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Le coût de la prescription Co-Paye continue à augmenter

PRWeb


Tandis que les détaillants faisaient les nouvelles avec des plans pour réduire le coût de drogues génériques à Tampa Bay, la région de Fla., les enquêtes de Compdata, compensation de la nation la principale et les avantages examinent le fournisseur de données, examiné le coût de la prescription Co-paye à travers le pays. Selon leur enquête annuelle de données de compensation de plus de 5.300 employeurs, le coût de Co-paye a monté pour tous les niveaux de drogue dans le pourcentage et les plans plats du dollar.



3 octobre 2006

Kansas City, KS. - en semaine dernière, détaillants ont fait les nouvelles avec leurs plans pour réduire le coût de drogues génériques à Tampa Bay, région de Fla.. Car c'est seulement une petite région des Etats-Unis, les enquêtes de Compdata, compensation de la nation la principale et les avantages examinent le fournisseur de données, examiné le coût de la prescription Co-paye à travers le pays. Selon leur enquête annuelle de données de compensation de plus de 5.300 employeurs, le coût de Co-paye a monté pour tous les niveaux de drogue dans le pourcentage et les plans plats du dollar.

Nationalement, les employés payent maintenant une moyenne de $10.89 les drogues génériques, $24.02 pour des drogues de formulaire et $39.70 pour des drogues de non-formulaire sur un dollar plat Co-payent le plan. En 2005, la prescription moyenne Co-payent une prescription générique était $10.60, alors qu'une drogue de formulaire coûtait $22.83 et une prescription de non-formulaire coûtait $37.48. Tandis que tout Co-paye se sont levés au cours de la dernière année, seulement les drogues de formulaire et de non-formulaire dans des plans plats du dollar ont vu une augmentation significative en coût.

Avec des plans de pourcentage, les mêmes tendances existent pour des consommateurs. Actuel, les pour cent moyens Co-payent les drogues génériques sont de 21.4 pour cent, de 27.9 pour cent pour des drogues de formulaire et de 36.4 pour cent pour des drogues de non-formulaire. En 2005, les employés ont payé 19.2 pour cent de coûts génériques de drogue, 24.9 pour cent de drogues de formulaire et 33.6 pour cent des drogues de non-formulaire.

"car les détaillants principaux offrent de couper le coût de prescriptions génériques dans quelques zones du pays, les consommateurs pourraient bientôt regarder à d'autres détaillants et constructeurs pour abaisser le coût de drogues de prescription," a dit l'ami Kaminski, gestionnaire des programmes de commercialisation pour des enquêtes de Compdata, la principale compensation de la nation et les avantages examinent le fournisseur de données.

Comment les nombres empilent vers le haut

Plans Plats de Quantité du Dollar
2006
$10.89 génériques
Formulaire $24.02
Non-formulaire $39.70

2005
$10.60 génériques
Formulaire $22.83
Non-formulaire $37.48

Plans de Pourcentage
2006
21.4% génériques
Formulaire 27.9%
Non-formulaire 36.4%

2005
19.2% génériques
Formulaire 24.9%
Non-formulaire 33.6%

Au sujet de l'étude
Les données 2006 de compensation contiennent des données sur 532 titres du travail s'étendant du l'entrée-niveau aux cadres supérieurs supérieurs. L'information a été rassemblée sur plus de 6.3 millions d'employés à travers l'état. Les résultats fournissent à un sommaire complet des données de salaire, de l'information d'avantages et des pratiques en matière de salaire une date pertinente mars de 1, 2006.

Les enquêtes de Compdata, www.compdatasurveys.com, est la principale compensation de la nation et les avantages examinent le fournisseur de données. Des données sont rassemblées annuellement des milliers d'organismes à travers 37 états. Les enquêtes de Compdata avait fourni des données précises et fiables aux prix accessibles aux organismes de la côte à la côte depuis 1988. Pour de plus amples informations au sujet de la compensation et des enquêtes d'avantages, ruelle Lyon de contact (800) à 300-9570.

Pour plus d'information, contact : Le spécialiste en transmissions de Lyon de ruelle (800) 300-9570 ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la compagnie a énuméré ci-dessus.

http://www.prweb.com/releases/2006/10/prweb445632.htm

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