Principal cinq perceptions erronées de vente et
d'autres faits sur le marché d'avantages de ressource humaine et
d'employés.
11 mai 2006
Capitola, CA --
HRmarketer.com, la vente sur demande du numéro un et le service de
visibilité de medias pour des compagnies se vendant aux services de
ressource humaine et/ou visant l'avantage des employés
sponsorise et des conseillers, aujourd'hui annoncés la version
"du jeu de la vente Q.I. d'heure."le jeu teste la connaissance et l'expertise
industrie-spécifiques dans le marketing au marché d'heure.
Le jeu 20-question couvre des
sujets spécifiques au marché d'heure, y compris pratiques en
matière récentes de P.R. de tendances, de vente d'heure de
meilleures, information historique et techniques pour augmenter
l'efficacité de vente. Voici une question historique
d'échantillon :
Q : Toute la suivant était des noms réels des
fournisseurs d'heure dans les années 90. Des tous ou changés
leur nom ou ont été absorbés par un autre fournisseur d'heure.
Quel n'était jamais le nom d'un fournisseur d'heure ?
A) Se redresse au travail
B) CFN
C) Récompenses Plus
D) IIRC
E) Avantages Illimités
F) Services de Transmissions des Employés
G) Whereiwork
H) Perks4U
L'information dans le jeu est basée sur plusieurs
études des professionnels d'heure en 2005 et 2006 et la connaissance
glanée des centaines d'heure et fournisseurs d'avantage des employés
qui souscrivent à HRmarketer.com. Après que les réponses de
jeu soient soumises, le participant reçoit la réponse correcte à
chaque question avec une brève explication.
Pour prendre le jeu et tester votre marketing Q.I., visitez
l'enquête de HRmarketer.com à
http://www.hrmarketer.com/home/survey.htm
Comme complément au jeu, HRmarketer a développé la
liste suivante de principal cinq perceptions erronées d'acheteur
d'heure au sujet de l'heure et bénéficie le marché.
1) le P.R. est mort
La dépense globale de P.R. a augmenté en 2006.
En fait, dépenser a augmenté en 74 pour cent de toutes les
sociétés (basées sur 2006 études envoyées aux milliers de
professionnels de vente d'heure). 68 pour cent des répondants
d'étude enregistrés l'satisfaction ou extrêmement satisfaction de
leur société de P.R. de 38 pour cent des sociétés ayant une
société à temps plein de P.R. sur l'arrêtoir. La
réapparition du P.R. est encore démontrée par la croissance du P.R.
de vente. Pour plus d'information sur le P.R. de vente les
meilleures pratiques visitent nos livres blancs d'heure et les
recherchent.
2) le premier objectif de la vente crée la visibilité de
bourdonnement et de medias
La plupart des cadres du marketing d'heure évaluent la
génération de fil de sortie en tant que leur premier objectif de
vente au-dessus de créer des placements de bourdonnement et de
medias. Cependant, alors que ceci semble évidente, la
recherche par HRmarketer a indiqué que 44 pour cent de cadres du
marketing d'heure considèrent toujours des placements de medias comme
clé métriques sur la façon dont pertinent leur vente est.
3) la commercialisation directe est la voie la plus rentable de
piloter des fils de sortie
La vérité est des travaux mieux intégrés et faits
sur commande d'approche. En fait, le télemarketing mène toute
autre tactique de génération de fil de sortie avec le taux de
réponse le plus élevé à 5.53 pour cent. Le P.R. de vente
mène toutes les activités de vente avec le taux de réponse
qualifié le plus élevé. Pour les taux de réponse pour tous
les types de medias de vente comprenant le courrier dimensionnel, la
publicité par courrier individuel, les catalogues, la prise etc. le
jeu de la vente Q.I. d'heure et testent votre connaissance de vente.
4) l'heure est une industrie de place
Seul le marché de logiciel d'heure est classé pour
être plus de $3 milliards. Il y a plus de 600 sorties de
medias et publications d'impression de plus de 300 heures qui ont des
politiques formelles sur recevoir des articles d'outside/byline.
5) le salaire par placements du clic (PPC) sont plus
pertinent que l'optimisation de Search Engine (SEO)
Selon de principales sociétés d'analytics de Web, les
annonceurs de pay-per-clic peuvent compter recevoir entre les
conversions de 3 pour cent et 7 pour cent. Le taux de
conversion n'est pas nécessairement une avance qualifiée. Un
taux de conversion est défini comme "rapport entre les visiteurs à
un site Web et les actions considérées comme une 'conversion ',
comme une vente ou une demande de recevoir plus d'information".
Une étude récente par WebSideStory a montré la stat suivante
de conversion pour ces moteurs de recherche principaux :
- le trafic 6.17% d'AOL
- le trafic 6.03% de MSN
- le trafic 4.07% de Yahoo
- le trafic 3.83% de Google
L'optimisation de recherche (SEO) est moins chère
lointain qu'une campagne payée agressive de recherche et vous obtient
la même quantité du trafic. Le plus, les effets durent plus
longtemps, et les conversions sont fréquemment dans le même
intervalle (ou même plus haut) que l'ADS payé sur des moteurs.
Pour plus d'information sur les concepts du P.R.
de vente, voir s'il vous plaît les nos états de livres blancs
d'heure et de recherches d'heure.
Au sujet de l'Acheteur d'Heure
HRmarketer est un service de LLC de Vista de
Fisher, une vente et se concentrer ferme de services d'information
exclusivement sur l'industrie de capital humain. Les services
de compagnie plus de fournisseurs de service de 300 heures, avantage
des employés sponsorise et des conseillers, les aidant pour
augmenter leur visibilité et pour produire des fils de sortie de
ventes.
Contact
Charles Bedard
Directeur de marketing
817.204.0389
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom
de la compagnie a énuméré ci-dessus.
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