Traction volontaire non traditionnelle de gain d'avantages dans le lieu de travail

les "employés se rendent compte de plus en plus que le lieu de travail offre un commode et occasion rentable d'acheter 'chaque jour 'avantages qui influencent leurs vies et aussi bien que ceux de leurs familles sur une base continue," a dit George F. Conmy, vice-président exécutif de pouvoir d'achat. "en plus des produits traditionnels de protection d'assurance, employés montrent un vif intérêt en ayant accès à plus de finances -, à investissement et à offres de bulletin de renseignements-related."

Selon une nouvelle étude de MetLife, approximativement un tiers (34%) de tous les employés voudrait que leurs employeurs offrent des avantages plus volontaires à l'achat et payer sur leur own.i et, quoique les compagnies continuent à rechercher des voies de réduire des coûts d'avantage, employeurs semblez commis pour offrir un intervalle des avantages volontaires. Un nouvel état de projecteur des expositions de consultation d'Eastbridge une augmentation depuis 2002 du nombre d'employés avec l'accès aux avantages volontaires. Soixante-dix pour cent d'employés (dans les entreprises avec au moins 10 employés) sont maintenant offerts ces types d'avantages au chantier.

Les avantages créateurs qui amplifient non seulement le moral du personnel, mais également augmentent la productivité gagnent la traction dans le lieu de travail. "il peut être aussi simple que l'accès de rotation d'ordinateur à la maison dans un avantage volontaire. Pendant que les compagnies comptent plus fortement sur une main d'oeuvre mobile et flexible, ce type d'inclusion digitale de construction d'aides d'avantage, jetant un pont sur Digital se divisent qui existe toujours dans la société. À côté de donner à des ouvriers l'accès à un outil vie-mettant en valeur - l'ordinateur - les compagnies maintiennent des employés reliés et restent concurrentielles dans l'économie information-basée d'aujourd'hui."

Quarante pour cent de ménages américains sont du côté faux de Digital Dividei : 20 pour cent ne possèdent pas un ordinateur et encore 20 pour cent ont la technologie sévèrement périmée. Et, la plupart des consommateurs gagnant moins de $40.000 par année n'ont pas l'argent comptant ou le degré de solvabilité pour acheter un ordinateur.

Le pouvoir d'achat, un fournisseur Atlanta-basé de plein-service d'achat volontaire des employés programme, fournit à des ouvriers des voies commodes et accessibles d'acheter la qualité, les paquets de PC de nom-marque aussi bien que les produits connexes et les services de principaux constructeurs tels que Dell, Gateway et Lenovo. Les employés peuvent tirer profit des retenues sur salaire ou des escomptes de caisse. Les employés d'aides de pouvoir d'achat contrôlent le coût de saisir les paquets de technologie de pointe qui incluent les garanties de trois ans de constructeur et tout des ouvriers doit être entièrement fonctionnel à la maison.

Presque 4 pour cent d'approximativement 1.000 compagnies examinées en 2004 par Hewitt Associates, une compagnie de services globale de ressources humaines, si ordinateur-achetez le programme aux employés, à partir seulement d'une poignée trois ans de ces de programmes d'earlier.i non seulement compagnies d'aide améliorent des connaissances en informatique à travers la main d'oeuvre entière, mais supportent également le mouvement continu de rendre plus d'activités d'heure disponibles aux ouvriers en ligne.    

"sans de tels programmes, quelques individus et familles ne pourrait pas jamais avoir l'occasion de se préparer pour le futur," Conmey dit. "les plans d'aujourd'hui de compensation devraient bénéficier des employés et faire une différence positive dans leurs vies quotidiennes. D'autre part, fournir des avantages ne devrait pas être un fardeau aux employeurs l'un ou l'autre."

Au sujet du Pouvoir d'achat    
Le pouvoir d'achat est la seule compagnie qui n'offre la retenue sur salaire combinée, la qualification automatique et aucun financement d'intérêt pour son ordinateur des employés achetant le programme.

Le pouvoir d'achat, un fournisseur Atlanta-basé de plein-service des programmes volontaires d'achat des employés, a plus de 20 ans d'expérience d'industrie et d'une réputation établie pour offrir de seuls programmes sociaux volontaires des employés. La société est autorisée dans chacun des 50 états en tant que revendeur des PC et les divers périphériques et accessoires, mettant à jour des rapports avec les constructeurs principaux, aussi bien que plusieurs revendeurs, des distributeurs et d'autres fournisseurs. Pour plus d'information, visite www.purchasingpower.com.

i. 2005/2006 étude de MetLife des tendances d'avantage des employés
ii. 2007 le chantier MarketVision - le point de vue d'employeur revisité
iii. BLR.com, affaires et états légaux, meilleures pratiques dans la compensation et avantages, mai 2005, issue 705
iv. journal de Wall Street, une "autre voie d'acheter votre ordinateur," 28 décembre 200

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