Des employeurs sont engagés avec les employés
d'attraction et de retenue de qualité, mais la nouvelle enquête de
Humetrics constate que beaucoup de professionnels d'heure voient
également des défis avec des hausses de salaire minimum.
6 mars 2007
Newton, mA - une fois
votées au sujet de l'augmentation fédérale proposée de salaire minimum à $7.25 par heure, beaucoup de ressources humaines que
les professionnels sont contre l'idée, selon une nouvelle étude par
Humetrics, Inc., une division de recherches de déploient des
solutions. Les avis recueillis par étude de plus de 1.000
professionnels d'heure et d'exécutions, principalement dans le
détail, le transport, le restaurant, et les industries de
soins de santé. Les questions ont couvert le salaire commençant
actuel des participants pour les employés
horaires, ce qui influencent les salaires actuels,
et comment ils répondrait à une augmentation fédéralement exigée.
"nos résultats d'étude indiquent beaucoup de
ramifications cachées," des mels observés Kleiman, président de
Humetrics. "par exemple, comment ce salaire plus élevé
effectuera-t-il l'inflation ? Comment affectera-t-il les
travaux aux niveaux horaires plus élevés, ou au de niveau
professionnel ? Il s'avère qu'augmenter le salaire minimum
poussera d'autres salaires plus haut -- les compagnies devront payer
plus chacun qu'elles louent, pas simplement le personnel horaire démarrant.
Nous pouvons sous-estimer l'effet d'ondulation."
Une fois demandé s'ils étaient pour ou contre
augmenter le salaire horaire, 47 pour cent ont indiqué qu'ils
étaient contre lui, alors que 31 pour cent approuvaient.
Supplémentaire, 16 pour cent ont indiqué que le salaire
minimum dans leur état était déjà plus haut que la cadence
proposée.
La réalité de soulever le salaire horaire a apprêté quand
les participants ont indiqué comment ils absorberaient une
augmentation en coûts. Plus de 62 pour cent dits ils
augmenteraient des prix, alors que 42 pour cent énonçaient qu'ils
réduiraient des heures de travail, et seulement 27 pour cent ont
résolu qu'ils prendraient le coup sur leur ligne inférieure.
Environ 18 pour cent ont indiqué qu'ils changeraient leur
mélange des employés à temps partiel et à temps plein pour
compenser les coûts accrus.
Les répondants prévoient également un "effet d'ondulation"
en structures de salaire résultant d'un augmenter dans le salaire
horaire. Plus de 45 pour cent croyez qu'ils seront forcés
d'augmenter des salaires d'un bout de l'affaire à l'autre, alors que
seulement 13 pour cent croient ils pourraient absorber l'augmentation.
Une fois demandés comment ils ont déterminé commencer des
salaires pour les employés horaires, 53 pour cent de répondants
d'étude ont marqué la zone "celui qui il prenne pour être
concurrentiel dans le marché," tandis que 43 pour cent choisissaient
"ce que le travail vaut la peine." Juste 4 pour cent ont
indiqué qu'ils "étaient prêts pour vivre avec un bon nombre de
rotation."
Humetrics, Inc. est une division de recherches de déploient
des solutions, un principal fournisseur du recrutement et des
solutions de gestion de talent. Pour l'information
supplémentaire, mels Kleiman d'appel chez Humetrics à 800-218-0930.
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Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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