LR offre des enquêtes libres d'attitude des
employés aux compagnies dans tout le pays. Pour l'effort
minimal et aucun coût, chaque organisation de coopération recevra un
état élogieux et écrit sur demande sur la façon dont leur main
d'oeuvre visualise la surveillance, la transmission, le travail
d'équipe, et les chances pour l'avancement. Les réponses
employés d'état la volonté également référence des leurs à ceux
à la taille et au type semblables compagnies dans tout le pays.
8 mars 2007
Vieux Saybrook, CT - que les
ouvriers de l'Amérique pensent-ils de leurs travaux ? Leurs
compagnies ? Leurs patrons ? Leurs ouvriers de camarade
?
l'Amérique est sur le point de découvrir. L'éditeur
Business & Legal Reports, Inc. (BLR) de ressources humaines a annoncé
sa première enquête dans tout le pays d'attitude des employés,
appelée "l'enquête nationale d'attitude des employés (NEAS)".
Le co-commanditaire est le bulletin quotidien libre de l'email de BLR
des extrémités pratiques d'heure, conseiller quotidien d'heure.
L'étude demande à des milliers d'employeurs d'aider BLR pour
envoyer un questionnaire à leurs ouvriers, s'enquérant de la
transmission de lieu de travail, de la surveillance, du travail
d'équipe et des chances l'avancement. Les experts ont
longtemps joint ces issues au moral du personnel et à la
conservation, facteurs principaux dans le succès d'affaires.
L'étude est libre, et demande l'effort minimal des employeurs.
Dans le retour, chaque employeur participant recevra un libre,
écrit sur demande, état confidentiel sur les attitudes de leurs
propres ouvriers, et comment elles comparent à ceux aux compagnies
pareilles dans tout le pays. BLR a exécuté les études
semblables sur la compensation et les avantages pendant 25 années.
Le Président Bob Brady de BLR a mis en valeur l'importance de
comparer des résultats à d'autres compagnies. les "employeurs
mettent en boîte finalement la référence leurs résultats contre
d'autres, quelque chose plus n'ont pas pu le faire" ont dit, "et
découvrir si les problèmes sont à eux seuls ou plus grands que
celui.
"et parce que l'étude est libre," il a ajouté, "encore de
plus petits organismes peut apprendre les attitudes des leurs
employés, peut-être pour la première fois."
Il a ajouté que l'étude avait été conçue pour l'effort
minimal par des employeurs. "ils s'engagent, email un
lien aux employés qui accède au questionnaire 15-minute, et la
prochaine chose qu'ils voient est leur état," il a dit.
Employeurs souhaitant plus d'information, ou qui le souhait à
l'engager, peut faire ainsi à
http://hrdailyadvisor.blr.com/NEAS. Ils
peuvent se joindre n'importe quand, mais ceux qui souhaitent être
inclus dans la première vague des résultats devraient s'enregistrer
par vendredi, 20 avril 2007.
Pour un abonnement libre au conseiller quotidien d'heure, y
compris un état spécial libre sur les "extrémités du principal 10
pour la gestion d'heure en 2007", visite www.hrdailyadvisor.com.
Au sujet du conseiller quotidien de BLR et d'heure
BLR édite des livres, des bulletins et des produits de
Web servant des professionnels dans les ressources humaines, la
compensation, la sûreté et la gestion environnementale. La
compagnie célèbre actuel son 30ème anniversaire. Un
catalogue, nécessitez 800-727-5257 ou visitez www.blr.com. Le conseiller
quotidien d'heure fournit le journal emailed des extrémités, des
nouvelles et le conseil pratiques pour les professionnels d'heure,
qui peuvent souscrire librement à
www.hrdailyadvisor.com.
Contact de Medias :
Geai Schleifer, Éditeur de Gestion
Conseiller Quotidien de BLR/HR
Téléphone : 561-715-8954
Fax : 561-477-9473
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