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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Les études découvrent des indices aux ouvriers avec une
nouvelle attitude veulent les employés fidèles ? Assurez-vous
Qu'elles Entrent de l'Perspicacité d'Offre d'Enquêtes de
Satisfaction Dans Les Avis des Employés
Dans un âge où la compétitivité de
corporation impitoyable a volé le projecteur d'affaires, il
régénère pour découvrir que les sociétés ne sont pas
intéressées simplement à prendre soin de leurs clients ; ils
veulent prendre bien soin de leurs employés aussi bien. Avec
la fidélité des employés pataugeant ces dernières années, les
compagnies brouillent pour mettre à jour le meilleur talent.
Une voie pertinente que les entreprises répondent à leurs
ouvriers est l'enquête de satisfaction des employés, un baromètre
qui définit les besoins, les attitudes et les demandes des employés
d'aujourd'hui.
18 août 2006
Un employé voulant rester fidèle à une
compagnie simple est devenu antiquainted le concept, aussi périmé
que l'enregistrement de machine à écrire ou de vinyle. Dans
un état effrayant édité tard l'année dernière aux Etats-Unis
aujourd'hui et le journal de Wall Street, juste 34 pour cent des plus
de 2.500 employés ont examiné nationalement dit ils se sont sentis
satisfaits avec leur travail et sont consacrés à leur compagnie.
Le nombre, qui est réellement une augmentation des 24 pour
cent d'ouvriers a considéré en 2001 fidèle, frisson immobile
d'employeurs de marques puisque, selon l'étude, sept de 10 employés
sont dissatisfaits, se sent emprisonné ou projette partir. Les
statistiques peignent un tableau affaiblissant pour les
entreprises, qui se tournent vers des compagnies comme l'institut
national d'étude économique pour aider à mesurer des attitudes et
des besoins des employés.
"il est particulièrement essentiel de nos jours que les
employeurs sont dans l'air avec l'impulsion de leurs employés," a dit
le Dr. ouest, fondateur et Président de janv. du NBRI Texas-basé.
les "compagnies doivent traiter des employés comme leurs
meilleurs clients, et la manière dont de faire est leur posent les
bonnes questions avec l'perspicacité de clients
d'élasticité des enquêtes de NBRI
d'enquêtes de satisfaction des employés dans des
opinions largement partagées des employés et identifient les raisons
de l'opinion des employés."
Les avis au sujet de la compagnie prototypique ont changé 180
degrés pendant que la génération Y a présenté la main d'oeuvre,
rendant l'enquête de satisfaction des employés bien plus importante.
La génération - qui compose approximativement 70 millions
d'ouvriers - est considérée comme rigide différente de la
précédente. Avec un plus haut IQS financier, une éducation
choyée et une bonne volonté de défier le statu quo, les employés
de la génération Y ont moins de crainte au sujet de l'instabilité
dans l'emploi, qui crée un mal de tête important pour des employeurs
essayant de maintenir le talent supérieur.
La main d'oeuvre a changé du-CE qui-le-patron traditionnel dit
l'environnement à un où la créativité et la pensée indépendante
prennent la prise. Les compagnies les plus futées, qu'elles
soient dans la fortune 500 ou pas, commencent à s'adapter à la
tendance en conduisant les études annuelles étendues qui demandent
à des employés ce qu'elles veulent de la compagnie. NBRI, qui
conduit plus de 1.500 études annuellement, se tient dehors de la
foule à côté d'utiliser les niveaux les plus élevés des analyses
statistiques décompose des résultats d'étude. Utilisant plus
de 30 PhD, NBRI adopte l'approche scientifique à chaque étude,
assurant des niveaux de qualité inégalés par la concurrence.
"la main-d'oeuvre subit un changement démographique
dynamique," a dit à l'ouest. "en utilisant des enquêtes de
satisfaction des employés, nos clients peuvent découvrir ce qui
motive des personnes, ce qui pilote la fidélité, et ce qui
véritablement les marques et maintient des employés heureux.
Les niveaux de satisfaction augmenteront quand les employés
savent que leurs questions sont abordées, et personne n'argueront du
fait qu'il n'y a pas un lien direct entre la satisfaction des
employés et la ligne inférieure."
Au sujet de l'Institut National d'Étude économique :
NBRI se spécialise dans la recherche psychologique pour
des affaires, généralement visée comme des enquêtes des employés,
et des enquêtes de client. Les amorces de projet possèdent
des degrés de Ph.D. dans la recherche psychologique, et ont aidé des
milliers de sociétés autour du monde depuis 1982. Les clients
peuvent mettre en application avec confiance les plans d'action qui
fournissent à la plus grande quantité d'amélioration la moindre
quantité de temps et de main d'oeuvre.
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