Moins que la moitié des organismes récemment
examinés a exprimé la satisfaction avec leur programme
d'identification des employés.
1 février 2007
Rue Petersburg, FL -- tandis
que 73% de compagnies récemment examinées indiquait qu'ils ont un programme d'identification des employés en place, soyez plus incertain de à quel point satisfait
leurs employés soyez avec le programme. Un plein 37% de
répondants a indiqué qu'ils ne savent pas satisfait leurs employés
soyez avec le programme, et plus de 15% dit leurs employés ne sont
pas satisfaits du tout.
L'institut pour la productivité de corporation (i4cp -
autrefois HRI), en même temps que HR.com, a conduit l'enquête de
consensus de praticien d'identification des employés en janvier de
2007. Un total de 265 organismes a participé.
"nous savons que l'identification des
employés est un facteur principal dans la
motivation des employés - et dans le succès final d'une organisation
- ainsi elle étonne pour entendre juste combien de compagnies n'ont
pas un traitement sur l'efficacité de leurs programmes
d'identification. Si les organismes vont mettre en application un programme d'identification des employés, ils doivent avoir un système des contrôles et les
équilibres en place à s'assurer il fait ce qu'on cense le faire,
"dit le geai Jamrog, le vice-président aîné, recherche à i4cp.
Quand il est venu à décider comment donner au
compte-gouttes hors des récompenses, exécution personnelle a été
chevillé pendant que le critère supérieur pour des récompenses
d'identification à 48.9%, suivi de l'effort supplémentaire (34.9%)
et de l'exécution de corporation (26.4%).
Tandis que cette étude adressait les récompenses
monétaires, une variété de solutions de rechange aux récompenses
monétaires ont été également mentionnées, s'étendant des
marchandises et des cartes et des déjeuners de cadeau au mérite
spécial awards/certificates et aux jours hors fonction. Des
compagnies fournir l'identification monétaire, presque à moitié
(54.5%) assignent de 1-3% du salaire annuel des employés pour leurs
programmes. Des 265 organismes répondant à l'étude, 10
assignent moins de 1%. (note : Cette étude n'ont pas
inclus l'information sur des bonifications, incitations courantes,
récompenses liées au service, ou récompenses qui n'ont pas une
valeur du dollar attribuée à elles.)
Pour plus d'informations sur cette étude, ou pour recevoir une
pleine copie des résultats, entrez en contact avec s'il vous plaît
Greg Pernula (727) à 345-2226.
Au sujet d'i4cp, inc..
L'institut pour la productivité de corporation (i4cp, inc..)
améliore la productivité de corporation par une combinaison de la recherche, de la
communauté, des outils et de la technologie concentrés sur la
gestion du capital humain. Avec plus de 100 principaux
organismes comme membres, y compris plusieurs des compagnies les plus
connues au monde, i4cp utilise un des plus grandes et
plus-expérimentées Directeur-dans-Résidence équipes de recherche
de l'industrie et pour produire plus de 10.000 pages annuellement de
recherche rapide, fiable et respectée et d'analyse entourant toutes
les facettes de la gestion des personnes dans les organismes.
Supplémentaire, i4cp identifie et analyse les issues
principales prochaines et les tendances de futur qui sont attendues
pour influencer la productivité de main d'oeuvre et fournissent à des clients de membre des outils
et la technologie pour exécuter des stratégies de pointe et des
"prochaines" pratiques sur ces questions et tendances qu'i4cp est
pour-profitent la compagnie avec des bureaux dans la rue Petersburg,
FL.
Contact :
Kevin Oakes
Président, i4cp, inc..
425-957-0780
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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