Intégré interviewer des associés offre des
extrémités pour le criblage de fond. Le détail et d'autres
compagnies de secteur tertiaire sont démultiplication pour les
vacances avec le recrutement accru, mais ces nouvelles locations
peuvent avoir un effet néfaste sur la productivité et les revenus si
pas correctement examiné. Intégré interviewer les associés
(ISP) le livre blanc offre "principal à cinq des employés meilleures
pratiques en matière examinantes" aux professionnels d'heure d'aide
et les recruteurs évitent une mauvaise location.
20 septembre 2006
Austin, TX -- au détail et
d'autres compagnies de secteur tertiaire sont la démultiplication
pour les vacances avec le recrutement accru, mais ces nouvelles
locations peuvent avoir un effet néfaste sur la productivité et les
revenus si pas correctement examiné. Intégré interviewer les
associés (ISP) le livre blanc offre "principal à cinq des employés
meilleures pratiques en matière examinantes" aux professionnels
d'heure d'aide et les recruteurs évitent une mauvaise location.
Tandis que la majorité de compagnies utilisent le criblage de
fond, beaucoup ne reçoivent pas le plein avantage parce que leurs
fournisseurs de criblage fournissent l'information inachevée ou
incorrecte dans une tranche de temps inacceptable. Ceci frustre
non seulement pour l'heure ; il est également dangereux pour
la compagnie d'une perspective légale, financière et de santé du
personnel. Considérez ce qui suit :
• 30-40 pour cent de demandeurs se trouvent sur leur résumé,
• 10-15 pour cent de demandeurs ont un casier judiciaire
et
• 52 pour cent de résumés ont des anomalies.
Afin d'évaluer exactement chaque employé, les professionnels
d'heure doivent avoir accès à la toute l'information appropriée sur
les employés potentiels. Un contrôle précis de casiers
judiciaires exige les enregistrements d'une zone d'état et les
recherches multi-juridictionnelles qui sont seulement fournis par les
fournisseurs choisis de criblage de fond. Beaucoup offrent les
contrôles "instantanés" d'enregistrements qui accèdent à la base
de données nationale inachevée. Si un professionnel d'heure
choisit unknowingly ces écrans insuffisants, ils peuvent permettre
des criminels dans leur établissement. Les contrôles de
casiers judiciaires sont seulement un élément de l'écran de fond --
les professionnels d'heure doivent se rendre compte des meilleures
pratiques pour tous les aspects de l'écran de fond de protéger leur
compagnie contre la perte et leurs employés de mal.
Pour plus d'information sur les fournisseurs exactement
d'évaluation et la location de criblage de fond des meilleurs
employés pendant ces vacances assaisonnez, lisez "pratiques en
matière examinantes des employés du principal cinq les meilleures,"
disponible à
http://www.integratedscreening.com/isp_signup.asp?refer=isp_mpr_HHiring_090406.
Sur les associés examinants intégrés (ISP) intégrés
interviewant les associés (ISP) comprend l'importance de
l'investissement dans le capital humain, avec un but pour fournir les
informations essentielles requises pour rendre les bonnes décisions
de location dans la quantité de temps la plus courte possibles.
Notre liste globale de client inclut la fortune 100, petite et
midsize des compagnies aussi bien que des établissements d'éducation
et des associations commerciales.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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