaluations à la stratégie de location."
Pour plus d'information sur l'évaluation de Harcourt, visite www.AssessTalent.com.
Au sujet de l'Évaluation de Harcourt
Basé dans San Antonio, l'évaluation de Harcourt est un
principal fournisseur des instruments de haute qualité d'évaluation
et les programmes de test employés par des éducateurs, des
psychologues, des pathologistes de discours-langage, des thérapeutes
professionnels, des professionnels de ressource humaine, des
admissions et des professionnels credentialing, et des entreprises.
Avec 85 ans d'expérience dans le domaine d'évaluation,
l'évaluation de Harcourt utilise une approche combinée de mesurer le
modèle du travail d'un individu et les capacités d'aider leurs
clients, y compris la moitié de la fortune 500, optimalisent leur
processus de location. La compagnie est une unité de
l'éducation de Harcourt, qui est la marque globale d'éducation d'AP
tubulaire de groupe d'Elsevier (NYSE : RUK et ENL).
Elsevier tubulaire est un producteur monde-principal d'éditeur
et de base de données fonctionnant en science et secteurs industriels
médicaux, légaux, d'éducation et d'affaire-à-affaires.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie énumérée ci-dessus.
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