Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
La série d'atelier d'académie d'Infohrm offre à des
professionnels des ressources humaines (heure) une approche
stratégique à la main d'oeuvre Analytics et à la planification de
main d'oeuvre
Le groupe d'Infohrm annonce le programme pour
les ateliers régionaux
22 février 2007
Washington, C.C -- le groupe
d'Infohrm, l'amorce dedans sur demande, la pleine planification de
main d'oeuvre de service, la mesure, et les solutions analytiques de
capital humain ont aujourd'hui annoncé des dates et des villes pour
la main d'oeuvre 2007 Analytics et des ateliers de multi-jour de
planification de main d'oeuvre.
Les deux sessions, main d'oeuvre Analytics -- interprétant et
en utilisant des données d'heure pour piloter la prise de décision
de capital humain, et la planification de main d'oeuvre -- une
approche stratégique au futur fournissant les besoins de personnel,
bénéficieront des professionnels recherchant une approche à
commande manuelle à aligner la main d'oeuvre avec la stratégie
commerciale et l'arrangement les principes principaux sur employer la
métrique pour contrôler la main d'oeuvre.
La session d'Analytics de main d'oeuvre est un atelier de deux
jours où les participants participeront aux activités et aux leçons
pour apprendre comment à :
•Utilisez les indicateurs, les cibles, et les références
principaux d'exécution
•Comprenez la métrique principale pour contrôler votre
main d'oeuvre
•Utilisez l'information de main d'oeuvre dans votre HRIS
pour évaluer complètement
•Communiquez pertinemment les résultats d'analyse de
main d'oeuvre
La session de planification de main d'oeuvre est un
atelier de trois jours d'où les participants activement participeront
et partiront avec un arrangement :
•Utilisation des scénarios dans les futurs besoins de main
d'oeuvre de planification
•Aligner la main d'oeuvre avec la stratégie
commerciale
•Identification des implications d'aujourd'hui de futur
fournissant des conditions de personnel
•Aborder systématiquement des issues de guerre de main
d'oeuvre et de talent de vieillissement
"l'atelier d'Analytics de main d'oeuvre était un
enabler principal en aidant notre organisation déverrouillent la
valeur potentielle de nos capitaux de données par l'utilisation de la
métrique et des mesures de personnes," a dit Mary Ann Downey,
gestionnaire d'heure Analytics à ING Amériques. "dans un
format fortement interactif, l'atelier a fourni le cadre fondamental
pour l'analyse, les méthodologies pratiques, et les outils et les
qualifications pour regarder notre main d'oeuvre pour évaluer des
défis et des occasions d'affaires en utilisant la mesure.
Encore d'atelier aidés à définissent comment des pratiques
en matière d'heure pourraient être appliquées à l'évaluation pour
affecter des résultats positifs d'affaires."
"avec la croissance continue, Infohrm est heureux de lancer
l'académie fortement réussie d'Infohrm en Amérique du nord pour
la première fois," a dit la tige carrée d'entraînement de Brian,
vice-président d'Infohrm. "les ateliers sont facilités par
les experts chez Infohrm, qui sont des amorces dans l'industrie, et
les participants tireront bénéfice de leur expérience de travailler
avec des centaines d'organismes sur leurs initiatives stratégiques de
planification et d'analytics de main d'oeuvre."
Les premiers ateliers sont tenus à Los Angeles, CA, mars 7-8,
et à New York, New York mars 13-15. Pour une liste complète
des villes, des dates, et de la visite dans tout le pays
http://www.infohrm.com/academy/calendar de l'information d'enregistrement
Au sujet du Groupe d'Infohrm
Le groupe d'Infohrm est l'amorce globale dans
l'enregistrement de main d'oeuvre, la planification de main d'oeuvre,
et les solutions sur demande d'analytics de capital humain.
Avec sur 25 ans d'expérience, et des clients se composants
forts de la fortune 500 et 1000 de base de client, Infohrm a préparé
le terrain pour que les organismes mesurent l'impact des initiatives
de capital humain et de pilotent des résultats d'affaires. Les
solutions professionnelles de bases d'Infohrm, et d'Infohrm couplent
une plateforme sur demande de technologie de principal bord avec des
services de conseil stratégiques pour se concentrer sur l'analyse des
données pour aider des organismes pour prendre des décisions au
courant autour des pratiques en matière de capital humain.
En 2001, Infohrm a formé une initiative commune avec le
conseil exécutif de corporation pour former la métrique de CLC.
Ce programme a apporté la main d'oeuvre permise par
technologie d'Infohrm enregistrant, benchmarking et programme et
solution d'analytics aux compagnies à travers l'Europe des USA, du
Canada, BRITANNIQUE et continentale. Maintenant en sa
cinquième année des exécutions avec une base substantielle
d'adhésion, Infohrm a saisi la pleine responsabilité opérationnelle
du programme de métrique de CLC et continuera à l'associé avec des
clients sous la marque globale d'Infohrm. Apprenez plus à www.infohrm.com
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