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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
L'article de SHRM favorise l'importance du temps payé
outre des programmes (PTO) : Les solutions de gestion du temps
et du travail de WebApps se concentrent sur le PTO
WebApps, Inc., un principal fournisseur de
Logiciel-comme-un-Service (SaaS), avec un enfoncer important la
gestion de temps et de travail, offre les solutions de logiciel qui
tiennent compte de l'importance du temps payé outre des programmes
(PTO), qui était le sujet d'un article récent libéré par la
société pour la gestion de ressource humaine (SHRM) dans l'édition
de 9/11/06 de la semaine d'heure. L'article se concentre sur
l'importance d'un programme de PTO à une organisation et comment ces
types d'initiatives sont salutaires.
21 septembre 2006
Bridgewater, NJ -- WebApps,
Inc., un principal fournisseur de Logiciel-comme-un-Service (SaaS),
avec un enfoncer important la gestion de temps et de travail, offre
les solutions de logiciel qui tiennent compte de l'importance du temps
payé outre des programmes (PTO), qui était le sujet d'un article
récent libéré par la société pour la gestion de ressource humaine
(SHRM) dans l'édition de 9/11/06 de la semaine d'heure.
L'article se concentre sur l'importance d'un programme de PTO
à une organisation et comment ces types d'initiatives sont
salutaires.
Traditionnellement, des employés sont offerts le temps
compensé hors fonction dans des segments classés par catégorie tels
que le temps de vacances, le temps en difficulté, et le temps
personnel. Un programme de PTO combine chacun de ces segments
dans un bloc de temps payé outre de cela que un employé peut
utiliser à leur discrétion. Typiquement, la quantité de
temps répartie dans un programme de PTO est moins que dans un
programme traditionnel, qui constitue l'épargne sur l'extrémité de
l'organisation. Selon SHRM, permettre à un employé de mettre
à jour la propriété de leur heure d'utiliser hors fonction car ils
voient l'ajustement incite réellement des ouvriers moins probablement
pour utiliser peu convenablement leur temps payé hors fonction.
SHRM a également constaté qu'un programme de PTO permet à la
gestion de projeter plus convenablement et de réduire des coûts.
Le logiciel de WebApps comporte un module étendu en lequel les
employés peuvent demander du temps hors fonction et visualiser leurs
propres équilibres de compte de régularisation d'avantage.
Par l'employé art de l'auto-portrait-service (ESS), les utilisateurs ont
accès à leur propre bloc de PTO, qu'ils peuvent utiliser quand ils
le considèrent approprié et peuvent demander un plein jour, le jour
partiel, ou l'intervalle des jours hors fonction immédiatement.
En donnant à des employés l'occasion de demander du temps
hors fonction dans ces incréments, les besoins d'une main d'oeuvre
diverse peuvent plus facilement être satisfaits. Les employés
peuvent également visualiser la quantité de temps hors fonction
qu'ils ont restant et combien ils ont utilisé, aussi bien que recevez
les avis si le risque d'un équilibre négatif est possible.
Des gestionnaires sont annoncés par l'intermédiaire de
l'email du temps outre des demandes et peuvent décider d'approuver ou
nier une demande basée sur d'autres outils disponibles dans le
module, tel que le temps outre du calendrier, ce qui permet à des
gestionnaires de voir si d'autres ont pris congé pour le même jour.
Ceci s'assure qu'assez d'employés sont programmés pour mettre
à jour l'assurance adéquate.
le "logiciel de WebApps offre un module complet de comptes de
régularisation d'avantage qui inclut l'outil de PTO. En
offrant cet outil, les organismes permettent à leurs employés de
prendre la propriété du PTO qu'ils se sont accru, "a dit le
spécialiste aîné Alexandra Quintero en application de WebApps.
"en fait, plusieurs de nos associés ont enregistré qu'un des
dispositifs les plus utiles de notre application s'avère justement
être le temps outre d'outil de demande. Cet outil est
particulièrement attrayant aux compagnies qui emploient un grand
nombre d'ouvriers salariés."
L'article de semaine d'heure conclut qu'un programme de PTO est
la voie la plus pertinente de contrôler des absences non-programmées
dans le lieu de travail. En outre selon l'article, les
programmes de PTO sont les employés et les employeurs élevé
rentables et d'élasticité de même l'occasion de frapper un meilleur
équilibre entre leur travail et vie à la maison. En fait,
SHRM a constaté que le PTO se range très haut sur la préférence
des employés en termes de récompenses dans le lieu de travail.
Au sujet de WebApps, Inc..
WebApps est un principal réalisateur des demandes Web-basées
d'affaires d'améliorer la productivité humaine et les processus
d'organisation dans le lieu de travail. Fournissant le
Logiciel-comme-un-Service (SaaS), des données sensibles de client
sont rassemblées, traitées, et enregistrées à distance sans besoin
de ressources techniques sur le site. Des dispositifs de
logiciel sont facilement augmentés ou en arrière mesurés, les
facilitant pour supporter une variété de clients spécifiques de
taille et d'industrie avec une plateforme simple. Sous un
modèle par répartition, les clients accèdent au logiciel qui est plus
intuitif, plus facile à se déployer, et offre le coût total
inférieur de la propriété que le logiciel client-installé -
www.SaaS.com.
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