David Rowlee, Ph.D., vice-président, recherche et
développement, présentera la recherche qui montre un nombre
étonnant de quitter des organismes de congé des employés avec des
vues extrèmement satisfaisantes du lieu de travail et des
expériences professionnelles, et pour des raisons pas dans la
commande immédiate de l'organisation. Ceci qui trouve des
aides expliquent pourquoi la sortie traditionnelle examine destiné à mesurer le démuni de mécontentement des
employés toujours été utile comme voie d'évaluer pourquoi les
employés partent vraiment.
"notre nouvelle approche est une méthode proactive que
cela mène à la prévention de l'employé la rotation avant qu'elle
se produise réellement," a indiqué Rowlee. La conduite de la
recherche étendue à travers des organismes de soins de santé, Rowlee
illuminera, en utilisant une analyse de l'université des hôpitaux de
Chicago, les trois facteurs critiques de lieu de travail qui isolent
principalement des employés de laisser leurs organismes.
L'université des hôpitaux de Chicago sont rangées parmi les
principaux fournisseurs de soins de santé dans la nation.
Morehead se spécialise dans les enquêtes de conduite
d'opinion qui informent et stimulent l'exécution d'organisation.
Les données incisives et pratiques d'étude permettent à
leurs clients de mettre en valeur l'engagement des employés, les
pratiques en matière de conduite, et la qualité d'organisation.
Les clients de Morehead incluent des fournisseurs de
soins de santé, des institutions financières, des organismes
gouvernementaux, des universités, des fournisseurs de service, et des
constructeurs. Pour plus d'information, visite www.moreheadassociates.com.
Contact de Medias :
Ronald J. Bowker
704.926.5221
rbowker(at)moreheadassociates.com
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
Email Cette Page !