WorkGiant, une compagnie recruteuse basée par
exécution nationale, aujourd'hui définit les défis relevés par les
recruteurs professionnels et présente un programme recruteur de
filiale permettant les recruteurs professionnels monetize l'industrie
recruteuse avec son modèle recruteur basé par exécution brevet-en
suspens.
17 janvier 2007
Pi. Myers, FL --
WorkGiant, une compagnie recruteuse basée par exécution nationale,
aujourd'hui définit les défis relevés par les recruteurs
professionnels et présente un programme recruteur de filiale
permettant les recruteurs professionnels monetize l'industrie
recruteuse avec son modèle recruteur basé par exécution brevet-en
suspens.
WorkGiant a identifié deux problèmes principaux que les
recruteurs professionnels doivent surmonter pour rester réussis dans
l'industrie :
- sites de travail en ligne menaçant de déplacer les
recruteurs professionnels
Depuis 1994, les sites du travail d'Internet ont
recherché aux recruteurs professionnels traditionnels de
disintermediate. En raison de ce phénomène, des recruteurs
professionnels ont été obligés d'entreprendre des recherches de
plus en plus difficiles dans une condition de concurrence de plus en
plus afin de survivre et justifier leurs hauts honoraires de succès.
Solution de WorkGiant : WorkGiant recherche à
l'associé avec les recruteurs professionnels dans tout le pays à
augmenter leurs rapports d'employeur et à se différencier de la
concurrence.
- les revenus recruteurs professionnels sont imprévisibles et
vulnérable aux recruteurs professionnels de diminutions économiques
concurrencez intensivement pour remplir position et alors devez
produire de la prochaine occasion et de l'allumette
d'employer/employee afin de pour être compensé. En
conséquence, les revenus sont très imprévisibles. En outre,
les employeurs tendent à retirer sur la location recruteur-menée à
extrémité élevé pendant les diminutions économiques ou les chocs
économiques provisoires (par exemple 9/11).
Solution de WorkGiant : Par partenariat avec WorkGiant,
des recruteurs sont autorisés pour rapporter leur industrie, en
utilisant WorkGiant comme haie contre des diminutions économiques et
des chocs à l'économie. Maintenant les recruteurs peuvent
devenir payés sur des locations courantes faites par leurs clients
d'employeur, où dans le passé où c'a été monetized par les grands
panneaux du travail, ou les classifieds de journal.
WorkGiant est clairement sur une croisade pour révolutionner
l'industrie en ligne recruteuse avec leur programme recruteur de
filiale. Ce lancement permettra à des recruteurs de gagner le
revenu résiduel sur des rapports déjà établis.
Pour l'information supplémentaire sur cette visite innovatrice
de programme :
http://www.workgiant.com/pressreleases/recruiter
Contact : Scott Turner
Compagnie : WorkGiant
Téléphone : 239-210-9675
Au sujet de WorkGiant.com
WorkGiant est un national et un panneau largement
focalisé du travail avec un salaire par plateforme de location qui
permet à des employeurs de signaler des positions d'ouverture et de
rechercher la base de données de résumé à aucun coût.
WorkGiant reçoit seulement le paiement après la location
réussie d'un candidat. En outre, les demandeurs d'emploi
peuvent ajouter leur résumé sans le coût tout en se référant
d'autres et gagnant des bonifications de commission. Notre
foyer primaire est la connexion réussie du demandeur d'emploi à
l'employeur avec une interface utilisateur complète, un service à la
clientèle exceptionnel et notre structure recruteuse basée par
exécution brevet-en suspens.
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