Les recruteurs et les amorces d'heure trouvent
des sites de travail en ligne pertinents dans des ouvertures
remplissantes, en dépit des plaintes qu'ils produisent de trop de
demandeurs incompétents. Seulement la référence des
employés programme les marques plus élevées obtenues, alors que la
publicité d'impression traînait le paquet.
14 septembre 2006
New York, NY -- les
recruteurs et les amorces d'heure trouvent des sites de travail en
ligne pertinents dans des ouvertures remplissantes, en dépit des
plaintes qu'ils produisent de trop de demandeurs incompétents.
Seulement la référence des employés
programme les marques plus élevées obtenues,
alors que la publicité d'impression traînait le paquet.
La première étude nationale complète de
l'efficacité de publicitéde
recrutement, entreprise près AVANT Media, Inc. et LLC
classifié d'intelligence, demandés les recruteurs pour ranger la
valeur des sites du travail, la copie, les réseaux sociaux, les
références des employés et les foires de carrière. Le plus
important en faisant ce jugement, l'étude montrée, est le nombre de
locations comparées au coût.
"les nouvelles marquantes sont que des sites de recrutement
sont identifiés comme une voie pertinente de trouver et louer des
employés," a indiqué Peter M. Zollman, fondant le principal de
l'intelligence classifiée. "particulièrement parmi de grandes
compagnies, recruteurs augmentent leur dépense. Ceci devrait
signifier la vraie croissance pour le segment de travail en ligne -
très probablement aux dépens des journaux."
Presque la moitié des 353 recruteurs qui ont participé (45
pour cent) comptent augmenter la dépense avec des sites du travail
cette année plus de 2005 ; plus de locations pour plus de
compagnies viennent des sites du travail que n'importe où autrement.
La place et les offices nationaux sont plus pertinents que les
conseils de diversité, régionaux ou exécutifs. Des
répondants qui dépensent plus de $100.000 par année sur annoncer,
le travail d'utilisation de 39 pour cent embarque.
Plus que la moitié des recruteurs comptent dépenser plus sur
des programmes de référence des employés, bien que moins d'un tiers
de locations viennent de ces derniers. Des
réseaux sociaux sont employés par 43 pour cent,
mais le jury est dehors sur l'efficacité. Tandis que les
niveaux du dollar sont bas, 44 pour cent ont indiqué qu'ils comptent
passer plus de cette année.
La copie a reçu la plus basse estimation, avec 58 pour cent
l'appelle inefficace. Les pour cent de Forty-three dépenseront
moins impriment en fonction cette année. Un recruteur a
appelé la copie "de moins en moins pertinente chaque année, car les
nouvelles générations ne lisent pas les classifieds."
Toutes les formes de la publicité ont un endroit dans le
mélange de dépense, recruteurs soulignés.
"c'est l'information extrêmement valable pour les recruteurs
qui veulent savoir quelles approches leurs collègues trouvent
réussies, et considérer comment mieux assigner leurs budgets" a dit
David Manaster, Président de AVANT des medias. "l'état
reflète des professionnels d'heure d'une grande section transversale
des industries et des tailles de compagnie parlant de comment obtenir
les la plupart pour leur argent."
Les résultats principaux de présents d'état au sujet du recrutement annonçant des tendances, avec des conseils pour des recruteurs recherchant les
meilleurs résultats sur leurs budgets de la publicité et pour des
éditeurs, copie et en ligne, pour améliorer leurs produits de
recrutement. Les profils des professionnels d'heure partagent
des détails au sujet des méthodes qui fonctionnent bien pour leurs
compagnies.
Cet état est disponible pour $495 à
www.classifiedintelligence.com et à www.ere.net. Les
journalistes peuvent demander les copies complètes pour l'usage
éditorial à 407-788-2780 ou par le site de Web.
Sur l'Intelligence Classifiée, LLC
Le LLC classifié d'intelligence est un groupe de
consultation qui travaille avec de principaux compagnies de medias,
point-coms et fournisseurs de technologie pour développer des
services de la publicité classifiés réussis. Il édite un
service consultatif continu, "état classifié d'intelligence," ce des
foyers sur des tendances, des produits et des compagnies dans
l'industrie. Il également fournit la recherche de propriété
industrielle et éditée sur la publicité classifiée et offre des
ateliers, la formation et des services de planification. Fondé
en 1998, il est basé en ressorts d'Altamonte, la Floride. Pour
plus d'information, visitez ClassifiedIntelligence.com ou appel (407)
788-2780.
Au sujet de AVANT Les Medias Inc..
AVANT Media Inc. est la principale source d'information et
gestion de réseau pour des recruteurs. AVANT revendique la
plus grande communauté des professionnels recruteurs sur l'Internet,
avec plus de 50.000 utilisateurs enregistrés tirant profit d'une
variété de publications libres et de produits de la meilleure
qualité de recherches sur son site de Web (www.ere.net),
incluant les articles quotidiens sur des sujets recruteurs aussi bien
que le forum le plus actif des recruteurs et des professionnels
d'heure sur l'Internet. AVANT aussi accueille AVANT les séries
de conférence d'Expo (www.erexpo.com), les plus grandes
conférences pour les amorces recruteuses de corporation.
Pour les entrevues ou plus de contact de l'information :
L'intelligence classifiée fondant Peter principal M.
Zollman est disponible pour des entrevues à 407-788-2780 ou par
l'information (à) classifiedintelligence.com. AVANT QUE le
Président David Manaster de medias soit disponible à 212-671-1181,
ext.. 801.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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