L'attention récente de medias entourant une
femme qui a été forcée de jeter son lait de sein à un aéroport en
début février est un rappel aux employeurs au sujet de l'importance
de supporter les employés qui allaitent. Elle illustre
également les soucis spéciaux des nouvelles mères qui sont requises
de voyager en tant qu'élément de leurs travaux.
14 février 2007
Raleigh, OR -- l'attention
récente de medias entourant une femme qui a été forcée de jeter
son lait de sein à un aéroport en début février est un rappel aux
employeurs au sujet de l'importance de supporter les employés qui
allaitent. Elle illustre également les soucis spéciaux
des nouvelles mères qui sont requises de voyager en tant qu'élément
de leurs travaux.
"cette histoire se dirige non seulement à la nécessité des
employeurs de fournir des programmes de lactation que les femmes
peuvent compter en fonction," a dit le roi d'Alan, président
des options de lieu de travail, "mais lui met en valeur également le
besoin continu d'instruire le public sur l'importance de l'allaitement
au sein." Le roi a continué pour énoncer, les "compagnies qui
emploient des programmes tels que notre aide de soins d'avantage pour
supporter des mères de soins favorisent la conservation,
productivité et ont augmenté la satisfaction des employés."
Pour beaucoup de mères, retournant au travail est cité
pendant que la raison du numéro 1 elles cessent de nourrir, mais
allaitant exclusivement pour les six premiers mois d'offres de
prestations-maladie pour le bébé. Les études prouvent
uniformément que le lait de sein est supérieur à la formule parce
qu'il offre la protection contre des infections, entre d'autres
avantages. Les études à long terme prouvent que les bébés
élevés au sein ont également des cadences inférieures de
l'obésité, du diabète, des allergies et de l'asthme.
D'une perspective d'employeur, allaiter contribue à
une main d'oeuvre plus productive. Les mères de soins manquent
moins de travail, car leurs enfants en bas âge sont malades moins
souvent. Les employeurs voient également des coûts
inférieurs de santé tout en gardant les employés expérimentés et
productifs sur le travail, où ils sont nécessaires.
L'académie américaine de la pédiatrie (AAP) se dirige
également aux avantages de la "communauté" de supporter
allaitant comprenant des coûts diminués pour des programmes
de santé publique, l'absentéisme parental diminué des employés et
la perte associée de revenu de famille ; plus d'heure pour
l'attention aux enfants de mêmes parents et fardeau environnemental
diminué pour la disposition des boîtes et des bouteilles de formule.
Beaucoup d'états exigent ou encouragent le soutien
d'allaiter des employés. Avec quelques directives
simples, les employeurs peuvent adhérer à beaucoup de lois d'état
et aider à soulager les nouvelles mères de soins d'effort pour faire
face en retournant au lieu de travail.
Les options de lieu de travail (WPO), le plus grand fournisseur de l'employé de la travailler-vie bénéficie en Amérique, identifie l'effort que les nouvelles
mères supportent en retournant au travail après congé de maternité
de maternité. Par son dos de congé de maternité de
maternité, les nouvelles mères regardent aux employeurs pour l'aide
avec le programme de mise à jour de support de mère de soins d'avantage d'équilibre
de la travailler-vie, offres de WPO
allaitant des programmes de support et d'éducation aux
employeurs et à leurs employés. L'aide de mère de soins
d'avantage offre des appels illimités à un professionnel certifié
de lactation comme avantage des employés et fournit des pompes et
autre de sein des outils requis en nourrissant des mamans.
WPO offre les extrémités suivantes pour retourner au
travail et allaiter :
- ne commencez pas à donner des bouteilles jusqu'à ce que
votre offre de lait soit bien établie ;
- présentez la bouteille quelques semaines avant que vous
reveniez au travail ;
- si vous projetez fournir votre bébé seulement le lait de
sein, obtenez compétent dans exprimer le lait ;
- si possible, attendez jusqu'à ce que votre bébé soit de
seize semaines de avant le renvoi au travail ;
- mettez à jour un régime sain ;
- mettez-vous le support au travail pour pomper tandis que sur
le travail
- s'assurent vos supports de fournisseur d'assistance
à l'enfance votre décision pour fournir le lait de
sein tandis que vous êtes au travail ;
- habillez pour allaiter au travail, y compris
l'habillement confortable ; - faites les essais de couples dans
le travail ;
- essayez d'arranger votre programme de travail autour des
temps des soins de votre bébé ;
- plan en avant pour le voyage d'affaires en enregistrant le
lait exprimé ;
- supplément avec la formule au besoin ;
- soyez sûr que votre fournisseur a le lait supplémentaire en
main.
WPO rappelle également des employeurs sur les diverses voies
qu'ils peuvent supporter les employés qui allaitent :
- écrivez les politiques de corporation au support
allaitant des femmes ;
- fournissez les pompes de haute qualité de sein ; et
services professionnels et support de gestion de
lactation d'offre pour enseigner des employés au sujet
d'allaiter ;
- fournissez l'espace privé indiqué, celui peut être
verrouillé, pour allaiter ou exprimer le lait
; y compris un endroit pour laver votre
pump/equipment ;
- permettez l'établissement du programme flexible pour
supporter l'expression de lait pendant le travail ;
- donnez à des mères les options pour retourner au travail,
tel que télétravailler, travail à temps partiel, et
congé de maternité de maternité étendu.
Au sujet des Options de Lieu de travail
Les options de lieu de travail (WPO) est le plus grand
fournisseur de l'Amérique des services de la travailler-vie.
Produits du marché de WPO de principaux sont identifiés pour
la leur livraison innovatrice de Web, flexibilité et évaluation
accessible. Par son division d'emindhealth, WPO offre les
solutions de gestion de réseau qui aident EAP pour exécuter leurs
entreprises plus profitablement et efficacement. La division du
Royaume-Uni de WPO, ressource Consultative des employés (OREILLE),
est un fournisseur de premier ministre des services de la
travailler-vie en Europe et offre à des clients d'EAP l'accès à un
réseau expansible des fournisseurs comportementaux de santé dans
toute l'Europe et le monde. Apprenez plus à www.workplaceoptions.com.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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