Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
La conférence prépare des professionnels de ressource
humaine utiliser le inventaire de personnalité de Hogan pour louer et
donner des leçons particulières
Les programmes professionnels de certification
montrent comment gérer, interpréter et fournir le feedback du
inventaire de personnalité de Hogan, enquête et motivation de
développement de Hogan, valeurs et inventaire de préférences.
2 mars 2007
Vieux Saybrook, CT -- le
test de personnalité devient rapidement une "meilleure pratique" pour
des compagnies intéressées à choisir des employés de haut-calibre
et à développer le talent. Performance Programs, Inc. offrira
trois conférences professionnelles de certification sur le principal
essai de personnalité pour le lieu de travail, le
inventaire de personnalité de Hogan (HPI).
Le HPI offre une évaluation affaire-basée de personnalité,
à la différence de la plupart des essais de personnalité du
travail. Il est conçu pour prévoir le succès professionnel.
Les programmes d'exécution est un
distributeur et un fournisseur autorisés de formation de
certification pour des évaluations de Hogan. Conférences des
programmes d'exécution 2007 sont programmées le jeudi avril 5,
vendredi juin 8, jeudi octobre 11, et vendredi décembre 7 dans vieux
Saybrook, CT. L'événement d'une journée fonctionne de 8
heures du matin à 5 P.M.. Les honoraires de conférence sont
$995.
Le inventaire de personnalité de Hogan est édité par des
systèmes de Hogan Assessment de Tulsa, OK. Tous les produits
de Hogan sont fondus en années 30+ de recherche et de puissance
prédictive scientifique-basée. Leurs essais sont en service
par des organismes de tous les types et tailles dans le monde entier.
La conférence de certification de Hogan montre à des participants comment gérer, interpréter,
et fournir l'entraînement aux individus basés sur des résultats du
inventaire de personnalité de Hogan (HPI). Ils apprendront
également comment utiliser deux autres instruments validés de
personnalité par des systèmes de Hogan Assessment : l'enquête de développement de Hogan (HDS), et la motivation, les valeurs,
et le inventaire de préférences (MVPI).
Les participants se renseigneront sur les utilisations
optimales de chacun des trois essais validés, leur histoire et
développement, et reports spécialisé -- comprenant la série de
prévision de conduite. Chaque participant reçoit une
expérience à commande manuelle interprétant son propre état.
Pour de plus amples informations, ou pour
s'enregistrer, appeler Sonya Hamilton à 1-800-565-4223 ou visiter l'exécution programme le site
de Web.
information de fond de ** sur les instruments de
personnalité des systèmes d'évaluation de Hogan :
Le inventaire de personnalité de Hogan fait améliorer une
expérience professionnelle 30-year réussie dans l'exécution de
prévision des employés et des compagnies d'aider des résultats
d'affaires de ligne de fond tels que réduire la rotation,
l'absentéisme, le rétrécissement, et le service à la clientèle
faible. Le HPI était le premier inventaire de personnalité de
Cinq-Facteur développé spécifiquement pour le milieu d'affaires et,
par un programme continu de recherche et de développement, le HPI
continue à mettre à jour sa position industrie-principale.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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