PEO National Adresse Le Mandat de la Proposition
202 De l'Arizona.
28 novembre 2006
Scottsdale, AZ -- avec des
électeurs approuvant la proposition 202 ce novembre, beaucoup de
compagnies sont laissées faire face à de nouvelles et
temps-sensibles conditions légales. Le salaire minimum
d'augmentations d'approbation d'électeur de la proposition 202 de
$5.15 à $6.75 par heure pour non-inclinent gagner des employés et de
$2.13 à $3.75 pour des incliner-acquéreurs. En outre, la
nouvelle loi présente des cadences d'ajustement de processus d'un
salaire minimum de revue annuelle annuelle basées sur tous les
changements d'incrément de prix à la consommation à la
consommation. Toutes les conditions légales doivent être
complètes et en effet en 1 janvier 2007. La Commission
industrielle de l'Arizona prend la responsabilité d'étudier toutes
les réclamations de violation de salaire minimum.
Comment va-t-ils les employeurs de cet effet ? En plus
d'augmenter des salaires pour les plus bas employés payés, beaucoup
de compagnies élèvent également des salaires d'un bout de l'affaire
à l'autre pour assurer des employés sont assez compensées.
Les employeurs doivent suivi ces modifications avec des
écritures standard et l'impôt enregistrant avant la fin de l'année.
Classer et erreurs procédurales peuvent mettre vos affaires en
danger.
PEO national, une organisation patronale professionnelle,
offres a externalisé le soutien des issues de ressource humaine
comme la conformité de la proposition 202. La compagnie
fournit les solutions complètes pour de petite taille aux entreprises
mi-classées s'étendant des avantages et recrutement des employés,
compensation des ouvriers et des services de livre de paie.
Puisque les clients nationaux de PEO reçoivent le support, les
conseils et les avocats-conseils de normalisation. Ils
compagnie a noté une augmentation mesurable des appels de client.
"tandis que la conformité de hausse de salaire se sent
intimidante et accablante à la plupart des compagnies, nous sommes
expérimentés dans le domaine et savons exactement ce que nos clients
doivent faire et quelles conditions doivent être remplies," énonce
Hooman Nikzad, l'associé gérant à PEO national, LLC. "PEO
national peut sauvegarder n'importe quelle compagnie des erreurs
coûteuses et dévastatrices. Nous contrôlons toutes les
écritures et conditions pour vous, de manière rentable."
Pour apprendre plus au sujet de PEO national, LLC et voies vous
pouvez assurer la réalisation satisfaisante de nouveaux engagements
de loi de salaire, la visite www.nationalpeo.com.
Au sujet de PEO National
Les entreprises nationales d'aides de PEO transfèrent
le fardeau de leur fonction de ressource humaine sur une base peu
coûteuse et contractuelle, éliminant le temps et coûtent impliqué
dans non productif, mais essentiel, processus. Leurs services
incluent la compensation de l'ouvrier et la gestion de sûreté, le
livre de paie et la ressource humaine externalisant comprenant la
conformité de loi du travail, les guides des employés, le F.L.S.A.
et la conformité juste d'acte de salaire, les relations des
employés, la formation et la résolution de développement, de
modalité de reprise et de conflit, la gestion d'avantages de groupe
et d'individu, les plans 401K, la planification stratégique
stratégique et les conférences de formation à la gestion. La
compagnie fournit également des services de langue espagnole,
l'employé se redresse et le fond contrôle.
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