Habitudes, motivations des acheteurs de
HR/benefits indiquées dans le whitepaper exclusif de HRmarketer.com
9 novembre 2006
Capitola, CA -- la main
d'oeuvre et les professionnels avantage-connexes utilisent de plus en
plus des moteurs de recherche tels que le Google ou le Yahoo !
pour identifier des constructeurs ; cependant, les
fournisseurs d'heure continuent à épargner sur des campagnes
de P.R. de visibilité et de vente de Search Engine. Cette
conclusion et d'autres résultats sont examinés dans des "tendances
dans le marketing d'heure : Le profil de
l'acheteur d'heure, "un livre blanc de nouvelle
vente de HRmarketer.com, la vente d'Internet du numéro un et
visibilité de medias service se concentrer exclusivement sur les
ressources humaines et bénéficie des fournisseurs.
Le plus nouvel acompte d'une série continue, "le profil de
l'acheteur d'heure" analyse des tendances et le progrès de l'acheteur
d'heure pendant le cycle d'achat, comme les outils qu'ils utilisent
pour progresser par chaque étape. Il se concentre sur des
zones spécifiques de la façon dont les acheteurs d'heure recherchent
et évaluent l'information avant de prendre une décision d'achat.
L'état de livre blanc comporte 15 "traiteurs de vente"
distincts ces des acheteurs peut mettre à l'utilisation dans leurs
efforts. Il est disponible pour le téléchargement libre par
www.HRmarketer.com visitant.
Les sujets principaux incluent la valeur relative des
matériaux imprimés, de la visibilité en
ligne, de la mot-de-bouche des sources de
confiance et des réseaux sans cérémonie, et le professionnel a
dévisagé des avis. Cette analyse, combinée avec un
arrangement des comportements d'achat de décalage dans tout le
marché américain du nord, fournit à des lecteurs un meilleur
arrangement de leur cible et des meilleurs outils avec lequel pour les
atteindre.
les "nouvelles approches rentables sont nécessaires pour des
compagnies essayant d'atteindre l'heure et bénéficient des
professionnels et les alertent que aux produits qui peuvent
bénéficier leur ligne inférieure," explique Kevin Grossman,
officier d'opération en chef de HRmarketer.com. "cet état
répond aux grandes questions d'où des dollars de vente devraient
être investis aujourd'hui, et fournit l'perspicacité valable dans
les besoins et les priorités des professionnels d'heure."
"toutes les entreprises se sont engagées dans la vente aux
acheteurs d'heure des services ou la technologie a associé aux
avantages, HRIS, recrutant, fournissant de personnel, s'exerçant, les
ressources humaines générales ou le développement d'organisation
trouveront l'oeil-ouverture d'état et exigible," il ajoute.
Au sujet de HRmarketer.com
HRmarketer.com est un service de LLC de Vista de
Fisher, une vente et se concentrer ferme de services d'information
exclusivement sur l'industrie de capital humain. Par ses
services de P.R. de vente, les services de compagnie plus de ressource
300 humaine et l'employé bénéficient des fournisseurs de service,
les aidant produisent de la publicité, du trafic de site Web, des
fils de sortie de ventes et du SEO amélioré.
Au sujet du P.R. De Vente
Le P.R. de vente est la combinaison de ce qui sont
traditionnellement deux services séparés, relations publiques et
vente, à un avant intégré par lequel toute la vente et activités
de P.R. se concentrent sur atteindre des acheteurs directement.
Le P.R. de vente incorpore le marketing traditionnel et la
tactique de P.R. avec des medias sociaux et autre les initiatives
Internet-basées qui supportent les buts mesurables (1) de la
publicité en ligne, (2) le trafic accru de site Web, (3)
l'optimisation de Search Engine (SEO) et (4) la génération de fil de
sortie.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie énumérée ci-dessus.
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